奥鹏远程教育北理工《员工福利管理》在线作业

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北理工《员工福利管理》在线作业-0004

下列不属于过程型激励理论的是()。
A:期望理论
B:公平理论
C:需求层次论
D:综合激励理论
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社会保险制度出现在()。
A:员工福利初建阶段
B:员工福利成熟阶段
C:员工福利发展阶段
D:员工福利刺激阶段
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马斯洛提出的是()。
A:理性—经济人性假设
B:社会人性假设
C:自我实现人性假设
D:复杂人性假设
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在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
A:薪酬支付的时间
B:薪酬的标准
C:薪酬制度的名称
D:薪酬的构成
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关于福利项目设计的原则，说法错误的是()。
A:企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B:严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
C:根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D:福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
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企业年金出现在()。
A:员工福利初建阶段
B:员工福利成熟阶段
C:员工福利发展阶段
D:员工福利刺激阶段
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成就需求理论不包括()。
A:权利需求
B:亲和需求
C:成就需求
D:成长需求
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下列哪项不是社会福利的特征()。
A:利益性
B:利益性
C:社会化
D:以服务保障为主
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美国经济学家舒尔茨开创了（ ）理论的新领域
A:分享工资理论
B:效率工资理论
C:人力资本理论
D:委托—代理理论
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以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。
A:员工的行为难以监督与控制
B:任务饱满，有超额工作的必奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业要
C:根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D:大型企业的高层管理
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福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ ）
A:合理性原则
B:计划性原则
C:必要性原则
D:协调性原则
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下列哪项不是早期的工资决定理论()。
A:最低工资理论
B:工资基金理论
C:边际生产力工资理论
D:效率工资理论
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属于员工福利的维护成本的是()。
A:在岗培训成本
B:差旅费
C:业余社团开支
D:年终劳动分红
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员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为
A:薪酬水平
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬结构
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饥、渴、衣、住等方面属于()。
A:生理需求
B:安全需求
C:社交需求
D:尊重需求
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养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺
A:错误
B:正确
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产权反映在公司制企业中，应包括三个层次：财产所有权、法人财产权和企业所有权
A:错误
B:正确
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工资基金理论属于早期的工资决定理论。
A:错误
B:正确
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薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。
A:错误
B:正确
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饥、渴、衣、住等方面属于生理需求
A:错误
B:正确
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强化理论属于内容型激励理论。
A:错误
B:正确
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较为宽敞的办公室是非经济报酬。
A:错误
B:正确
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《中华人民共和国劳动合同法》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。
A:错误
B:正确
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员工持股计划的类型主要分为两大类：杠杆型ESOP和非杠杆型ESOP
A:错误
B:正确
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弗里德曼教授认为社会福利包括：医疗保健、国民就业、福利服务和环境保护。
A:错误
B:正确
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