奥鹏远程教育北理工《工作分析》在线作业

奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业

北理工《工作分析》在线作业-0004

聘请外部专家进行工作分析的缺点主要包括（）。
A:外部专家不容易结合企业实际
B:工作任职者排斥外部专家
C:外部专家容易敷衍了事
D:外部专家重学术，轻实践
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资料分析法的缺点有（）。
A:只适合脑力劳动者
B:成本高
C:信息准确度低
D:收集的信息不够全面
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以下（）不是工作分析的意义。
A:为人事决策提供坚实的基础
B:人尽其才
C:人尽其职
D:战略发展
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对文化水平较低的任职者选择收集工作信息的方法，不适合采用（）
A:现场观察
B:开放式问卷
C:专家访谈
D:问卷法
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（）是岗位设置工作的最后成果。
A:岗位设置表
B:工作分析表
C:工作说明书
D:工作任务书
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CIT是指（）。
A:职务调查问卷法
B:职业分析问卷法
C:关键事件法
D:管理职位描述法
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每一个企业都有经营计划、经营目标，要完成目标，就必须进行（）。
A:工作分析
B:目标管理
C:人员管理
D:绩效管理
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FJA是指（）
A:职能工作分析法
B:管理职位描述法
C:写实法
D:职位分析问卷法
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以下（）不是工作描述的基本内容。
A:工作权限
B:知识要求
C:工作职责
D:工作关系
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工作轮换的优点有（）。
A:减少员工的离职率
B:工作职责清晰
C:工作深度加深
D:精简人员
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付给员工薪酬的3P原则是指（）
A:以职位付薪酬
B:以个人能力付薪酬
C:以绩效付薪酬
D:以职务付薪酬
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以下观点哪个是错误的（）。
A:收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
B:工作任职者无需审查收集到的工作信息
C:主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息
D:直线经理无需关注工作分析
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医疗人员分析系统提供了18个量表，住哟啊用来测量()
A:任务出现的频率
B:知识水平
C:特殊技能
D:一般性技能
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与任务分析和人员分析相比，方法分析有它自己的特点。方法分析的思路一般是()
A:从宏观到微观
B:从整体到局部
C:从大的方面到小的细节
D:以上都不对
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在访谈时应当注意问题设计的要求，主要包括()
A:保持设计问题的热情
B:只选择哪些与所调查资料直接相关的问题
C:吧问题按照一定了逻辑顺序排列
D:构造一种粗略的工具
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以下（）是工作描述的基本内容。
A:工作权限
B:知识要求
C:工作职责
D:工作关系
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要对工作系统进行分析，主要包括以下层面()
A:产出
B:投入
C:过程
D:关联因素
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在医疗人员分析系统中，知识是指()
A:细节信息
B:事实
C:概念
D:理论
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下列对任务描述正确的是()
A:是工作活动中一组具有特定目标的行为组合
B:可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用
C:只是脑力的，没有体力的
D:可能涉及对一些简单书面材料的使用
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广义的个性包括()
A:社会魅力
B:个人行为特征
C:个人能力
D:以上都不对
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岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。
A:错误
B:正确
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各种分析方法一般不能混合使用。
A:错误
B:正确
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外部专家对组织内部问题的分析会更加客观、可信。（）
A:错误
B:正确
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主管人员分析法是种比观察法还要更高效的方法。（）
A:错误
B:正确
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资料分析法的优点之一是可以快速了解企业情况。（）
A:错误
B:正确
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观察法方法指的是工作分析人员直接到现场，针对特定对象的作业活动进行观察、收集和记录等方法
A:错误
B:正确
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总经理是个职务，不是职位。（）
A:错误
B:正确
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高层管理者一般不参与工作分析过程。（）
A:错误
B:正确
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工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析，经济有效。
A:错误
B:正确
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观察法不能与问卷法结合使用。（）
A:错误
B:正确
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