新北京交通大学《员工关系管理》在线作业一

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《员工关系管理》在线作业一-0002

集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。
A:1
B:2
C:3
D:4
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一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。
A:消极的X理论
B:积极的Y理论
C:行为调适理论
D:内外控制理论
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()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
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（）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
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（）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。
A:消极的X理论
B:积极的Y理论
C:行为调适理论
D:内外控制理论
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社会统合模式的特征不包括（）。
A:劳资双方的关系以整个社会为背景
B:工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
C:集体意识与阶级认同存在于社会阶层
D:劳资关系主要发生在企业层级
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()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A:有固定期限
B:无固定期限
C:以完成一定工作为期限
D:法定期限
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经营者统合模式的特征不包括（）。
A:劳资双方的关系以整个社会为背景
B:劳资关系主要发生在企业层级
C:工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量
D:集体意识与阶级认同只存在于产业阶层
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在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的（）特点。
A:经济性
B:法律性
C:社会性
D:隶属性
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（）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A:消极的X理论
B:积极的Y理论
C:行为调适理论
D:内外控制理论
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进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。
A:合法原则
B:合作原则
C:兼顾双方合法权益原则
D:平等原则
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员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。
A:经济性
B:法律性
C:社会性
D:隶属性
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()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
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集体协议终止的原因不包括（）。
A:集体协议因有效期限届满而终止。
B:双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。
C:集体协议因依法解除而终止。
D:以上均不对
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（）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
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（）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
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()即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
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用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A:3
B:4
C:5
D:6
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（）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
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（）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
A:过失性解除合同
B:非过失性解除劳动关系
C:经济性裁员
D:非经济性裁员
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质量圈讨论的问题包括（）。
A:工作设计
B:任务分配
C:工作进度
D:产品质量
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实施参与管理的方法，就参与的成员而言，分为（）。
A:团体参与
B:个别参与
C:咨询监督
D:民主监督
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实施参与管理的方法，就实施方式而言，分为（）。
A:团体参与
B:个别参与
C:咨询监督
D:民主监督
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员工参与的目的（）
A:增进员工的独立创造性和思考能力
B:提供员工自我训练的机会
C:提高员工忠诚度
D:提高企业的经营效率
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我国法律规定的离职形式在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有（）。
A:与单位协商解除合同
B:提前20天通知单位，20天后正式解除双方之间的劳动合同
C:提前30天通知单位，30天后正式解除双方之间的劳动合同
D:如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权
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现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为（）纪律管理两类。
A:预防性
B:矫正性
C:预防性
D:反馈性
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有效沟通应遵循如下行为法则().
A:自信的态度
B:尊重、体谅他人的行为
C:善用询问与倾听
D:直接告诉对方是有效的方法
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管理主义学派的主要观点().
A:主要关注经济效率的最大化
B:主要研究、分析市场力量的作用
C:关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题
D:主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
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对劳动派遣的限制包括（）。
A:派遣单位资质限制
B:派遣期限的限制
C:劳动合同与派遣协议限制
D:派遣对象的限制
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对员工进行奖惩，应遵循一定的程序和步骤（）。
A:建立绩效考核等规章制度
B:符合民主程序；向员工公示
C:渐进性惩处；必要时，采取纠正性惩处行动
D:调查和取证。
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用人单位承担部分举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。用人单位负举证责任，要求企业建立和健全相关的规章制度。
A:错误
B:正确
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国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。
A:错误
B:正确
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员工援助计划，是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。
A:错误
B:正确
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协约自治模式具体分为二种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式。
A:错误
B:正确
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非对等性义务：是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。如提供劳动与支付劳动报酬之间具有对等性。
A:错误
B:正确
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劳动关系：两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。主体不确定，形式多样。
A:错误
B:正确
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对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。
A:错误
B:正确
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统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
A:错误
B:正确
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我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再由劳动者授权，而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权，以法律形式确认了工会的集体谈判资格。
A:错误
B:正确
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员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主参与、企业文化和企业精神管理。目前员工关系管理已成为企业主动倡导的工作。
A:错误
B:正确
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