北京理工大学《职业生涯规划》在线作业

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北理工《职业生涯规划》在线作业-0001

在美国广泛流行的理查德赛特的职业地位分层，该方案按职业社会地位分了7个层次，下列不属于非熟练体力劳动者的是（）。
A:清洁工
B:图书管理员
C:搬运工
D:擦谢工
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在校园的困惑中，下列不属于大学低年级的困惑的是（ ）。
A:现在所学的是我理想的专业吗？
B:大学与中学的生活完全不同了，现在该学什么？
C:学现在的专业将来能干什么？
D:应聘忙，到处忙着找工作，但不知道什么工作适合自己？
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职业生涯管理在当前受如此的重视，主要由于今天的组织面对的是与过去相比发生了深刻变化的雇员，下列对此叙述错误的是（ ）。
A:谋生不再是雇员参加工作的唯一动机，雇员希望在工作中获得更多的满足
B:教育水平的提高使雇员实现自我价值的愿望增强
C:随着法律与社会保障制度的完善，未达到自己的职业目标，雇员可能会辗转在不同的组织中从事多种职业
D:求职者依然是单纯的被选择对象，求职过程是个人与组织相互选择的过程
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人们在择业时需要考虑最终重要的三个元素，其中不奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业包括下列哪个（）
A:职业价值观
B:金钱
C:个人兴趣
D:特长
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职业生涯发展阶梯的内涵不包括以下哪个（）。
A:职业生涯阶梯的宽度
B:职业生涯阶梯的速度
C:职业生涯阶梯的长度
D:职业生涯阶梯的高度
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下列属于职业价值观的分析展开因素中发展因素的是（）。
A:工资高
B:福利好
C:保险全
D:工作自主性大
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职业生涯目标具有四方面的作用，下列阐述错误的是（）。
A:可以给人的执业行为设定明确的方向
B:参照目标无需知道最重要的事情
C:对比目标要求，能清晰地评估自己每一个行为的进展
D:目标能使人们预先看到结果，稳定结果，从而产生持续的信心、热情与动力
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职业生涯成功的影响因素是多方面的，下列不属于有组织外部环境因素的是（）。
A:社会政治经济形势
B:经济体制
C:政府政策
D:个人因素
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我国职业生涯规划与指导工作存在着一定的问题与不足，下面阐述错误的是（ ）。
A:学生教育与职业定向脱节，缺乏行之有效的职业技能与观念的教育
B:高校对非毕业生、对就业之外的环节包括学业、职业和生涯长期发展问题，有正确的指导和支持
C:职业生涯规划与指导咨询工作还处于较低的水平，全社会规模的职业咨询还未形成，职业咨询行业的建立还处于初期阶段，高校由于人力和物力的投入有限，职业规划与指导工作并没有取得预期的效果
D:高校职业生涯规划与指导普遍缺乏系统性，仅局限于毕业生群体
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加拿大职业分类词典中划分了各种职业兴趣类型的特点和相应的职业，其中下列属于愿与人打交道的人职业是（）。
A:制图工
B:矿工
C:推销员
D:化验员
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下列属于人力资源管理重要性的是（ ）。
A:是企业的生命线
B:是现代企业生存与发展的必要条件
C:也是满足企业职业需求和实现组织目标的根本途径
D:管理地位处执行层
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在职业生涯年度评审以后，组织可以通过各种方式获得各种角色对雇员职业生涯发展的反馈意见，如通过上级的反馈，得到如下哪些信息（）。
A:下一年有希望获得的职务
B:组织内部可能发生的变化
C:上级对雇员职业生涯发展的指导性意见
D:直接上级对其工作的评价
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下列属于职业生涯规划的重要意义的是（ ）。
A:有助于发掘自我潜能，经营美好未来
B:可以给自己一个高度，使自己跳的更高
C:可以增强自身发展的目的性与计划性，提升成功的概率
D:可以提升职业竞争能力
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下列属于安全型职业锚的特征的是（）。
A:有强烈的创造需求和欲望
B:具有分析能力、人际关系沟通能力和情感能力的强强组合
C:追求安全、稳定的职业前途
D:对组织有较强的依赖性
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应聘者在面试中要注意面试中的几种效应（）。
A:首因效应
B:近因效应
C:鲶鱼效应
D:晕轮效应
E:顺序效应
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组织职业生涯规划的内容包括（）。
A:组织职业生涯规划的方法和程序
B:组织人力资源招聘计划
C:职业生涯阶梯设置
D:顾问计划
E:退休计划
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职业价值观的分析可以从几个方面因素展开，这些因素是（）。
A:发展因素
B:保健因素
C:声望因素
D:导向因素
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在确定目标的过程中应注意哪些问题（）。
A:目标要符合社会组织的需要，有需要才有市场才有位置
B:目标要适合自身的特点，并使其简历在自身的优势之上
C:目标要高原但不能好高骛远
D:目标幅度不宜过宽
E:目标要明确具体
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制作网上求职信应注意（）。
A:避免使用图表
B:使用A4白纸
C:不要折叠，以免因折痕较多而造成扫描困难
D:不要用手写和斜体，除非用人单位特别要求
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下列哪些是职业生涯管理对雇员个人的正确影响包括（ ）。
A:可以帮助组织了解组织内部雇员的现状、需求、能力及目标
B:可以增强雇员对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力
C:可以使雇员实现自我价值的不断提升和超越
D:帮助雇员协调好职业生活与家庭生活的关系
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科学研究发展，个人对职业生涯的认真和期望在很大程度上影响着人们对工作的选择、日常的工作与学习情绪以及工作效率。
A:错误
B:正确
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生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景、个人经历、知识能力等因素。
A:错误
B:正确
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一次性面试是指面试的程序，所指出的问题与结论的判定都是非常随意的，而不是固定的。
A:错误
B:正确
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有效的执业规划有利于明确人生未来的奋斗目标。
A:错误
B:正确
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职业选择是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。
A:错误
B:正确
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产业革命初期，企业主同时又是企业家，企业所有权集一身，企业的目标就是为企业主获取最大化利润。
A:错误
B:正确
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职业生涯是一系列既分离又联系的经验以及人们在一生中经历的事件。
A:错误
B:正确
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职业生涯发展是一个有机的、逐渐展开的过程，也是一个机械的、预先设计好的固定不变的过程。
A:错误
B:正确
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职业生涯管理作为个人和组织的一种长期、动态过程，将贯穿于雇员职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。
A:错误
B:正确
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所谓目标意识，就是头脑中始终有清楚的目的，当一个目标实现以后，他又会盯住另一个目标，直到事业的成功。
A:错误
B:正确
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