奥鹏教育北理工《管理学》在线作业

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北理工《管理学》在线作业-0003

对职工大规模访问交谈发现，影响生产效率最重要的因素是()。
A:待遇
B:工作环境
C:人群关系
D:个人心情
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比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是()。
A:生理和自尊的需要
B:生理、安全和自我实现的需要
C:生理、安全和社交的需要
D:安全和自我实现的需要
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根据领导者运用职权方式的不同，可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是()。
A:纪律严格，管理规范，赏罚分明
B:组织成员具有高度的独立自由性
C:按规章管理，领导者不运用权力
D:员工关系融洽，工作积极负责，富有创造性
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下面哪个不是组织目标应该解决的问题()。
A:目标的内容
B:目标的实现方式
C:目标的实现时间
D:目标的具体指标和价值
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在一公司的年度总结会上，经理们就如何提高员工的积极性纷纷献计献策。这里有四种不同的看法，如果你是总经理，你首选哪一种？()
A:成立员工俱乐部，配备一定的健身器材
B:重奖优秀员工，树立正面典型
C:批评后进员工，并辅之以一定的物质惩罚
D:调查员工心态，从满足需要出发，激发主人翁责任感
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进行控制时，首先要建立标准。关于建立标准，下列哪种说法不正确是()。
A:标准应越高越好
B:标准应考虑实际情况
C:标准应考虑实施成本
D:标准应考虑可行程度
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责权一致原则是指()。
A:赋予责任也赋予相应的权力
B:只赋予责任
C:只赋予权力
D:权力大于责任或责任大于权力
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根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于：()。
A:需求层次
B:激励程度
C:精神状态
D:主导需求
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无形资源的管理取决于()。
A:人的因素
B:物质因素
C:组织结构
D:技术因素
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徐某因业务素质好，被人事部门任命为厂设备科副科长。徐某到任后，经常下到车间，与工人一起干具体工作，潜心钻研业务，成绩显著。但他对车间工作的协调和指导缺少办法，工作抓不住重点，而且车间管理人员对他也有意见，认为他不信任他。对徐某的这些情况，上下都有议论。你认为造成这种局面的原因是：（ ）
A:徐某不专心本职工作
B:车间管理人员权力欲望过大
C:人事部门的任命违反了决策中的科学原则，只考虑该职位的业务素质，而没有考虑该职位所应具有的管理素质
D:以上选择都不是
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梅奥的人群关系理论的研究是以什么为中心展开的()。
A:人的因素
B:分配制度
C:组织结构
D:生产效率与工作效率
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梁小姐是某家公司财务部门的一为职员。李先生是该部门的经理。最近部门里的员工向李先生反映梁小姐早晨经常迟到20分钟左右，下午也总是提前半小时回家。此外，每隔几个星期，她还要请一天或半天的事假。关于此事，李先生做了进一步的调查，调查中除了上述说法外，还有关于梁小姐的另一种说法。即梁小姐的母亲久病在床，照顾母亲花去梁小姐很多时间。她常把工作带回家，并在周末加班。对这样的下属，李先生该采取什么措施呢?()
A:提醒和警告她必须改变工作态度，否则就考虑采取惩罚措施
B:鼓励和奖赏她对工作的负责态度，因为她本质上是一位出色的雇员
C:承认她独特的自我观念和责任心，并采取措施帮助她将工作任务与个人境遇结合起来
D:她对工作的尽心态度表明了她是位出色的员工，宜设法减轻其工作负担，以免她劳累过度。
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根据马斯洛需要层次理论，可得如下结论：()。
A:对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响
B:越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
C:任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等
D:层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
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下面叙述正确的是()。
A:计划层次越高，其内容越明确、具体
B:计划层次越低，其内容越抽象、笼统
C:计划层次越高，其内容越抽象、笼统
D:不论计划层次的高低，其内容都应明确、具体
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计划工作与其他工作一样必须强调()。
A:利润
B:时间
C:效率
D:可操作
