北京理工大学《工作分析》在线作业

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北理工《工作分析》在线作业-0001

某修理厂负责装配汽车座椅的工人，其（）比汽车修理厂的管理者（负责电子维修、装配发动机、记账、采购）要低。
A:技能多样性
B:任务同一性
C:任务重要性
D:工作自主性
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CIT是指（）。
A:职务调查问卷法
B:职业分析问卷法
C:关键事件法
D:管理职位描述法
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对文化水平较低的任职者选择收集工作信息的方法，不适合采用（）
A:现场观察
B:开放式问卷
C:专家访谈
D:问卷法
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( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。
奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业A:职权
B:职责
C:职位
D:职业
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以下观点哪个是正确的（）。
A:收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
B:工作任职者无需审查收集到的工作信息
C:主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息
D:直线经理无需关注工作分析
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（）是人力资源管理工作的核心。
A:工作分析
B:岗位分析
C:人员管理
D:绩效管理
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以下（）不是工作分析的基本流程中的阶段？
A:准备阶段
B:再次开发阶段
C:实施阶段
D:结果形成阶段
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FJA是指（）
A:职能工作分析法
B:管理职位描述法
C:写实法
D:职位分析问卷法
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通常来说，工作分析小组如果得不到（）的支持，将很难成功
A:供应商
B:客户
C:总经理
D:部门经理
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工作分析所收集的信息可以归纳为（）。
A:6W1H
B:7W1H
C:6W2H
D:5W1H
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下列对工作说明书描述正确的是()
A:又叫职位描述
B:指对一个工作族中各种工作的划分
C:又称工作规范
D:指从事某一工作的员工的预期效果或其他收益
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下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是()
A:制定了军衔资格标准
B:提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法
C:编制了军官任职技能说明书
D:促进了军队面谈考评的科学化
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广义的个性包括()
A:社会魅力
B:个人行为特征
C:个人能力
D:以上都不对
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工作轮换的优点不包括（）。
A:减少员工的离职率
B:工作职责清晰
C:工作深度加深
D:精简人员
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影响工作描述信度的主要因素有()
A:调查所使用的工具
B:鉴定者自身因素
C:鉴定时环境因素的不利影响
D:统计处理过程中出现的疏忽和差错
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下面对分析过程中的流程描述正确的是()
A:首先对整个工作现场进行考察或资料分析
B:用流程图的方式在线整个工作过程与工作思路
C:根据有关理论不断改进现有工作方法
D:流程就是工作的思路与步骤
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在医疗人员分析系统中，知识是指()
A:细节信息
B:事实
C:概念
D:理论
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工作分析的基本流程包括
A:准备阶段
B:实施阶段
C:结果形成阶段
D:应用修订阶段。
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“统计”一词一般具有()含义。
A:统计学
B:统计工作
C:统计资料
D:以上都不对
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访谈法的常见类型不包括（）。
A:现场访谈法
B:主管人员访谈法
C:心理访谈法
D:周期访谈法
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工作职责，又称为工作任务，是工作描述的主体。
A:错误
B:正确
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工作分析是人力资源部门的工作，与销售部门无关。
A:错误
B:正确
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职务说明书编制后，可以不经过培训就让使用者使用。（）
A:错误
B:正确
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调查问卷中没有通用的适合各种职务调查的问卷。（）
A:错误
B:正确
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主管人员工作分析主要靠外部专家的经验来运作，无需实施计划。（）
A:错误
B:正确
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工作分析属于常规性工作，企业高管一般不参与（）。
A:错误
B:正确
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PAQ的优点之一就是同时考虑了员工与工作两个变量因素。
A:错误
B:正确
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总经理是个职务，不是职位。（）
A:错误
B:正确
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岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。
A:错误
B:正确
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工作分析专家只能来自于组织外部。（）
A:错误
B:正确
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