新北京交通大学《薪酬管理》在线作业一

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北交《薪酬管理》在线作业一-0002

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称（）。
A:福利
B:工资
C:薪资
D:薪金
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（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
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薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。
A:制定薪酬计划
B:确定企业内部的薪酬制度
C:计算缴纳社会保险
D:薪酬支付
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若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（）。
A:岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
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在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:业绩水平
B:能力大小
C:工龄长短
D:学历高低
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适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
A:某中型城市的供电局
B:一家全国知名的纺织机械生产商
C:一家拥有23名员工的塑料加工厂
D:一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A:劳动绩效
B:工会的力量
C:工作条件
D:员工的技能
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岗位评价的结果可以是() 的形式。
A:分值、等级和列表
B:等级、列表和排序
C:排序、分值和列表
D:分值、等级和排序
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在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。
A:维持原有的工资水平
B:实行新的工资水平
C:适当降低原工资水平
D:由上级领导做决定
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影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A:产品的需求弹性
B:工会的力量
C:企业的薪酬策略
D:职务或岗位
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下列表述不正确的是（）。
A:薪酬实质上是一种交易或交换
B:薪酬不包括实物性的报酬
C:薪酬应体现效率与公平的原则
D:薪酬应服从市场交换规律
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薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。
A:25点处
B:50点处
C:75点处
D:90点处
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（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
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企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（）上。
A:最低工资和经济补偿金
B:超时的工资支付和最低工资
C:最长工作时间和超时的工资支付
D:养老保险和工伤保险
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以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标
A:保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才
B:对各类员工的贡献给予充分肯定
C:合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力
D:加强员工的管理确保劳动出勤率
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职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
A:职位排序法
B:因子比较法
C:职位归类法
D:因子计分法
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加班职工薪酬的计算基数按( )确定.
A:以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数
B:以实际职工薪酬作为计算基数
C:以每月计薪天数为 20.83 天和 167 小时进行折算
D:以法定时间内的计件单价计算
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工资调整的项目包括() 。
A:考核性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
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发放工资核算所涉及的原始凭证包括( )。
A:工资结算汇总表
B:记账凭证
C:现金支票
D:职工薪酬分配表
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从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查可以分为() 。
A:薪酬市场调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:员工薪酬满意度调查
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以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。
A:有利于解决公平问题
B:有利于创建高弹性的工作
C:有利于交叉培训
D:有利于保持薪酬的灵活性
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申请办理社会保险登记应所需的证件有( )。
A:企业持《企业法人营业执照》
B:社会团体持《社会团体法人登记证》
C:国家机关持单位行政介绍信
D:国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件）
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确定薪酬调查的范围即确定()。
A:被调查的企业
B:调查的步骤
C:被调查的岗位
D:调查的时间段
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薪酬调查的方式包括() 。
A:企业之间相互调查
B:通信调查
C:委托中介机构调查
D:调查问卷
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影响企业工资水平的主要内部因素包括() 。
A:企业所属行业
B:企业的规模
C:企业发展阶段
D:企业决策层的工资态度
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在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
A:基于个体
B:基于工作团队
C:基于部门范围
D:基于公司范围
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根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。
A:工作成就感
B:薪酬水平
C:工作责任
D:企业政策
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职工工资可以按( )标准计算。
A:计时工资
B:货币性工资
C:计件工资
D:实物工资
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经营者年薪制的构成要素包括（）。
A:可变工资
B:浮动工资
C:基本工资
D:固定工资
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从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为() 。
A:政府的调查
B:专业协会的调查
C:行业的调查
D:咨询公司的调查
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企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
A:错误
B:正确
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退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。
A:错误
B:正确
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劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
A:错误
B:正确
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企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。
A:错误
B:正确
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按人计酬属于薪酬计算方式
A:错误
B:正确
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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 90％。
A:错误
B:正确
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因素比较法是一种岗位评价方法。
A:错误
B:正确
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统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。
A:错误
B:正确
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用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时。
A:错误
B:正确
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辞退福利应全部计入当期产品成本。
A:错误
B:正确
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