北京理工大学《薪酬管理》在线作业

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北理工《薪酬管理》在线作业-0001

20世纪90年代以前，企业组织采取的是()型机构
A:职能
B:市场
C:控制
D:管理
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薪酬制度不能传递企业的()信息
A:经济实力
B:等级制度
C:员工水平
D:价值取向
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在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占比重的()左右
A:10%
B:20%
C:30%
D:50%
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下列有关薪酬的理解正确的是()
A:薪酬等于金钱
B:薪酬是一切能够折合成为金钱的东西
C:薪酬可以是对员工工作的认可
D:薪酬对于企业员工的管理是万能的
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对于医疗保险费用用人单位缴费费率应控制在职工工资总额的()左右
A:2%
B:4%
C:6%
D:8%
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我国规定的法定社会保险有()中
A:二
B:三
C:四
D:五
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传统上员工加薪与下列因素无关的是()
A:晋升
B:绩效加薪
C:市价波动
D:生活成本加薪
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战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()
A:增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B:实现日常薪酬管理活动的自动化
C:积极承担新的人力资源管理角色
D:实现日常薪酬管理活动的系统化
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绩效加薪计划的关键要素包括()
A:加薪的幅度
B:往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间
C:加薪的实施对象
D:加薪的实施方式
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从事富有挑奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业战性工作的机会这属于()
A:经济薪酬
B:非经济薪酬
C:内在薪酬
D:外在薪酬
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通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括()
A:基本薪酬及其结构
B:年度奖金和其他年度奖金支付
C:股票期权
D:各种补充福利计划
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技能薪资管理委员会的作用包括()
A:确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致
B:制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督
C:对设计小组的工作提供指导
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技能的相关子要素包括()
A:技术能力
B:专业知识技术能力
C:组织知晓能力
D:教育水平
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在冰山模型中可见部分是()
A:自我认知
B:知识
C:技能
D:人格特征
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一个完整的薪资结构包括的内容有()
A:薪资的等级数量
B:薪资的最高等级
C:同一薪资等级内部的薪资变化范围
D:相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系
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基本薪酬的决定部分有()
A:员工的需求程度
B:员工从事的特定工作
C:组织内维持员工薪酬公平性的需要
D:企业支付具有竞争力薪酬的需要
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职位说明书的构成主要包括()
A:职位标识
B:主要职责
C:工作范围
D:工作联系
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在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作
A:挑选典型职位
B:确定职位评价方法
C:建立职位评价委员会
D:对职位评价人员进行培训
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工作与生活的平衡性可以分类为()
A:工作场合的灵活性
B:带薪和不带薪的假期
C:身心健康
D:对家人的照顾
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下列对个人绩效奖励计划的特点说法正确的是()
A:是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度
B:降低了监督成本
C:操作简便
D:在现代企业的大多数工作没有可以衡量的物质产出
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职位评价过程本身已经达到的结果只是对职位的绝对价值进行评价
A:错误
B:正确
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采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上
A:错误
B:正确
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与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。
A:错误
B:正确
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薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。
A:错误
B:正确
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员工的绩效表现对于企业而言是至关重要的
A:错误
B:正确
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对于任何一家企业来说，如果现有的薪酬调查数据足以提供企业所要求的所有信息或者大部分信息，显然就没有必要再自己去做市场薪酬调查了
A:错误
B:正确
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对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上
A:错误
B:正确
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组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效
A:错误
B:正确
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排序法是一种最为简单的职位评价方法
A:错误
B:正确
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健康医疗保险的目的是减少当员工生病或遭受事故时本人或其家庭所遭受的损失。
A:错误
B:正确
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