北京语言大学《组织行为学》在线作业一

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

18春《组织行为学》作业1-0001

最新的群体决策方式将（ ）法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。
A:名义群体法
B:头脑风暴法
C:德尔菲法
D:罗宾斯法
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多元智力理论是由（ ）提出的
A:塞西
B:达斯
C:阜南
D:加德纳
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（ ）是高效团队的灵魂。
A:新型团队领导
B:精英队员
C:新型规章制度
D:严格的训练
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关于群体特征表述不正确的是（ ）
A:群体成员是松散的
B:群体成员目标具有一致性
C:群体成员具有群体意识
D:群体自身的相对独立性
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下列不属于工作设计需要遵循的原则的是（ ）
A:以人为中心，正确处理好人和工作的关系
B:重视工艺流程
C:重视技术要求
D:以领导为中心
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行为决策模型试图确定管理者的（ ）
A:行为方式
B:理性程度
C:个人能力
D:决策水平
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下列属于内容型激励理论的是（ ）
A:期望理论
B:ERG理论
C:目标设置理论
D:公平理论
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最早进行行为理论中领导风格理论研究的是（ ）
A:吉尔福特
B:瑟斯顿
C:勒温
D:斯腾伯格
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下列不属于正式组织特征的是（ ）
A:有十分明确的组织目标组织目标
B:讲究效率
C:经过规划而不是自发形成的
D:组织的最主要作用是满足个人不同的需要
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（ ）是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性，即表现与需求的一致。
A:角色同一性
B:角色期待
C:角色知觉
D:角色培训
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官僚制理论代表人物是（ ）
A:梅耶
B:艾伦
C:彼得圣吉
D:马克斯韦伯
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提出著名的“三种需要理论”的学者是（ ）。
A:阿特金森
B:麦克利兰
C:杜威亚当斯
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组织理论的四种类型是（ ）
A:原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
B:古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
C:古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论
D:古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
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下面关于追随者的表述不正确的是（ ）
A:没有追随者便没有领导者
B:被领导者一定是追随者
C:追随者并不是天然的
D:领导者对追随者具有影响力
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当代组织发展与变革中最为重要的主题是（ )
A:做好组织的领导
B:激发组织的创新
C:引进先进的管理经验、技术
D:引进高层次的管理人才
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下列属于组织行为学特点的是（ ）。
A:边缘性
B:两重性
C:实用性
D:描述性
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培养员工组织承诺的途径（ ）
A:通过招聘甄选合适的员工
B:通过内部晋升来培养情感承诺
C:通过培训宣传来培养情感承诺
D:通过沟通和支持来培养组织承诺
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管理者塑造员工的行为方式主要有（ ）
A:正强化或者积极强化
B:负强化或消极强化
C:惩罚
D:消退
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态度的特性主要有（ 奥鹏教育北京语言大学平时在线作业 ）
A:内隐性、指向性
B:方向性、复杂性
C:可变性、变动性
D:平衡性、过滤性
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群体结构变量包括（ ）
A:正式领导
B:群体素质
C:角色和地位
D:群体规模
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巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为（ ）。
A:错误
B:正确
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弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（ ）。
A:错误
B:正确
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群体压力产生的心理基础，一般是当事人群体归属、社会交往以及安全、尊重等需要（ ）。
A:错误
B:正确
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一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
A:错误
B:正确
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团队建设不利于以人为本理念的贯彻（ ）。
A:错误
B:正确
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