新北京交通大学《员工福利管理》在线作业一

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北交《员工福利管理》在线作业一-0002

()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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()是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区或者本行业大多数企业的水平大致相当。
A:市场领先型模式
B:市场追随型模式
C:市场滞后型模式
D:混合型模式
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()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平，即企业的整体福利是高于市场平均水平的。
A:市场领先型模式
B:市场追随型模式
C:市场滞后型模式
D:混合型模式
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()即员工应该付出什么努力才能享受到福利计划。为了增强福利的激励作用，企业需要对员工享受福利的资格条件做出规定，例如设定工作绩效标准或在单位的工作年限等。
A:福利提供的理念
B:福利提供的项目
C:享受福利的条件
D:福利实施的主体
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美国经济学家约翰贝茨克拉克为代表的()。
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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健身计划不包括（）。
A:订阅健康杂志
B:工作场所配置健身房
C:供员工在工休时间进行锻炼
D:举办锻炼课程
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()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。
A:市场领先型模式
B:市场追随型模式
C:市场滞后型模式
D:混合型模式
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（）由薛恩提出，认为人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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（）是由马斯洛首先提出的。依据该假设，员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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威廉配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的()。
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题。通常这种体检（）年举行一次，在员工的正常工作时间内，在医院进行。
A:1
B:2
C:3
D:4
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()是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。
A:货币支持政策
B:财政支持政策
C:金融支持政策
D:税收支持政策
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()是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。
A:福利提供的理念
B:福利提供的项目
C:享受福利的条件
D:福利实施的主体
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()认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。
A:创立主体
B:供款来源
C:决定因素
D:筹资方式
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()源于亚当斯密的思想。亚当斯密认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
A:系统性
B:可行性
C:操作性
D:动态性
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高稳定薪酬模式（）。
A:低工资、高奖励、低福利
B:高工资、少奖金、高福利
C:低工资、低奖金、低福利
D:高工资、高奖金、高福利
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员工福利规划的目的主要有（）。
A:传递薪酬理念，支撑企业目标达成
B:契合员工需求，提高福利有效性
C:控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀
D:便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径
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员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。
A:社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间
B:雇员对福利的认可接受程度的提高也在一定程度上利于福利发展
C:工会对员工福利的推动作用
D:信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展。
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根据企业的价值或目标，可以将员工福利划分为()。
A:企业设施性福利
B:企业文娱性福利
C:风险保障型福利
D:物质激励型福利
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员工福利规划的指导思想（）。
A:与企业的成长规律相适应
B:与员工的发展变化相适应
C:与先进的管理理念相适应
D:与政府的优惠政策相适应
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我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括（）。
A:关于工时制度的行政法规
B:关于特殊劳动保护的行政法规
C:关于社会保险制度的行政法规
D:其他的行政法规
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在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素().
A:国家的政策法规
B:内外部福利调查信息
C:企业的财务状况
D:工会的影响
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员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大致可概括为（）阶段。
A:萌芽阶段
B:重新探索阶段
C:迅速发展阶段
D:稳步发展阶段
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影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。
A:企业的发展阶
B:段福利的成本效能
C:政府的工资调控政策
D:福利费用的筹集来源
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广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括()。
A:现金计划
B:延期支付计划
C:混和计划
D:利润计划
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员工福利规划的设计依据（）。
A:企业发展战略
B:员工福利现状
C:国家政策法律
D:员工共性需求
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在西方国家，工会对员工福利的推动作用不可忽视。工会代表会员与企业雇主通过集体谈判决定企业愿意支付的员工福利的水平。
A:错误
B:正确
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在员工福利的历史上，英国人罗伯特欧文（1771—1858年）早期所做的社会主义试验对劳工保护的发展有着重要的贡献。
A:错误
B:正确
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员工福利制度的设计应做到衔接性.衔接性包括制度外部的衔接性和制度内部的衔接性。内部的衔接性是指员工福利制度与薪酬制度、招聘制度、员工晋升制度、考核制度、培训制度等各项人力资源管理制度的衔接性。外部的衔接性指各项具体的员工福利制度应能联成一个有机的整体，不应该有制度的中断或疏漏，应能相互补充，做到员工福利管理过程中的各件事都能“有法可依”。
A:错误
B:正确
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非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。
A:错误
B:正确
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随着员工福利计划的日臻成熟，福利计划越来越呈现出多样化的发展态势。员工健康保障计划因其能够帮助员工分散看病就医的经济风险，满足员工生活中的迫切需求，受到员工的欢迎，特别是青年员工的欢迎。另外，团体保险的保费要比个人投保保险低，因此以企业为单位为员工建立健康保障计划对企业和个人都是十分经济实惠的。
A:错误
B:正确
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员工福利基金的管理本身属于员工福利管理的范围，但因为员工福利基金在员工福利管理中所起的重要作用，规模较大、福利基金数额较高的企业应该制定专门的员工福利基金管理办法。
A:错误
B:正确
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国家政策和法规主要对法定福利产生间接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式。
A:错误
B:正确
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二战后，员工福利在工业国家得到快速的全面发展，在内容、形式、水平上都有了长足的进步。在美国，90%以上的大公司有完善的员工福利计划。
A:错误
B:正确
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麦克利兰的需求层次理论认为人的需求是有层次的，从下到上依次为：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。
A:错误
B:正确
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法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
A:错误
B:正确
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