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管理需要信息沟通，而信息沟通必须具备的三个关键要素是：()。
A:传递者、接收者、信息渠道
B:发送者、传递者、信息内容
C:发送者、接收者、信息内容
D:发送者、传递者、接收者
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战略计划是由()。
A:中层管理者制定
B:基层管理者制定
C:普通职工制定
D:高层管理者制定
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民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金”。可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是：()
A:只有生理需要和安全需要的人
B:只有生理需要和归属需要的人
C:该只有归属需要和安全需要的人
D:只有安全需要和尊重需要的人
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刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团体，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是什么？()
A:团队成员的能力增强了，独立性提高了。
B:没有更高层次的目标推动。
C:团队成员之间因工作繁忙而沟通太少
D:没有及时吸收新的团队成员
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一位在政府职能部门多年从事管理工作的中年管理者新近刚被任命为某研究所的所长。面对陌生的学科专业和资深的研究人员，该所长感到有点无从下手。如果要就他如何有效地开展新工作提出原则性建议，你的首选是：()。
A:明确各研究人员的研究目标与任务，实行责权利挂钩考核制度
B:充分尊重专家，努力将研究人员的个人兴趣与组织发展目标协同起来。
C:充分尊重专家，按专家意见办，全力做好支持服务工作。
D:在研究人员的研究兴趣和专长的基础上生成组织目标。
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伟业公司以前是这样制定各分公司的发展战略的：各分公司将各自的情况与计划写成报告交给总经理，由总经理综合各分公司的情况，制定公司的总体战略和各分公司的发展战略。后来将此过程调整为：公司成立由来自各部门和各分公司人员的委员会，各分公司将报告交给委员会，委员会再对各分公司的汇报和计划进行研究之后，找有关人员对有些必要的情况和资料进一步地进行研究，反复征求他们的意见，最后制定各分公司的战略。你认为，下面哪一种说法最为恰当？()
A:这种工作方式的改变提高了公司信息沟通的效率
B:这种工作方式的改变一定会提高公司绩效
C:这种工作方式的改变扩大了公司信息沟通的范围，可提高员工的满意度
D:这种工作方式的改变不会对公司的管理工作产生什么影响
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假设你召集下属开会，研究解决领导所布置的一项紧急任务，结果有位比较罗嗦的人在会场大讲特讲与主题无关的理论，耽误了很多时间。你认为如何应付这种情况为好？()
A:任其讲下去，让其他与会者群起而攻之
B:不奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业客气地打断其说话，让别人发言
C:有策略地打断其讲话，指出时间很宝贵
D:允许其畅所欲言，以表示广开言路
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管理的对象是指()。
A:组织中的人员
B:组织中的财、物
C:组织中的技术
D:组织中的人、财、物、信息、技术、时间等一切资源
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一生产小家电的企业，具有职工300人，技术人员80人。由于该企业产品无新意，效益不断滑坡，职工工资低下，技术人员情绪低落，人员流失严重，在岗技术人员也不主动开展新产品研究。为解决这些问题，人事部门提出四种方案，如果你是经理，你选择哪个方案？()
A:规定每个技术人员2年必须开发至少一个新产品，做不到者降一级工资
B:设立新产品开发奖，从新产品上市第一年的利润中提取2%作为奖金，发给有关技术人员
C:全面提高技术售货员工资，根据过去开发新产品的业绩，工资增幅10%-30%不等
D:每个技术人员每月予发70%工资，其余30%在年终视每人开发新产品的业绩如何而决定发不发，发多少
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田力是某大型企业集团的总裁助理，年富力强，在助理岗位上工作得十分出色。他最近被任命为集团销售总公司的总经理，从而由一个参谋性人员变成了独立部门的负责人。下面是田力最近参与的几项活动，你认为这其中哪一项几乎与他的领导职能无关？()。
A:向下属传达他对销售工作目标的认识
B:与某用户谈判以期达成一项长期销售协议
C:召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况
D:召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们克服难关
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关于在管理活动中是否存在最优决策的问题，人们存在着不同的看法，在下列的观点中，你认为哪项表述最为确切?()。
A:管理工作中，只有满意决策，而不存在最优决策
B:是否存在最优决策，取决于决策环境的复杂性和动态性
C:最优决策在理论上是存在的，但由于收集信息，以及决策者对未来的认识和影响能力的有限性而难以实现
D:最优决策事实上等同于有限理性决策
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在管理中，决策是()。
A:高层管理人员所承当的任务
