奥鹏远程教育北京理工大学《薪酬管理》在线作业

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北理工《薪酬管理》在线作业-0005

以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用
A:能力
B:要求
C:职位
D:工作性质
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下列说法正确的是()
A:与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬
B:员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起
C:内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系
D:企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向
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()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。
A:基本薪酬
B:可变薪酬
C:员工服务
D:福利
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薪酬的主要功能对于员工来说不可以是()
A:经济保障
B:激励促进
C:社会信号
D:无所不能
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下列有关全面薪酬战略的说法正确的是()
A:是年度定期加薪
B:是一种既得权利
C:是垂直的晋升
D:不是工作的保障性
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从事富有挑战性工作的机会这属于()
A:经济薪酬
B:非经济薪酬
C:内在薪酬
D:外在薪酬
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战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()
A:增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B:实现日常薪酬管理活动的自动化
C:积极承担新的人力资源管理角色
D:实现日常薪酬管理活动的系统化
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设计技能薪资体系时的关键决策不包括()
A:技能的范围
B:技能的深度和广度
C:技能的新鲜程度
D:单一职位族
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国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自()
A:个人储蓄
B:国家银行
C:企业缴纳
D:国家的财政拨款
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非货币的报酬通常不包括()
A:商品
B:旅游
C:表扬
D:假期
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在冰山模型中可见部分是()
A:自我认知
B:知识
C:技能
D:人格特征
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在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()
A:确定沟通目标
B:收集相关信息
C:制定沟通策略
D:选择沟通媒体
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要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循()
A:全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响
B:制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策
C:将薪酬战略转化为薪酬实践
D:对薪酬系统的匹配性进行再评价
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最有效的培训包括()
A:在职培训
B:公司内部培训
C:师傅辅导培训
D:商业培训
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工作与生活的平衡性可以分类为()
A:工作场合的灵活性
B:带薪和不带薪的假期
C:身心健康
D:对家人的照顾
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薪酬调查实施的过程可以分为()
A:提议阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:结果分析阶段
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企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有()
A:职位评价法
B:直接能力评价法
C:传统职位能力评价法
D:行为目标达成加薪法
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市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()
A:纯佣金制
B:基本薪酬加佣金制
C:基本薪酬加奖金制
D:基本薪酬加佣金加奖金制
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职位说明书的构成主要包括()
A:职位标识
B:主要职责
C:工作范围
D:工作联系
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技能薪资管理委员会的作用包括()
A:确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致
B:制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督
C:对设计小组的工作提供指导
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福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同
A:错误
B:正确
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排序法是一种最为简单的职位评价方法
A:错误
B:正确
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对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上
A:错误
B:正确
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与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能
A:错误
B:正确
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专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。
A:错误
B:正确
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与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。
A:错误
B:正确
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纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显
A:错误
B:正确
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产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的
A:错误
B:正确
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绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者
A:错误
B:正确
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薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象
A:错误
B:正确
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