北理工《跨文化管理》在线作业

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北理工《跨文化管理》在线作业-0002

下列都属于较强不确定性回避国家是()。
A:日本和法国
B:俄罗斯和荷兰
C:中国和法国
D:美国和香港
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下列选项不属于交流三大要素的是()。
A:交流一定要有一个明确的目标
B:达成共同的协议
C:交流信息、思想和情感
D:交流过程中传递更多的是彼此之间的信息
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许多跨文化专家从文化的三层次角度出发，把文化比喻成一座浮在海洋上的冰山，一般只露出10％的体积，其余90％都隐藏在海面之下，这些看不见的藏于表面下的文化差异是()。
A:打招呼
B:办公室的穿着、用餐礼仪
C:风俗习惯、社会传统
D:价值观、信仰、思考及沟通模式等
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下列哪个不是中国文化的特点()。
A:重视得体原则
B:提倡谦虚和卑己尊人
C:提倡中庸之道
D:注重人际关系
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在和日本人的一次商务谈判中，你已经问过对方是否愿意加入一条款，他们回答“是的”，所以你把那一条款写入了合同。可事后你发现日本人对所加的条款非常不高兴，原因是()。
A:“是的”有时可以理解为“也许”，这个例子中的日本人只是想再考虑一下。
B:日本人很少直接说“不”字，有时候，即使他们不同意什么事情时，他们也说“是”，生怕让对方感到尴尬。
C:日本人认为你知道他们不希望加入这一条款。
D:日本人的“是的”是指“你是对的，我们不同意这一条款”。
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文化震荡/文化适应可以分为()个阶段。
A:4
B:5
C:6
D:7
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下列哪项不属于“文化冰山”隐匿的部分是()。
A:思考
B:沟通模式
C:信仰
D:社会传统
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放权型领导风格适用于哪类下属()。
A:能力水平与自我激励均高
B:能力水平与自我激励均低
C:能力高激励低
D:能力低激励高
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在印度，当一个出租车司机左右摇头时，他的意思可能是()。
A:他觉得你出的价钱太高了
B:他不想去你要去的地点
C:他会带你去你要去的地方
D:他不懂你在问什么
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当公司发展到跨国经营阶段的时候，下面的叙述中正确的是()。
A:企业关注价格和费用
B:产品没有特色
C:文化因素对企业的经营非常重要
D:竞争优势完全为价格所主导
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跨文化团队的类型包含()。
A:单文化团队
B:象征性文化团队
C:双文化团队
D:多文化团队
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男子气概文化表现为()。
A:注重物质成就
B:两性的社会性别角色互相重叠，男人与女人都表现得谦逊恭顺
C:重视生活质量
D:男女的社会角色差别大
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下列哪些句子反映的高语境文化的交流()。
A:知者不语，语者不知
B:说话听声，锣鼓听音
C:一切尽在不言中
D:沉默是金
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整合式谈判的基本技巧有()。
A:设法获得额外资源
B:滚木技巧
C:降低费用技巧
D:搭桥技巧
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由于各国的文化差异，各国的谈判风格有很多方面的区别。下列符合实际情况的是()。
A:北美人注重情感，注重人际间的长期关系，因此他们在谈判时出手比较夸张，要价高，但乐意让步，而且把谈判让步视为必要的谈判过程。
B:俄罗斯人则比较古板、奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业教条，他们做事一切从理念出发，而非从谈判实际情形出发，要价高，且不肯让步，把让步视为懦弱，同时对合理的期限不欲理睬。
C:阿拉伯人讲究理性，逻辑，只要有道理就愿意改变自己的立场，而且比较灵活，但不为情所动。
D:北美人则居于阿拉伯人和俄罗斯人之间，他们讲究理性，但不为情所动，同时视期限为不可更改的承诺，必须遵守。
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西方文化强调()。
A:理性的思维习惯
B:公平的意识
C:以人为主
D:强调等级
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在美国，如果与对方讲话时不看着对方，则会被认为()。
A:性格羞怯
B:缺乏兴趣
C:有所隐藏
D:显示尊重
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蔡安迪斯的个体-集体主义理论包含()。
A:个体对自我的定义
B:个人态度与社会规范决定个体行为时的相对重要性
C:完成任务和人际关系对个体的相对重要性
D:个体对内群体和外群体的区分程度
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为了使文化的抽象定义形象化，人们通常使用两个比喻()。
A:将文化比成洋葱，有层次之分
B:将文化比成冰山
C:将文化比喻成“沙尘暴”
D:将文化比喻成人的“心理程序”
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跨国经营哲学的基础()。
A:共同的长期战略
B:互利
C:相互信任
D:共同管理
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意大利人在与你交谈时喜欢不停地拍拍你,碰碰你,表示亲热和友好,你不习惯的话,就会觉得紧张。美国人大部分不喜欢触摸,除非是熟人或友人。
A:错误
B:正确
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弱不确定性回避国家的人们比较沉静矜持，随遇而安、怠惰、喜静不喜动、懒散，人们对于成文法规在感情上是接受不了的，除非绝对必要，社会不会轻易立法。
A:错误
B:正确
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女性气质突出的国家，生活质量的概念更为人们看中，人们一般乐于采取和解的、谈判的方式去解决组织中的冲突问题，其文化强调平等、团结，人们认为人生中最重要的不是物质上的占有，而是心灵的沟通。
A:错误
B:正确
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美国文化是一个高语境文化，而中国文化恰恰相反，是一个低语境文化。
A:错误
B:正确
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管理语言的改变可以用来缩小管理者与被管理者之间地位的差别。
A:错误
B:正确
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日本有很强的不确定性回避倾向。
A:错误
B:正确
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跨国经营企业所面临的经营环境包括经济环境、政治环境、法律环境、社会环境、文化环境等。
A:错误
B:正确
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美国人喜欢具有高度组织和安全感的社会。
A:错误
B:正确
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大部分阿拉伯商人并不认为迟到是对别人的不尊重。
A:错误
B:正确
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短期观念的文化的特征是：坚忍、节俭、知耻，重视长期发展；属于长期观念的文化的特征是：守常、奢侈、维护自己的面子、拘泥于固有的传统。
A:错误
B:正确
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