北京语言大学《员工关系管理》在线作业二

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18春《员工关系管理》作业2-0001

（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A:工资集体协商制度
B:岗位工资制度
C:绩效工资制度
D:计件工资制度
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从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A:一个或一个以上
B:一个
C:最多两个
D:三个
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现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）
A:集体谈判
B:劳动仲裁
C:工会
D:员工自助
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目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）
A:工时不固定
B:工时制度弹性化
C:工时标准化
D:缩短工时
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（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
A:员工代表委员会制度
B:民主协商制度
C:职工代表大会制度
D:工会制度
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劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。
A:15
B:30
C:60
D:90
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劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A:节省人工成本
B:劳动力的法律雇用和使用相分离
C:规避劳动用工的风险
D:保护劳动者的权益
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（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A:劳动合同
B:服务协议
C:保密协议
D:培训协议
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随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）
A:科学管理制
B:泰勒制
C:经验管理体系
D:质量管理体系
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劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A:诉讼
B:调解
C:协商
D:结案
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针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决
A:提升工资待遇
B:建立和完善制度性管理策略
C:建立有效的程序化沟通
D:工作再设计
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被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）
A:同工同酬
B:依法参加或组织工会
C:依法解除合同
奥鹏教育北京语言大学平时在线作业D:依法要求赔偿
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我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。
A:开除
B:解除
C:终止
D:离职
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在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）
A:工业心理学的出现
B:霍桑试验
C:社会系统理论
D:权变理论
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《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）
A:以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C:违反法律、行政法规强制性规定的
D:违反个人意愿并给双方造成损失的
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员工持股计划是经济民主的一种形式。
A:错误
B:正确
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危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。
A:错误
B:正确
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劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:错误
B:正确
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同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
A:错误
B:正确
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行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
A:错误
B:正确
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我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。
A:错误
B:正确
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在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。
A:错误
B:正确
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劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。
A:错误
B:正确
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劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
A:错误
B:正确
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解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。
A:错误
B:正确
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