新学期北京交通大学《薪酬管理》在线作业一8

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《薪酬管理》在线作业一-0010

下列不属于岗位评价方法的是() 。
A:岗位排列法
B:要素合并法
C:岗位分类法
D:因素比较法
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影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） 。
A:产品的需求弹性
B:工会的力量
C:企业的薪酬策略
D:职务或岗位
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某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低奥鹏远程教育北京交通大学平时作业于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为() 。
A:丙、甲、乙、丁
B:乙、甲、丙、丁
C:甲、乙、丙、丁
D:丁、乙、甲、丙
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根据员工的实际贡献支付报酬并适当拉开差距使业绩好的员工得到鼓励业绩差的员工努力去改进业绩这体现了薪酬管理的（）原则。
A:竞争力
B:激励性
C:公正性
D:经济性
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如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（） 紧密挂钩。
A:能力
B:岗位
C:效率
D:年功
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岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是 （）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与职务的相关度
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企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（） 上。
A:最低工资和经济补偿金
B:超时的工资支付和最低工资
C:最长工作时间和超时的工资支付
D:养老保险和工伤保险
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（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:岗位分析
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岗位与薪酬的对应关系是() 。
A:两者无关
B:U形曲线
C:S形曲线
D:线性或非线性关系
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适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（） 原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:吸引人才
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支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（） 原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公平性
C:对员工有激励性
D:薪酬成本的控制
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工作岗位评价是在() 基础上进行的。
A:绩效考核
B:薪酬等级
C:薪酬标准
D:岗位分析
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下列表述不正确的是（） 。
A:薪酬实质上是一种交易或交换
B:薪酬不包括实物性的报酬
C:薪酬应体现效率与公平的原则
D:薪酬应服从市场交换规律
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岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（） 。
A:激励作用愈小
B:薪酬差距愈小
C:激励作用愈大
D:薪酬等级愈多
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下列各项中（） 属于外部回报的奖励方式。
A:奖金
B:欣赏和认可
C:发展机会
D:具有挑战性的工作
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绩效工资制包括() 。
A:销售提成工资制
B:职务工资制
C:计时工资制
D:佣金制
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确定薪酬调查的范围即确定()。
A:被调查的企业
B:调查的步骤
C:被调查的岗位
D:调查的时间段
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下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（） 。
A:把相关的问题放在一起
B:语言标准问题简单明确
C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:确保表格中的每个调查项目都是必要的
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激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（ ）
A:计件工资制
B:标准工时制
C:绩效工资制
D:佣金制
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岗位工资制的特点包括（） 。
A:根据业绩支付工资
B:客观性较强
C:以岗位分析为基础
D:根据岗位支付工资
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根据双因素理论，以下属于激励因子的有（ ）。
A:工作成就感
B:薪酬水平
C:工作责任
D:企业政策
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下列属于经营者年薪制特点的是（） 。
A:经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B:经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C:经营者的利益与员工的利益相分离
D:浮动工资则从企业税后利润中支出
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在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是() 。
A:岗位分析与评价
B:个人业绩考评
C:岗位调查
D:薪酬市场调查
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薪酬策略的要点包括（ ）方面的内容。
A:薪酬水平的市场定位
B:决定薪酬的主要因素
C:薪酬构成
D:奖励的重点
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以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（ ）。
A:绩效工资
B:使员工得到成长的机会
C:员工参与决策
D:给员工提供更大的空间
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企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的核算，所涉及的会计账户包括( )。
A:生产成本
B:管理费用
C:应付职工薪酬
D:累计折旧
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职位评价方法中，属于定量分析的方法有（ ）。
A:职位排序法
B:因子比较法
C:职位归类法
D:因子计分法
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职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（ ）。
A:职位排序法
B:因子比较法
C:职位归类法
D:因子计分法
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加班职工薪酬的计算基数按( )确定.
A:以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数
B:以实际职工薪酬作为计算基数
C:以每月计薪天数为 20.83 天和 167 小时进行折算
D:以法定时间内的计件单价计算
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社会保险具有( )特征。
A:强制性
B:固定性
C:共济性
D:普遍性
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以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
A:错误
B:正确
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企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的 60%。
A:错误
B:正确
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企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。
A:错误
B:正确
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主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权.
A:错误
B:正确
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退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。
A:错误
B:正确
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企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。
A:错误
B:正确
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分类法是一种典型的岗位评价方法对精度要求高。
A:错误
B:正确
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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 90％。
A:错误
B:正确
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发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。
A:错误
B:正确
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按人计酬属于薪酬计算方式
A:错误
B:正确
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