北理工《职业生涯规划》在线作业

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北理工《职业生涯规划》在线作业-0002

下列不属于造成大学生就业难的原因的是（ ）。
A:与大学生就业工作相关的各方面还存在组织经验、实践经验不足的问题
B:相关的社会政策支持不到位
C:高校毕业生对就业有充分的准备
D:经济结构和经济环境还难以提供充足的适合高校毕业生的就业岗位
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生涯路线选择是人生发展的重要环节之一，在进行生涯路线选择时可以从三个方面考虑，下列叙述错误的是（）。
A:个人希望向哪一条路线发展
B:个人适合哪一条路线发展
C:组织适合的发展路线
D:个人能够向哪一条路线发展
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《全国首届大学生职业生涯规划调查报告》中，下列哪个专业困惑率最小（ ）。
A:历史学
B:医学
C:文学
D:哲学
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不同公司的职业生涯阶梯设置模式，对于求职者职业生涯路线的选择而言具有重要意义，下列叙述错误的是（）。
A:就一般情况而言，内部组织的生涯发展轨道越多，个人的发展机会就越多
B:职业生涯路线固定不变
C:生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景等因素
D:职业生涯路线不是固定不变的，可能在一定时期出现交叉与转换
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对于企业管理人员来说，按照其人及关系范围，可以将其职业生涯成功标准分为四类评价体系，下列不属于企业评价的评价者的是（）。
A:上级
B:本人
C:平级
D:下级
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下列关于职业期望阐述错误的是（）。
A:职业期望是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向
B:职业期望是劳动者自己对从事何种职业的向往程度
C:职业期望是劳动者个人对从事某一职业的一种被动追求行为
D:职业期望是个人职业价值观的直接反映
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下列关于职业生涯及职业生涯规划的积极作用叙述错误的是（ ）。
A:职业生涯规划是根据个人执业生涯的主客观条件，在综合分析自己的兴趣、爱好、能力、特点的基础上，结合时代特点，根据个人的职业倾向，确定执业奋斗目标，并为实现这一目标做出的行之有效的安排
B:职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间
C:执业生涯规划是根据个人的实际能力和专业知识设计的一个自己将要为之奋斗的目标、自己以后要走的路
D:职业生涯规划要有目的、有计划地进行，不可盲目地“撞大运”
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职业锚的核心内容由三部分组成，气宗自省的才干和能力是以（）为基础。
A:实际情境中的自我测试
B:实际情境中的他人的反馈
C:各种作业环境的实际成功
D:自我与雇用组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇
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在校园的困惑中，下列不属于大学低年级的困惑的是（ ）。
A:现在所学的是我理想的专业吗？
B:大学与中学的生活完全不同了，现在该学什么？
C:学现在的专业将来能干什么？
D:应聘忙，到处忙着找工作，但不知道什么工作适合自己？
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以下关于大学四年生活的规划四个时期阐述正确的是（ ）。
A:大学生一年级为定向期
B:大学二年级为冲刺期
C:大学三年级为冲刺期
D:大学四年级为探索期
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从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容，下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是（）。
A:它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程
B:是组织人力资源管理的重要内容
C:是通过雇员和组织的共同努力合作，使雇员的生涯目标与组织发展目标一致，使雇员个人的发展与组织的发展相吻合
D:是个人职业生涯的自我管理
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下列关于职业价值观的特征叙述正确的有（）。
A:职业价值观是因人而异的
B:职业价值观是相对稳定的
C:职业价值观具有阶段性
D:职业价值观是多元化的
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产业的划分是以劳动性质、作用和内容的同一性为标志，下列属于农业的有（ ）。
A:种植业
B:林业
C:煤炭业
D:畜牧业
E:渔业
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下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是（ ）。
A:组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物
B:人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理
C:职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构
D:职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务
E:雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同
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职业价值观的分析可以从几个方面因素展开，这些因素是（）。
A:发展因素
B:保健因素
C:声望因素
D:导向因素
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目前国内外比较实用的几种计算机测试法包括（）。
A:人格测验
B:智力测验
C:能力测验
D:职业倾向测验
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组织在职业选择与职业准备阶段中，其主要任务是（ ）。
A:做好招聘、挑选和配置工作
B:组织上岗培训
C:考查评定新雇员
D:接纳和进一步整合新雇员
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以人的发展为核心的职业生涯管理阶段将职业生涯定位分了几种类型，包括（ ）。
A:进取型
B:安全型
C:自由型
D:攀登型
E:平衡型
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制订职业生涯策略一般可以经过几个步骤来完成（）。
A:制订切实可行的个人培训计划，不断提高个人能力
B:制订工作改善计划，努力提高工作业绩
C:积极构建职业社会资本，不断提升职业影响力
D:选择适当的职业生涯发展模式
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康宁公司的成功之十大条件声明中，这些成功的标志包括（）。
A:管理层制定期待值
B:主管们学习新的技能
C:雇员使用职业生涯开发工具
D:领导层以身作则培养雇员
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职业素质主要涉及一个人的气质、性格特质、智商、职业兴趣等多个方面。
A:错误
B:正确
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美国著名学者马丁特罗提出的高等教育发展三阶段学说，即随着经济社会的进步，高等教育的发展将从精英化经大众化达到普通化，高等教育毛入学率在50%以上为大众型高等教育。
A:错误
B:正确
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科学研究发展，个人对职业生涯的认真和期望在很大程度上影响着人们对工作的选择、日常的工作与学习情绪以及工作效率。
A:错误
B:正确
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职业生涯管理作为个人和组织的一种长期、动态过程，将贯穿于雇员职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。
A:错误
B:正确
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职业生涯是一系列既分离又联系的经验以及人们在一生中经历的事件。
A:错误
B:正确
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社会资本是指处于一个共同体之内的个人或组织，通过与内部、外部对象的长期交往、合作、互利形成的一系列认同关系，以及由此而积淀下来的历史传统、价值理念、信仰和行为方式。
A:错误
B:正确
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工作与家庭间的差别可以分为两类，价值终端相同和价值途径的不同。
A:错误
B:正确
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职业生涯发展阶梯是现代人力资源管理的关键。
A:错误
B:正确
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自我分析是职业生涯规奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业划的重要环节，是职业生涯规划的主体对自己的知识、能力、价值观、愿望、行为和个性特点等有关职业发展的因素所做的分析、判断和评价。
A:错误
B:正确
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职业生涯发展阶梯是组织为内部雇员设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
A:错误
B:正确
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