奥鹏教育北理工《薪酬管理》在线作业

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北理工《薪酬管理》在线作业-0003

企业在内在报酬和外在报酬之间实现()
A:平衡
B:侧重
C:等同
D:倾向
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下列有关全面薪酬战略的说法正确的是()
A:是年度定期加薪
B:是一种既得权利
C:是垂直的晋升
D:不是工作的保障性
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胜任能力不能作为一种()
A:思维方式
B:工作方法
C:决策手段
D:操作流程
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员工在未进入企业之前首先能引起其关注的是()
A:企业文化
B:薪酬水平
C:管理水平
D:工作的挑战性
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个人绩效下列有关个人绩效奖励计划的理解不对的是()
A:是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度
B:提高了监督成本
C:可以避免出现企业生产率低的现象
D:通常以实物产出为奖励基础
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下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是()
A:有明确的目标
B:报酬支付是一种不变成本
C:往往与直接的绩效改善关联在一起
D:绩效奖励公式有时非常复杂
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下列有关薪酬的理解正确的是()
A:薪酬等于金钱
B:薪酬是一切能够折合成为金钱的东西
C:薪酬可以是对员工工作的认可
D:薪酬对于企业员工的管理是万能的
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从事富有挑战性工作的机会这属于()
A:经济薪酬
B:非经济薪酬
C:内在薪酬
D:外在薪酬
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下列有关技能薪资的说法中错误的是()
A:可以激励员工不断获取新的知识技能
B:不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解
C:在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作
D:技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
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下列说法正确的是()
A:与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬
B:员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起
C:内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系
D:企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向
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养老金计划的基本形式有()
A:团体养老金计划
B:私人养老金计划
C:延期利润分享计划
D:储蓄计划
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下列有关排序法的特点说法正确的是()
A:复杂
B:费用高
C:见效慢
D:容易与员工进行沟通
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与企业传统的薪酬结构相比，宽带型薪资结构具有的特征和作用是()
A:支持扁平型组织结构
B:能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C:有利于职位的轮换
D:能密切配合劳动力市场上的供求变化
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下列有关绩效奖励计划的优缺点说法正确的是()
A:能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上
B:增加了组织在固定成本开支方面的一些压力
C:不利于组织总体绩效水平的改善
D:有可能导致员工之间的竞争
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基本薪酬的决定部分有()
A:员工的需求程度
B:员工从事的特定工作
C:组织内维持员工薪酬公平性的需要
D:企业支付具有竞争力薪酬的需要
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职位说明书的构成主要包括()
A:职位标识
B:主要职责
C:工作范围
D:工作联系
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通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括()
A:基本薪酬及其结构
B:年度奖金和其他年度奖金支付
C:股票期权
D:各种补充福利计划
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企业一定要根据自己的()来制定个性化的薪酬制度
A:环境
B:使命
C:战略
D:价值观
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失业保险的开支范围是()
A:失业保险金
B:领取医疗保险期间的医疗补助金
C:丧葬补助金
D:抚恤金
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常见的股票所有权计划的分类包括()
A:股期计划
B:新股计划
C:期股计划
D:期权计划
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仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。。
A:错误
B:正确
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就目前来看，对于大部分企业来说，职位薪资体系具有不可替代的作用
A:错误
B:正确
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专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。
A:错误
B:正确
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企业没有有效的方式实现从传统福利计划向弹性福利计划的过渡
A:错误
B:正确
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所谓薪资变动范围或薪资区间，实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度
A:错误
B:正确
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排序法的操作步骤首先是选择报酬要素并对职位进行分类
A:错误
B:正确
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纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显
A:错误
B:正确
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世界上大多数国家实行的是投保资助型养老保险模式
A:错误
B:正确
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采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上
A:错误
B:正确
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技能薪资计划首先是奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业在工厂中和其他一些白领工作中占主导地位的场合赢得了广泛应用
A:错误
B:正确
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