奥鹏教育北理工《员工关系管理》在线作业

奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业

北理工《员工关系管理》在线作业-0003

“员工关系”一词来自西方的()。
A:人力资源管理体系
B:社会资源管理体
系
C:社会资源保障体系
D:经济发展管理体系
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在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。
A:3
B:5
C:7
D:10
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设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
A:20
B:30
C:40
D:50
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人员招聘的过程不包括()。
A:招募
B:选择
C:录用
D:培训
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下列对商业秘密保护和竞业限制的区别说法不正确的是()。
A:功能不尽相同
B:义务产生基础不同
C:约束期限不同
D:约束对象不同
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员工关系的外部大环境不包括()。
A:政治环境
B:技术环境
C:生产环境
D:社会文化环境
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下列不属于品德方面的惩罚事实的是()。
A:员工矿工
B:制造事端
C:言行粗暴
D:盗窃物品
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()模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。
A:中国
B:瑞典
C:英国
D:新西兰
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非全日制劳动合同最长支付周期不得超过()天。
A:3天
B:10天
C:15天
D:20天
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“烫炉法则”的内容不包括()。
A:即知即行
B:令之前行
C:公正无私
D:勿失控奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业制
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根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以()年为宜。
A:1-2
B:2-3
C:1-3
D:3-5
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新保守主义学派的支持者认为，()是劳动者与管理方之间的认为障碍，是冲突产生的不必要原因。
A:人力资源部
B:工会
C:董事会
D:后勤
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调研企业员工的关系的首要目标不包括()。
A:提高员工的满意度
B:改善员工凝聚力
C:提高企业生产率
D:加强与与员工的沟通
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冲突最为明显的表现形式是()。
A:怠工
B:迟到
C:罢工
D:矿工
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()环境能够迅速改变员工关系主体双方的力量对比。
A:政治环境
B:经济环境
C:技术环境
D:社会文化环境
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工资支付的原则包括()。
A:协商同意原则
B:平等付酬原则
C:紧急支付原则
D:依法支付原则
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劳动关系是()的关系。
A:政府
B:管理方
C:劳动者
D:学者
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依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是()。
A:依照企业破产法规定进行重整的
B:生产经营发生重大困难的
C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
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影响员工关系和工作方式变化的关键因素包括()。
A:工作任务
B:绩效控制
C:员工参与
D:工作安全性
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冲突的背景根源来自()。
A:广泛的社会不平等性
B:劳动动力市场影响
C:工作场所的不平等性
D:工作本身的属性
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每次经济危机给资本主义国家带来的严重影响表现在()。
A:资本贬值
B:失业人数增加
C:工资削减
D:企业大批破产
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新时期劳动关系的变化表现在()。
A:全球经济一体化带来国际竞争的加剧
B:跨国公司的兴起和经济全球化的趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡
C:跨国工会和工会联盟发展的相对滞后
D:发展中国家面临新问题
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影响冲突的文化因素包括()。
A:客观的工作环境
B:管理政策
C:实践
D:宏观的工作环境和政府政策
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我国劳动法规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括()。
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:社会平均工资水平
C:劳动生产率
D:就业状况
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根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止()。
A:劳动合同期满
B:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C:劳动者死亡
D:用用人单位被依法宣告破产
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劳资双方在来到谈判桌之前，预先都有一个最低能接受的谈判底线。
A:错误
B:正确
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统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。
A:错误
B:正确
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用人单位可以根据实际需要将劳务派遣劳动者派遣到其他用人单位。
A:错误
B:正确
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维持并贯彻工作场所的纪律规则是企业员工的主要责任。
A:错误
B:正确
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在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构和用工单位都存在劳动关系。
A:错误
B:正确
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子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
A:错误
B:正确
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奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取的激励或惩罚措施。
A:错误
B:正确
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专项集体合同是就劳动关系的某个方面的事项签订的专项协议。
A:错误
B:正确
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集体谈判的进程是十分简单的。
A:错误
B:正确
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一元论与多元论是两种截然不同的观点和价值观。
A:错误
B:正确
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