新北京交通大学《员工福利管理》在线作业二

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北交《员工福利管理》在线作业二-0002

员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
A:系统性
B:可行性
C:操作性
D:动态性
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()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。
A:福利提供的理念
B:福利提供的项目
C:享受福利的条件
D:福利实施的主体
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（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
A:员工薪酬
B:员工福利
C:员工绩效
D:员工招聘
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健身计划不包括（）。
A:订阅健康杂志
B:工作场所配置健身房
C:供员工在工休时间进行锻炼
D:举办锻炼课程
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()即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
A:福利提供的理念
B:福利提供的项目
C:享受福利的条件
D:福利实施的主体
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美国经济学家约翰贝茨克拉克为代表的()。
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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()是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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（）由薛恩提出，认为人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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约翰斯图亚特穆勒等英国古典经济学家提出的()。
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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高稳定薪酬模式（）。
A:低工资、高奖励、低福利
B:高工资、少奖金、高福利
C:低工资、低奖金、低福利
D:高工资、高奖金、高福利
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()由美国经济学家舒尔茨（TWSchultz）创立
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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威廉配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的()。
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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()是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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()源于亚当斯密的思想。亚当斯密认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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()是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区或者本行业大多数企业的水平大致相当。
A:市场领先型模式
B:市场追随型模式
C:市场滞后型模式
D:混合型模式
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()认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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生活方式改善计划具体方式不包括（）。
A:在企业内开办健康讲座
B:由保健专家通过课程讲授来普及健康知识
C:建立科学的生活方式
D:举办锻炼课程
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在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。
A:货币支持政策
B:财政支持政策
C:金融支持政策
D:税收支持政策
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在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。
A:货币支持政策
B:财政支持政策
C:金融支持政策
D:税收支持政策
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在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素().
A:国家的政策法规
B:内外部福利调查信息
C:企业的财务状况
D:工会的影响
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利润分享计划存在一系列不足之处（）。
A:利润分享计划很难体现员工的历史贡献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。
B:利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享企业发展带来的收益。
C:利润分享计划的资金向个人账户的分配一般以员工的薪资水平为基础，往往忽略了工龄因素，不过，在目前的分配制度中，工龄越来越受到人们的重视。
D:利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时可能得不到合理的退休收入。
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员工福利与社会福利的区别（）。
A:本质不同
B:实施主体不同
C:实施对象不同
D:供给方式不同
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非杠杆型ESOP的特点（）。
A:由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金；
B:这种类型计划由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出；
C:由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值；
D:员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限，要求取得相应的股票或现金。
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与其他类型的养老金计划相比，ESOP有三个特别之处（）。
A:必须将大部分资金投资于公司的股票上
B:可以借钱购买企业股份
C:享受税收优惠
D:获得政府财政支持
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员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大致可概括为（）阶段。
A:萌芽阶段
B:重新探索阶段
C:迅速发展阶段
D:稳步发展阶段
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依照是否是由国家立法强制实施的福利计划，可以将企业实行的福利计划分为（）。
A:经济福利
B:非经济福利
C:法定福利
D:非法定福利
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员工福利的给付形式多样，包括（）。
A:现金
B:实物
C:带薪假期
D:各种服务
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按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类（）。
A:杠杆型ESOP
B:非杠杆型ESOP
C:财务型ESOP
D:非财务型ESOP
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非杠杆型ESOP涉及的主体（）。
A:员工持股计划（ESOP）信托基金会
B:实施ESOP的公司
C:雇员
D:政府
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麦克利兰的需求层次理论认为人的需求是有层次的，从下到上依次为：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。
A:错误
B:正确
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法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
A:错误
B:正确
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租用是个人获得房屋的所有权——房屋产权的方式之一。由于房价一般较高，因此获得房屋的使用权很少是通过一次性付现的方式，通常会通过金融机构的贷款购房。
A:错误
B:正确
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员工福利基金的管理本身属于员工福利管理的范围，但因为员工福利基金在员工福利管理中所起的重要作用，规模较大、福利基金数额较高的企业应该制定专门的员工福利基金管理办法。
A:错误
B:正确
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在以人为本的管理理念下，最近十几年西方国家在员工福利项目开发上，实行跟随企业战略、紧随员工需求，突出体现服务的静态化的管理。（）
A:错误
B:正确
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二战以后，各国都投入大量财力人力，着手住房保障制度的建立和完善，住房福利已成为普遍提供的员工福利项目。
A:错误
B:正确
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员工福利制度的设计应做到衔接性.衔接性包括制度外部的衔接性和制度内部的衔接性。内部的衔接性是指员工福利制度与薪酬制度、招聘制度、员工晋升制度、考核制度、培训制度等各项人力资源管理制度的衔接性。外部的衔接性指各项具体的员工福利制度应能联成一个有机的整体，不应该有制度的中断或疏漏，应能相互补充，做到员工福利管理过程中的各件事都能“有法可依”。
A:错误
B:正确
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依据福利形式的不同，住房福利计划可奥鹏远程教育北京交通大学平时作业划分为两类：实物型住房福利计划，例如公司为员工集体建房或提供公寓出租；货币型住房福利计划，即公司提供资金员工自行购买或租赁房屋来解决住房问题的现金型住房福利计划。
A:错误
B:正确
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二战后，员工福利在工业国家得到快速的全面发展，在内容、形式、水平上都有了长足的进步。在美国，90%以上的大公司有完善的员工福利计划。
A:错误
B:正确
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日本是唯一没有建立全民医疗保险制度的工业化国家，政府只对65岁以上老人建立了医疗照顾制度（Medicare）和为低收入者建立了医疗救助制度（Medicaid）。
A:错误
B:正确
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