B:高层和中层管理人员承担的任务
C:高层主管和参谋人员所承当的任务
D:每一个管理人员都可能要从事的活动
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根据公平理论，公平发生在下述哪种情形。()
A:自己对所获报酬的感觉等于自己对他人所获报酬的感觉
B:自己对付出的感觉等于自己对他人付出的感觉
C:感觉所有职工获取相等的报酬
D:感觉自己所获得的报酬与付出的比值等于他人所获得的报酬与付出的比值
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管理者是()。
A:组织的高层领导
B:组织的中层领导
C:从事管理活动的人
D:组织的员工
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有一个卖夜壶的故事：张老板和他的儿子在一起经营缸瓦生意。因为北方农村大多仍有用夜壶（尿壶）的习惯，故进了不少货。一天，一个老汉赶集，到张老板店中买夜壶。看倒是看中了一个，但嫌它稍大了一些。老汉一边端详夜壶，一边自言自语：“好是好，就是略微大了一些。”老板听到这么说，便马上接过话头：“老哥哥冬天夜长啊！”于是老汉高兴地买下了。张老板送走老汉，让儿子看店，自己去办别的事。正巧也有一个老汉来买夜壶。老板的儿子微笑着迎上来：“你想买夜壶吗？我们的夜壶大，价格又便宜。”谁知，那老汉转身走出店门，什么也不买了。据此，
A:该老板的成功，表明他的阅历丰富，懂得人情事故
B:该老板儿子的失败，表明他与顾客的交易，存在着信息不对称
C:该店父子两的经营，表明市场交易存在着公平交易
D:卖夜壶的故事，表明中国自古以来存在着买卖交易的市场
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任何组织都需要管理。
A:错误
B:正确
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对计划执行中发生的任何偏差都应及时采取矫正措施。
A:错误
B:正确
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梅奥人群关系理论的主要内容为，工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。
A:错误
B:正确
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科学管理最明显的局限性是认为工人是“社会人”。
A:错误
B:正确
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为了某种特定目标，经由分工合作、不同层次的权利和责任制度构成的人的集合称为组织。
A:错误
B:正确
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解决环境问题所需代价昂贵，企业不应该被迫承受这个负担。
A:错误
B:正确
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计划是计划工作的结果文件，其中记录了组织未来所采取行动的规划和安排。
A:错误
B:正确
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组织结构扁平化是指组织通过裁减多余人员、精简机构、增加授权、扩大管理跨度等措施减少组织层次的过程。
A:错误
B:正确
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社会系统学派是从社会学的观点来研究各种组织和组织理论，该学派把企业视为一个人们可以有意识加以协调和影响的社会协作系统。
A:错误
B:正确
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实施员工持股时员工持股的面越宽越好。
A:错误
B:正确
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领导者对个人和组织的影响来自于职位权力。
A:错误
B:正确
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预算是数字化的计划。
A:错误
B:正确
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管理跨度原则是指一个领导人要有一个适当的管理跨度。
A:错误
B:正确
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我国的管理思想主要受到儒家文化的影响。
A:错误
B:正确
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滚动计划法是一种定期修正未来计划的方法。
A:错误
B:正确
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管理者是组织的高层领导。
A:错误
B:正确
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企业只是一个经济实体，它的唯一目标就是追求利润。
A:错误
B:正确
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障碍与冲突属于人际关系发展的不正常阶段，两者只是程度上的差异而已。
A:错误
B:正确
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在日本式管理中组织结构的作用仅在其次。
A:错误
B:正确
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随着人员组织层次职位的提高，管理能力的相对重要性在降低，而技术能力的要求逐步提高；企业的规模越大，技术就越显重要，而管理能力的重要性相对减少。
A:错误
B:正确
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