奥鹏远程教育北理工《职业生涯规划》在线作业

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北理工《职业生涯规划》在线作业-0004

我国高校应该培养一批具有专业水准的职业生涯咨询专家，以下不是这些专家帮助学生的内容的是（ ）。
A:让学生自己去认识设计职业生涯规划的重要性
B:给学生提供关于职业生涯的相关信息
C:协助学生设计自己的职业生涯道路
D:帮助学生实现职业生涯目标
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职业生涯成功的影响因素是多方面的，下列不属于有组织外部环境因素的是（）。
A:社会政治经济形势
B:经济体制
C:政府政策
D:个人因素
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德尔总结出公司雇员有五种不同职业生涯成功方向，以下叙述正确的是（）。
A:一些人将成功定义为一种螺旋形的东西，不断上升和自我完善
B:一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可
C:还有一些事暂时的—他们视成功为经历的多样性
D:直线型的人视成功为升入组织或职业较高阶层
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要深入全面地理解职业锚的内涵概念，还要注意几个方面，下列叙述错误的是（）。
A:职业锚产生于早期职业生涯阶段，以雇员习得的工作经验为基础
B:职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用于整合
C:职业锚不可能根据各种测试提前进行预测的
D:职业锚是固定不变的
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下列不属于近代行为科学人事管理理论提出的从事措施的是（ ）。
A:管理人员不能只注意计划、组织、指挥和控制等传统管理职能，而更应重视雇员之间的关系，培养雇员的归属感、向心力和凝聚力
B:提出了工作定额原理
C:管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要
D:为调动雇员整体的积极性，不主张实行个人奖励制度，而提倡实行集体奖励制度
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下列四类工作，哪类含金量较低（）。
A:渗透性较差的工作
B:灵活性较大的工作
C:风险度较大的工作
D:投入度较小的工作
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以下关于大学四年生活的规划四个时期阐述正确的是（ ）。
A:大学生一年级为定向期
B:大学二年级为冲刺期
C:大学三年级为冲刺期
D:大学四年级为探索期
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下列关于职业期望阐述错误的是（）。
A:职业期望是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向
B:职业期望是劳动者自己对从事何种职业的向往程度
C:职业期望是劳动者个人对从事某一职业的一种被动追求行为
D:职业期望是个人职业价值观的直接反映
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下列不属于求职测试原则的是的是（）。
A:客观公正原则
B:非专项测试原则
C:定性测试与定量测试相结合的原则
D:静态测试与动态测试相结合的原则
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关于个人职业生涯规划所涉及的内容阐述错误的是（ ）。
A:自我剖析是指全面、深入、客观的分析和了解自己
B:目标设定是自我剖析与定位的基础上，设立民却的职业目标
C:目标实施策略是通过各种积极的具体行动与措施去争取职业目标的实现
D:反馈与修正是指在实现职业生涯目标的过程中，根据理论知识总结经验教训
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下列属于简历材料的组织方法的是（）。
A:时间顺序法
B:个人才能法
C:能力与业绩法简历
D:求职信、简历混合法
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组织职业生涯规划的内容包括（）。
A:组织职业生涯规划的方法和程序
B:组织人力资源招聘计划
C:职业生涯阶梯设置
D:顾问计划
E:退休计划
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下列属于职业生涯规划忠告的有（）。
A:无论将来从事什么样的职业，都要对职业负责
B:切记和谐融洽的人际关系非常重要
C:要优化交际技能
D:要灵活
E:要善于发展变化并适应变化
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从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循以下原则（）。
A:注意能力类型与职业相吻合
B:注意一般能力与职业相吻合
C:注意特殊能力与职业相吻合
D:注意个人技能与职业相吻合
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霍兰德根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为几种基本类型，包括（）。
A:实际性向
B:艺术性向
C:调研性向
D:社会性向
E:企业性向
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下列关于良好的职业生涯规划的积极作用阐述正确的有（ ）。
A:有利于引导奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势
B:引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析
C:能引导你前瞻与实际相结合的执业定位
D:能使你树立明确的职业生涯的发展目标中进行
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在确定目标的过程中应注意哪些问题（）。
A:目标要符合社会组织的需要，有需要才有市场才有位置
B:目标要适合自身的特点，并使其简历在自身的优势之上
C:目标要高原但不能好高骛远
D:目标幅度不宜过宽
E:目标要明确具体
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对职业指导含义的理解有几点需加注意，下列包括（ ）。
A:职业指导的主体是组织，它是发自组织方的行为
B:职业指导的客体，或者指导工作对象是求职者或雇员
C:职业指导旨在帮助求职者选择到适合的、满意的职业岗位
D:职业指导虽是组织一方的事情，但不能单方面孤立开展工作
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康宁公司的成功之十大条件声明中，这些成功的标志包括（）。
A:管理层制定期待值
B:主管们学习新的技能
C:雇员使用职业生涯开发工具
D:领导层以身作则培养雇员
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下列属于SWOT分析法的有（）。
A:评估自己的长处和短处，进行SW分析
B:自我测试法
C:找出自己的职业机会和威胁，进行OT分析
D:提纲式列出未来3-5年的职业目标
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产业革命初期，企业主同时又是企业家，企业所有权集一身，企业的目标就是为企业主获取最大化利润。
A:错误
B:正确
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一次性面试是指面试的程序，所指出的问题与结论的判定都是非常随意的，而不是固定的。
A:错误
B:正确
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自我分析是职业生涯规划的重要环节，是职业生涯规划的主体对自己的知识、能力、价值观、愿望、行为和个性特点等有关职业发展的因素所做的分析、判断和评价。
A:错误
B:正确
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现实冲击是指由新雇员对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的新雇员的心理冲击。
A:错误
B:正确
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工作与家庭间的差别可以分为两类，价值终端相同和价值途径的不同。
A:错误
B:正确
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职业生涯策略是指个人为争取职业生涯目标的实现，对自己的生涯活动进行安排与调控所采取的各种行为和个人资源配置措施。
A:错误
B:正确
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科学研究发展，个人对职业生涯的认真和期望在很大程度上影响着人们对工作的选择、日常的工作与学习情绪以及工作效率。
A:错误
B:正确
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工作调迁取决于夫妻双方工资和职位的高低或企业政策。
A:错误
B:正确
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经济的全球化使生产要素在不同国家和地区间的流动加快，就业的竞争从国内变为国际国内同时竞争。
A:错误
B:正确
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能力是指一个人顺利完成某种活动的必要条件的心理特征的总和。
A:错误
B:正确
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