北理工《员工福利管理》在线作业

奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业

北理工《员工福利管理》在线作业-0002

人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立，是哪个理论的观点()。
A:理性—经济人性假设
B:社会人性假设
C:自我实现人性假设
D:复杂人性假设
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补贴的特点是()。
A:高差异，低刚性
B:高差异，高刚性
C:低差异，低刚性
D:低差异，高刚性
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企业年金出现在()。
奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业A:员工福利初建阶段
B:员工福利成熟阶段
C:员工福利发展阶段
D:员工福利刺激阶段
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下列哪项是内在报酬()。
A:薪酬
B:组织的现金、实物的支出
C:感兴趣的工作
D:工资奖金、福利
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在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
A:薪酬支付的时间
B:薪酬的标准
C:薪酬制度的名称
D:薪酬的构成
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属于员工福利的维护成本的是()。
A:在岗培训成本
B:差旅费
C:业余社团开支
D:年终劳动分红
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员工福利成本控制的内容有()。
A:享受对象的确定
B:提高满意度
C:提高工作效率
D:吸引员工
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（ ）不属于福利管理的主要内容
A:明确实施福利的目标
B:明确福利的支付形式和对象
C:工资总额的管理
D:评价福利措施的实施结果
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关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是()。
A:分配结果均等
B:对外有竞争力
C:对内分配公平
D:适当拉开薪酬差距
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社会保险的特点有()。
A:强制性
B:风险性
C:营利性
D:私人性
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传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是（ ）理论提出的。
A:分享工资理论
B:效率工资理论
C:人力资本理论
D:委托—代理理论
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福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ ）
A:合理性原则
B:计划性原则
C:必要性原则
D:协调性原则
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饥、渴、衣、住等方面属于()。
A:生理需求
B:安全需求
C:社交需求
D:尊重需求
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企业进行薪酬管理的目的是()。
A:合理控制人工成本
B:吸引人才
C:激励员工
D:留住人才
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下列哪项不是非经济型报酬的内容()。
A:较为舒适、宽敞的办公室
B:业务用的名片和动听、诱人的头衔
C:良好的工作气氛
D:薪酬
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有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性.
A:错误
B:正确
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福利本身有福利基金，其金额是按工资基数比例提取的，一般为40%-60%。
A:错误
B:正确
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企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补充医疗费用开支的福利计划。
A:错误
B:正确
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强化理论属于内容型激励理论。
A:错误
B:正确
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企业家庭援助计划属于物质激励型福利。
A:错误
B:正确
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间接薪酬包括员工福利。
A:错误
B:正确
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福利决策与基本工资及奖金的决策在一定程度上是相似的，最关键的都是成本问题
A:错误
B:正确
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企业年金的投资范围，限于银行存款、和其他具有良好流动性的金融产品
A:错误
B:正确
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马斯洛提出的是自我实现人性假设
A:错误
B:正确
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社会化是社会福利的特征之一。
A:错误
B:正确
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