新北京交通大学《人员测评理论与方法》在线作业一

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北交《人员测评理论与方法》在线作业一-0002

多项能力与职业意向咨询维度定义中，（）考察对语言表达的基本理解，对语法规则、语义、语言习惯的熟练掌握程度。
A:语言理解和组织能力
B:概念类比能力
C:数学能力
D:抽象推理能力
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在生活特性问卷中，（）指人们发挥能力获取成功的内在需要，一种克服障碍，完成艰巨任务，达到较高目标的需要。
A:风险动机
B:权力动机
C:亲和动机
D:成就动机
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DISC个性测试中，影响性的一般描述（）。
A:准确的
B:友善的
C:爱冒险的
D:有魅力的
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（）是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合心理学和统计学方法评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。
A:心理测量
B:人事测量
C:心理测验
D:认识测验
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（）是检查测验内容是否是所欲测量的行为领域的代表性取样的指标。
A:内容效度
B:预测效度
C:同时效度
D:构想效度
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（）在沟通中缺乏营造良好沟通氛围的意识，对各种有关营销的机遇敏感性不高，不会主动积极地寻找和把握交流沟通的机会，对问题的处理缺乏人际沟通取向的考虑，而往往采取非沟通途径的做法。
A:开放式沟通倾向
B:操纵式沟通倾向
C:非沟通倾向/营销意识
D:主观沟通倾向
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在需求测试中，有稳定的工作属于（）。
A:生理需要
B:安全需要
C:自尊需要
D:自我实现的需要
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在需求测试中，睡眠属于（）。
A:生理需要
B:安全需要
C:自尊需要
D:自我实现的需要
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在生活特性问卷中，（）指决策时敢于冒险，敢于使用新思路、新方法，不惧怕失败的动机。
A:风险动机
B:权力动机
C:亲和动机
D:成就动机
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DISC个性测试中，支配性的一般描述（）。
A:准确的
B:友善的
C:爱冒险的
D:有魅力的
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在冲突应付方式评定中，（）指某一方试图满足对方需求的程度。
A:合作性
B:肯定性
C:竞争
D:统合
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（）是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。
A:心理测量
B:人事测量
C:心理测验
D:认识测验
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在需求测试中，（）指对于自己稳定的、牢固不变的、较高评价的需要或欲望。
A:生理需要
B:安全需要
C:自尊需要
D:自我实现的需要
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在需求测试中，（）指个体充分发挥自己的潜能，实现人生价值的需要。
A:生理需要
B:安全需要
C:自尊需要
D:自我实现的需要
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（）测试任务为让被试将一些刺激按照某种原则进行选择或予以排列。
A:构造法投射测验
B:完成法投射测验
C:选择或排列法投射测验
D:表露法投射测验
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在生活特性问卷中，（）指人对于建立、维护、发展或恢复与他人或群体的积极情感关系的愿望。
A:风险动机
B:权力动机
C:亲和动机
D:成就动机
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（）在沟通中非常讲究策略，善于接纳别人的观点，能很好地理解别人的立场，能有技巧地向他人提出建设性意见，温和而有说服力地说服他人。
A:开放式沟通倾向
B:操纵式沟通倾向
C:非沟通倾向/营销意识
D:主观沟通倾向
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（）测试任务为让被试对一项不完整的材料进行填补使其完整。
A:构造法投射测验
B:完成法投射测验
C:选择或排列法投射测验
D:表露法投射测验
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在价值取向评估中，（）注重功利，追求实用性，讲究经济效益，强调权力的取得与影响力，认为人生的物质享受比精神享受更重要。
A:理论取向
B:经济—政治取向
C:唯美取向
D:社会取向
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测验的（）是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:同时效度
D:构想效度
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标准化纸笔测验的优点（）。
A:方便性
B:经济性
C:主观性
D:客观性
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在个体行为评估中，决定工作满意度的因素分布在（）。
A:个体层面
B:工作相关层面
C:团体层面
D:组织层面
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麦克利兰认为人们的工作动机可以分为（）
A:成就动机
B:权力动机
C:亲和动机
D:社交动机
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被试特点对测量结果的影响包括（）。
A:主试的人格特点
B:主试的期望
C:测验的技巧与练习因素
D:焦虑和动机因素
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鉴别度分析可以从（）着手。
A:项目效度
B:项目信度
C:外部一致性
D:内部一致性
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敏感性与沟通能力测验的适用对象（）。
A:营销人员
B:面临职业选择和毕业生和其他人员
C:企业应聘人员
D:企业在职人员
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心理测验的基本要素（）。
A:行为样本
B:标准化
C:难度的客观测量
D:信度
E:效度
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非智力因素包括（）。
A:感知力
B:注意力
C:情绪
D:动力
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DISC个性测验着重从（）与管理绩效有关的人格特质对人进行描述，从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
A:支配性
B:影响性
C:稳定性
D:服从性
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管理人员逻辑推理测验的特点（）。
A:难度测验，有考试时间的限制
B:题型为单项选择题，每题有且只有一个正确答案
C:为使应试者熟悉测验题型，正式测验前安排练习时间
D:适用于有一定学历水平的人员
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随机误差是必然的，但却是有规律的。
A:错误
B:正确
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一个有效的甄选录用程序应该是非标准化的。
A:错误
B:正确
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比奈的智力测试作为最早的评价、鉴定智力的结构和水平的测量工具，是应社会的需要而产生的。
A:错误
B:正确
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管理人员人格测验是自陈量表，优点是高度结构化，实施简便，计分、解释都比较客观、容易。
A:错误
B:正确
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面对个体的测验组合设计是以个体为中心，为满足个人的自我认识和决策需要而提供的全面的系统的评估。
A:错误
B:正确
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内部一致性信度又分为分半信度和同质性信度。
A:错误
B:正确
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效度是指所测量到的结果是否反映了所想要考察的内容，也就是说，该测验所测的是不是它想要侧的东西。
A:错误
B:正确
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双向细目表是一个由测量的内容材料维度和行为技能维度所构成的表格，它能帮助成就测量工具的编制者决定应该选择哪些方面的题目以及各类题目应占的比例。
A:错误
B:正确
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成就测验是预测性测量。
A:错误
B:正确
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管理变革测验是用来帮助管理者检查自己是否了解对自己所在团队的成员进行指导的正确知识和方法。
A:错误
B:正确
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诱答分析是指系统考察测试题目，以诊断题目是否符合一系列测量学要求的过程，主要目的在于避免猜测的影响，使题目真正反映应试者的真实情况。奥鹏远程教育北京交通大学平时作业
A:错误
B:正确
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角色扮演测验是指通过模拟一个尽可能接近真实工作情景的环境，要求被试完成某项任务，对被试的完成任务的行为过程及行为结果进行观察、评估。
A:错误
B:正确
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鉴别度指数是比较效标得分高和得分低的两组被试在项目上通过率上的和值。
A:错误
B:正确
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变革意识评估适用于企业员工、管理人员，特别是基层以上管理者。
A:错误
B:正确
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任何一个完善的人事测量系统，应该具体两种功能，即，提供足够数量的、满足实用选择的工具；提供如何组合各种测量工具的技术。
A:错误
B:正确
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