奥鹏远程教育北京理工大学《工作分析》在线作业

奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业

北理工《工作分析》在线作业-0005

以下哪些是职务调查问卷法的优点（ ）。
A:费用高
B:适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析
C:为管理工作在工作族中归类提供依据
D:调查样本量大
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资料分析法的缺点有（ ）。
A:只适合脑力劳动者
B:成本高
C:信息准确度低
D:收集的信息不够全面
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能力要求法的优点有（ ）
A:可用来进行身体素质的确定
B:可以收集更广泛的信息
C:信息准确度高
D:时间和成本低
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CIT是指（ ）。
A:职务调查问卷法
B:职业分析问卷法
C:关键事件法
D:管理职位描述法
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（ ）是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。
A:工作条奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业件
B:任职资格
C:工作规范
D:工作描述
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以下（ ）不是工作分析的意义。
A:为人事决策提供坚实的基础
B:人尽其才
C:人尽其职
D:战略发展
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工作轮换的优点有（ ）。
A:减少员工的离职率
B:工作职责清晰
C:工作深度加深
D:精简人员
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“物料经理向生产副总汇报；监督库管员、采购员”。这句话属于（ ）。
A:工作名称
B:工作关系
C:能力要求
D:工作描述
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当一个新成立的组织进行工作分析时，侧重点在于（ ）
A:职位的工作职责、权限和关联关系
B:职位的工作职责
C:衡量工作任务的
D:对职位的工作量进行测算
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FJA是指（ ）
A:职能工作分析法
B:管理职位描述法
C:写实法
D:职位分析问卷法
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下列属于工作分析作用的是()
A:人力资源规划的重要基础和依据
B:为人员招聘与甄选提供基础参照标准
C:使人员开发和培训更有针对性
D:是岗位评价、薪酬体系设计的基础
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以下观点哪个是错误的（ ）。
A:收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
B:工作任职者无需审查收集到的工作信息
C:主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息
D:直线经理无需关注工作分析
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下列不属于年度工作分析缺陷的是()
A:成本较高
B:可能未能引起管理者的关注
C:产生绩效与工资福利部匹配的现象
D:造成无效工作
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下面属于方法分析步骤的内容是()
A:选择重点
B:现场观察与记录
C:分析
D:研究优化
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工作评价的具体目的包括()
A:为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础
B:未建立和谐的劳资关系提供科学基础
C:为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果
D:为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道
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在医疗人员分析系统中，知识是指()
A:细节信息
B:事实
C:概念
D:理论
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下列属于工作评价的依据的是()
A:组织的发展战略
B:组织的阶段性目标
C:关键业绩指标
D:组织的员工结构
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工作轮换的缺点不包括（ ）。
A:工作效率下降
B:提高培训成本
C:员工工作热情下降
D:人员冗余
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下列对任务描述正确的是()
A:是工作活动中一组具有特定目标的行为组合
B:可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用
C:只是脑力的，没有体力的
D:可能涉及对一些简单书面材料的使用
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按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分为（ ）
A:基本方法
B:非基本方法
C:结构性
D:非结构性分析方法
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工作的5大特征包括输入特征、输出特征、转换特征、关联特征和岗位责任制。
A:错误
B:正确
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调查问卷中没有通用的适合各种职务调查的问卷。（ ）
A:错误
B:正确
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外部专家对组织内部问题的分析会更加客观、可信。（ ）
A:错误
B:正确
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工作分析所要收集的信息基本上可以归纳为7W1H。（ ）
A:错误
B:正确
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工作分析的目的都是相同的，即将组织的职能分解到各个职位。（ ）
A:错误
B:正确
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资料分析法的优点之一是可以快速了解企业情况。（ ）
A:错误
B:正确
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总经理是个职务，不是职位。（ ）
A:错误
B:正确
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职务说明书编制后，可以不经过培训就让使用者使用。（ ）
A:错误
B:正确
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访谈法比问卷调查法更节约时间。（ ）
A:错误
B:正确
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各种分析方法一般不能混合使用。
A:错误
B:正确
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