新学期奥鹏远程教育福建师范大学《人力资源开发与管理》在线作业二

奥鹏教育福建师范大学在线作业

福师《人力资源开发与管理》在线作业二-0009

（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
A:充分有效地利用现有员工
B:增加雇佣，补充人力资源不足
C:减少对人力资源的需求
D:增加人力资源的需求
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（）是人力资源供给预测的基础。
A:员工流失分析
B:组织内部员工流动分析
C:人力资源供给渠道分析
D:对现有人员进行分析
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（）是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、 技能和业绩水平的活动。
A:开发
B:培训
C:教育
D:学习
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（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学
A:雨果?芒斯特伯格
B:泰勒
C:罗伯特?欧文
D:梅奥
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PAQ指（）
A:员工记录法
B:职位分析问卷法
C:管理岗位描述问卷调查法
D:观察法
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（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。
A:泰勒
B:雨果
C:芒斯特伯格
D:罗伯特
E:欧文
F:乔治
G:埃尔顿
H:梅奥
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访谈法的好处是（）
A:形式灵活，容易组织和准备
B:可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析
C:省时方便
D:具有广泛的适用性
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受训者先测的主要作用（）
A:有利于引导培训的侧重点
B:为正确评价培训效果打下基础
C:使受训者在培训之前就受到一次培训
D:有利于受训者了解培训内容
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人力资源短缺的解决办法有（）
A:充分有效地利用员工
B:增加雇佣，补充人力资源不足
C:减少对人力资源的需求
D:增加人力资源的需求
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培训与开发的区别是（）
A:培训时间较短，开发时间较长
B:培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊
C:培训的内涵较小，开发的内涵较大
D:培训时间较长，开发时间较短
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企业中科技人员培训的主要目的有()
A:开发出适合市场需求的产品
B:主动为企业的战略目标作出贡献
C:更加善于指导员工操作
D:完成企业各项科技任务
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培训有哪些特点？
A:培训的主要目的是提高员工的素质
B:培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
C:培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为
D:培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
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关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：
A:在企业中具有关键作用的岗位
B:在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C:在企业中该岗位有众多员工
D:在企业中相对流动性较强的岗位
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管理人员培训的方法有（）
A:研讨会
B:案例研究
C:角色扮演
D:T小组
E:游戏
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人力资源规划的作用
A:使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B:使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C:有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。
D:使组织充分有效地利用人力资源。
E:为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
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工作分析需要收集的信息资料有（）
A:有关工作内容的信息
B:有关工作条件的信息
C:有关工作资格的信息
D:有关工作效果的信息
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网络招聘的特点
A:网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
B:网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
C:网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
D:网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
E:网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
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人力资源的特点是（）
A:人力资源的主动性
B:人力资源的可再生性
C:人力资源的时效性
D:人力资源的不可再生性
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工作分析有哪些方法？
A:访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:员工记录法
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人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段
A:传统管理
B:经验管理
C:科学管理
D:现代管理
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员工培训与开发中的五大误区
A:新进员工自然而然会胜任工作
B:流行什么就培训什么
C:高层管理人员不需要培训
D:培训是一项花钱的工作
E:培训时重知识、轻技能、忽视态度
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传统人事考核奥鹏教育福建师范大学在线作业和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。
A:方法
B:目的
C:上级主管的地位
D:员工的权利
E:结果
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培训效果测定有哪些层次？
A:反应层次
B:学习层次
C:行为层次
D:结果层次
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非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
A:公共福利
B:个人福利
C:有偿假期
D:生活福利
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人的需要的特点有（）
A:社会性特征
B:个性和共性特征
C:不确定性特征
D:选择性特征
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定向培训常用的方法有（）
A:授课
B:研讨会
C:户外训练
D:电影
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人力资源需求的预测技术有（）
A:经理判断法
B:趋势分析法
C:工作分析法
D:比例分析法
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网络招聘可以通过以下渠道：
A:注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者
B:利用公司主页或网站发布招聘信息
C:利用一些浏览量大的网站发布招聘信息
D:利用百度发布招聘信息
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人力资源过剩的解决办法有（）
A:限制雇佣
B:减少工作时间
C:鼓励提前退休
D:减少工资或限制工资增长
E:工作轮换或工作分享
F:裁员
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影响员工培训的外部因素有（）
A:政府
B:政策法规
C:经济发展水平
D:科学技术发展水平
E:工会
F:劳动力市场
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跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）
A:基本工资
B:驻外补贴
C:津贴
D:福利
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为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：
A:具体性
B:可测量性
C:可达性
D:目的性
E:时间性
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所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
A:错误
B:正确
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人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。
A:错误
B:正确
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强制分类法是绩效评估的一种常用方法。
A:错误
B:正确
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利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
A:错误
B:正确
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岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。
A:错误
B:正确
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人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
A:错误
B:正确
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人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。
A:错误
B:正确
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国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
A:错误
B:正确
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传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。
A:错误
B:正确
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在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
A:错误
B:正确
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趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。
A:错误
B:正确
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企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门
A:错误
B:正确
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组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
A:错误
B:正确
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主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
A:错误
B:正确
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行政事务型人力资源管理更注重员工的发展
A:错误
B:正确
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人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
A:错误
B:正确
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网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能
A:错误
B:正确
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工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。
A:错误
B:正确
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