奥鹏教育北理工《人力资源管理》在线作业

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北理工《人力资源管理》在线作业-0003

这种养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种保险形式。这种保险是()。
A:职工个人储蓄性养老保险
B:企业补充养奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业老保险
C:基本养老保险
D:商业养老保险
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这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等，完全由考核者自由掌握，不存在标准规范。这种绩效考核的技术是()。
A:关键事件法
B:行为锚定评分
C:评语法
D:量表考绩法
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威廉?大内指出，A型组织，老板拍板定案，高效利索；而J型组织，几上几下，争辩不休，拖泥带水，决策效率必远不及前者。这种差异主要是从下列哪个维度来做比较的()。
A:基本的雇佣制度
B:企业的决策制度
C:责任制
D:控制机制
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如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训；肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。这说明人力资源系统的哪种用途()。
A:为人力资源规划建立人事档案
B:通过人事档案对一些概念加以说明
C:可以为领导者决策提供各种报告
D:提高工作效率
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作为销售人员，他的上级只能了解其工作结果，而与他接触最多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此，考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时，参考外界的评价将有助于这类员工全面了解。参与这种绩效考核的执行者是()。
A:直接上级执行考绩
B:同级同事
C:直属下级给上级考绩
D:顾客或供应商
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中国十分看重非正式渠道关系，其中有较多的消极因素，但目前在现实中利用关系以促进交往，则是存在的现实。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。
A:大家庭制
B:务虚先于务实
C:爱国主义敏感性
D:关系导向
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通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()。
A:人员替代法
B:人员继承法
C:定量分析法
D:比率预测法
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对单个用人单位或某一行业单独确定工伤保险费的提缴比例。这种工伤保险费率是()。
A:差别费率制
B:浮动率制
C:统一费率制
D:变化费率制
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在工作分析过程中，下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析()。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:分析阶段
D:完成阶段
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从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动时，实行的工作时间是()。
A:标准时间
B:缩短工作时间
C:计件工作时间
D:延长工作时间
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职工因死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。这种工伤保险待遇是()。
A:医疗费用
B:停薪留职
C:护理费
D:因工死亡待遇
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泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡献”；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等。这种分配公平性的特性是()。
A:相对性
B:保健性
C:扩散性与行为倾向性
D:主观性
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这类人喜欢凭个人感情作判断，富于同情心，充分意识到并关心别人的感情，自己需要表扬，也爱取悦别人，哪怕是件小事；不得罪人，讨厌争论和冲突，认为会降低效率；重协调和谐；被人认为是有同情心的，重视和理解人的，但不持批判态度，爱前就，原则性不强。这类人处理信息的风格是()。
A:感觉型
B:直觉型
C:感情型
D:思维型
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人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征()。
A:时效性
B:再生性
C:能动性
D:社会性
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焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是()。
A:要保持双向沟通
B:对事不对人
C:落实行动计划
D:谈具体，避一般
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企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括()。
A:所有者与全体职工的关系
B:经营管理者与普通职工的关系
C:经营管理者与工会组织的关系
D:工会与职工的关系
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组织中管理者的职能()。
A:规划
B:组织
C:任用、领导
D:控制、执行
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人力资源管理的功能有哪些()。
A:获取
B:整合
C:奖酬
D:调控
E:开发
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人员选拔的过程包括下列哪几个阶段()。
A:资格审查
B:初选和面试
C:测评和体检
D:背景调查和人员甄选
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人力资源预测包括()。
A:组织的劳动力需求预测
B:组织外部的劳动力供给预测
C:组织外的劳动力需求预测
D:组织内部的劳动力供给预测
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关于借助中介，下列说法正确的是()。
A:各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B:中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C:借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D:中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
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我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。
A:基本养老保险
B:企业补充养老保险
C:职工个人储蓄性养老保险
D:商业保险
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人力资源管理的主要内容包括()。
A:吸引
B:录用
C:发展
D:评价
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关于组织设计的陈述，正确的是()。
A:只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B:只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C:古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D:现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
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人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。
A:手工艺制度阶段
B:科学管理阶段
C:人际关系运动阶段
D:组织科学—人力资源方法阶段
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狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
A:错误
B:正确
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工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。
A:错误
B:正确
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职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
A:错误
B:正确
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员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。
A:错误
B:正确
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满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。
A:错误
B:正确
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职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
A:错误
B:正确
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人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:错误
B:正确
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《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
A:错误
B:正确
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现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。
A:错误
B:正确
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人口资源突出的是人口的数量，人才资源和人力资源都是强调人口的质量。
A:错误
B:正确
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