新学期北京交通大学《薪酬管理》在线作业一1

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《薪酬管理》在线作业一-0008

关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（）。
A:尽量满足员工的需求
B:支付相当于员工工作价值的薪酬
C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
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适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:吸引人才
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若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（）。
A:岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
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在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（）。
A:按照新的方案执行
B:维持现有工资水平不降
C:折中的办法
D:和员工沟通执行新的标准
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岗位评价的结果可以是() 的形式。
A:分值、等级和列表
B:等级、列表和排序
C:排序、分值和列表
D:分值、等级和排序
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在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:业绩水平
B:能力大小
C:工龄长短
D:学历高低
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岗位与薪酬的对应关系是() 。
A:两者无关
B:U形曲线
C:S形曲线
D:线性或非线性关系
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在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是() 。
A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:因素比较法
D:要素计点法
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下列不属于间接薪酬形式的是（）。
A:岗位津贴
B:其他补贴
C:社会保险
D:员工福利
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（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称（）。
A:福利
B:工资
C:薪资
D:薪金
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内部公平主要是指（）。
A:员工薪酬与市场水平大体相当
B:员工薪酬在分配程序上的公正合理
C:员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D:与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
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适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
A:某中型城市的供电局
B:一家全国知名的奥鹏远程教育北京交通大学平时作业纺织机械生产商
C:一家拥有23名员工的塑料加工厂
D:一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
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如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:岗位
C:效率
D:年功
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A:劳动绩效
B:工会的力量
C:工作条件
D:员工的技能
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激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
A:计件工资制
B:标准工时制
C:绩效工资制
D:佣金制
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以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。
A:有利于解决公平问题
B:有利于创建高弹性的工作
C:有利于交叉培训
D:有利于保持薪酬的灵活性
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根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。
A:工作成就感
B:薪酬水平
C:工作责任
D:企业政策
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非货币性福利，包括 ( )。
A:以自产产品发放给职工作为福利
B:将企业拥有的资产无偿提供给职工使用
C:为职工无偿提供医疗保健服务
D:工会经费和职工教育经费
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团队工资的设计主要包括（）。
A:流程团队工资制度的设计
B:虚拟团队工资制度的设计
C:平行团队工资制度的设计
D:项目团队工资制度的设计
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岗位工资制的特点包括（）。
A:根据业绩支付工资
B:客观性较强
C:以岗位分析为基础
D:根据岗位支付工资
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确定薪酬调查的范围即确定()。
A:被调查的企业
B:调查的步骤
C:被调查的岗位
D:调查的时间段
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薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
A:薪酬水平的市场定位
B:决定薪酬的主要因素
C:薪酬构成
D:奖励的重点
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职位评价方法中，属于定性分析的方法有（）。
A:职位排序法
B:因子比较法
C:职位归类法
D:因子计分法
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职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
A:职位排序法
B:因子比较法
C:职位归类法
D:因子计分法
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薪酬调查的作用包括() 。
A:为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:有利于控制劳动力成本增强企业竞争力
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影响企业工资水平的主要内部因素包括() 。
A:企业所属行业
B:企业的规模
C:企业发展阶段
D:企业决策层的工资态度
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工资调整的项目包括() 。
A:考核性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
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申请办理社会保险登记应所需的证件有( )。
A:企业持《企业法人营业执照》
B:社会团体持《社会团体法人登记证》
C:国家机关持单位行政介绍信
D:国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件）
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基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
A:员工技能分析
B:职位薪酬因子评价
C:员工绩效评估
D:薪酬市场调研
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发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。
A:错误
B:正确
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退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。
A:错误
B:正确
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计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账的“直接人工”成本项目。
A:错误
B:正确
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统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。
A:错误
B:正确
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企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
A:错误
B:正确
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以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
A:错误
B:正确
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辞退福利应全部计入当期产品成本。
A:错误
B:正确
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主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权.
A:错误
B:正确
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按人计酬属于薪酬计算方式
A:错误
B:正确
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职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。
A:错误
B:正确
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