北京理工大学《员工福利管理》在线作业

奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业

北理工《员工福利管理》在线作业-0001

薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工作
A:制定薪酬计划
B:确定企业内部的薪酬制度
C:计算缴纳社会保险
D:薪酬支付
答案问询微信：424329

下列哪项不是早期的工资决定理论()。
A:最低工资理论
B:工资基金理论
C:边际生产力工资理论
D:效率工资理论
答案问询微信：424329

关于福利的错误看法是（ ）
A:可适当缩小薪酬的差距
B:往往是以服务或实物的形式支付给员工
C:包括全员福利、特殊福利和困难补助
D:与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
答案问询微信：424329

福利与工资的联系说法不正确的是()。
A:两者都具有经济保障功能
B:两者的费用来源相同
C:两者都要受到政策和法律法规的约束
D:两者都具有一些弹性项目
答案问询微信：424329

社会保险的受保对象是()。
A:劳动者
B:社会贫困者
C:军人及其家属
D:全体居民
答案问询微信：424329

实际福利待遇是()。
A:名义福利与物价水平的比值
B:物价水平与名义福利的比值
C:员工的薪酬水平
D:企业的财富支付能力
答案问询微信：424329

员工福利计划的模式()。
A:统一型模式和差异型模式
B:免费型模式和绩效模式
C:绩效型模式和资历型模式
D:统一型模式和资历型模式
答案问询微信：424329

补贴的特点是()。
A:高差异，低刚性
B:高差异，高刚性
C:低差异，低刚性
D:低差异，高刚性
答案问询微信：424329

下列哪项不是非经济型报酬的内容()。
A:较为舒适、宽敞的办公室
B:业务用的名片和动听、诱人的头衔
C:良好的工作气氛
D:薪酬
答案问询微信：424329

饥、渴、衣、住等方面属于()。
A:生理需求
B:安全需求
C:社交需求
D:尊重需求
答案问询微信：424329

社会保险的特点有()。
A:强制性
B:风险性
C:营利性
D:私人性
答案问询微信：424329

员工福利成本的内容有()。
A:培训成本、维持和维护成本、保障成本
B:管理成本
C:摩擦成本
D:生产成本
答案问询微信：424329

企业年金出现在()。
A:员工福利初建阶段
B:员工奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业福利成熟阶段
C:员工福利发展阶段
D:员工福利刺激阶段
答案问询微信：424329

影响员工福利需求的因素包括()。
A:工作绩效和工作年限
B:员工的公平感、所属国的文化
C:员工的工作压力和员工工作年限
D:员工的工资水平和工作绩效
答案问询微信：424329

美国、德国的养老保险制度是()。
A:普遍养老金保障计划
B:强制储蓄养老金计划
C:收入关联养老金计划
D:普遍储蓄养老金计划
答案问询微信：424329

企业年金根据决定因素的不同，可以分为强制性、自愿性和集体谈判决定的。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

加里德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

《中华人民共和国社会保险条例》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

管理型医疗出现于20世纪60年代，其初始目的是方便参保人员和提高医疗服务质量，并提供预防保健服务。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

弗里德曼教授认为社会福利包括：医疗保健、国民就业、福利服务和环境保护。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329