北京理工大学《企业文化》在线作业

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北理工《企业文化》在线作业-0001

下列属于西方企业文化特征的是()。
A:人性本善
B:主动接近
C:集中控制
D:无神论
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()是企业文化的核心内容。
A:价值观
B:英雄人物
C:典礼仪式
D:文化网络
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()是企业文化的核心。
A:领导者
B:价值观
C:基层员工
D:企业总裁
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卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。
A:创新型文化
B:资源型文化
C:市场性文化
D:宗教型文化
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企业全体员工共同追求的是()。
A:企业文化
B:企业风气
C:企业精神
D:企业最高目标
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竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。
A:等级型文化
B:市场型文化
C:宗教型文化
D:区域型文化
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下列不属于企业诊断工具的是()。
A:员工人际关系调查问卷
B:企业工作作风调查问卷
C:企业员工生活调查问卷
D:企业文化类型调查问卷
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下列不属于企业文化的设计过程中的指导原则的是()。
A:历史性原则
B:社会性原则
C:前瞻性原则
D:共同性原则
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下列说法正确的是()。
A:实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观
B:企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训
C:企业经营管理才是公司管理至关重要的一步
D:建立相应的企业文化是不可或缺的工作
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下列不属于影响企业文化的因素的是()。
A:民俗文化
B:行业文化
C:制度建设
D:外来文化
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个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。
A:道德水平
B:思想素质
C:文化素质
D:技术素质
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下列哪些因素会带来企业文化的冲突进而带来企业文化的变革()。
A:企业的管理制度
B:企业经营危机
C:企业主文化与亚文化的冲突
D:群体文化与个体文化的冲突
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在规划和实施企业文化变革过程中管理者必须遵循的原则有()。
A:前瞻原则
B:谨慎原则
C:持久原则
D:系统原则
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卡迈隆与奎因根据两个相对维度把组织分为的文化类型包括()。
A:创新性文化
B:市场型文化
C:等级型文化
D:宗教型文化
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下列属于全民培训方式的是()。
A:教师授课
B:中层宣讲
C:员工自学
D:小组讨论
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下列说法中正确的是()。
A:企业文化是企业组织的一种特性
B:企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的
C:企业的每一次变革都会对现有文化产生影响
D:现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色
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下列属于中国企业观念更新内容的是()。
A:树立“企业是自主经营主体”的新观念
B:树立“顾客至上”的新观念
C:树奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业立“开拓创新”的新观念
D:树立“结果导向”的新观念
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下列属于科学管理的是()。
A:法治
B:文治
C:指挥型
D:育才型
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企业环境和条件分析一般包括()。
A:企业所处的经济环境、政治环境
B:产业和行业发展状况分析
C:竞争者、合作者、销售商及其他利益者分析
D:企业内部因素分析
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业绩好的公司与业绩不好的公司文化相比存在更注重()。
A:协作精神
B:尊重各级管理者的指挥
C:做出预算
D:以顾客为中心
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创新性文化是知识经济时代的产物，它在具有高度不确定性，快节奏的外部环境中应运而生。
A:错误
B:正确
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企业文化对民族文化的养分的汲取必须是兼收并畜。
A:错误
B:正确
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员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。
A:错误
B:正确
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经过企业文化测量维度设计之后即可编制测量量表。
A:错误
B:正确
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企业文化是一种企业外化的企业属性。
A:错误
B:正确
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企业文化可以是永恒不变的。
A:错误
B:正确
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卓越创新是人际关系中常用的维度。
A:错误
B:正确
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企业文化变革的内因是其他企业的影响。
A:错误
B:正确
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基层员工在企业文化建设中的作用是举足轻重的。
A:错误
B:正确
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企业文化的概括方法是越抽象越好。
A:错误
B:正确
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