奥鹏电子科技大学《人力资源开发与管理期末考试

奥鹏教育在线考核期末考试

电子科技大学《人力资源开发与管理20春期末考试

劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度。
A:一次裁决
二次裁决
B:三次裁决
C:四次裁决
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在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式（ ）
A:自然流失
B:退休
C:跳槽
D:内部变动
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招聘信度是指（ ）。
A:可靠性程度
B:被聘者的信誉度
C:有效度
D:录用比
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（ ）是指，用计划目标水准去衡量员工的实际工作成果，它反映了员工在预定期间对组织的贡献度。
A:工作成绩评价
B:工作能力评价
C:工作态度评价
D:工作行为评价
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( )是组织中最重要的资源。
A:人力资源
B:财务资源
C:物质
D:核心资源
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人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工（ ），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
A:能力
B:知识
C:工作时间
D:积极性
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对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是（ ）。
A:奖金
B:津贴
C:福利
D:工资
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我国劳动法规定，加班时间每天不得超过（ ）小时，每月不得超过36个小时。
A:1
B:2
C:3
D:4
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激励过程的模式为（ ）。
A:努力 激励 绩效 奖酬 满足
B:奖酬 满足 激励 努力 绩效
C:激励 努力 绩效 奖酬 满足
D:满足 奖酬 绩效 激励 努力
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在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ ）
A:人力分配规划
B:调配规划
C:晋升规划
D:招聘规划
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下面不属于潜在人力资源的是 ( )
A:病残人口
B:老年人口
C:失业人口
D:未成年就业人口
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制定招聘计划的主要依据有（ ）
A:招聘策略
B:招聘程序
C:招聘渠道
D:工作分析
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在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ ）
A:能力测试
B:人格测试
C:成就测试
D:性格测试
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企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。
A:培训
B:岗前培训
C:脱产培训
D:在职培训
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职务分析中最小单位是（ ）。
A:工作要素
B:工作任务
C:工作职责
D:工作职务
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企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。
A:分配结果均等
B:对外有竞争力
C:对内分配公正
D:适当拉开薪酬差距
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通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是（ ）。
A:人力资源使用性开发
B:人力资源教育性开发
C:人力资源政策性开发
D:人力资源计划性开发
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雇主购买员工的学识、才能、经验，员工运用这些在工作岗位上付出时间，努力实现价值，为企业带来贡献。这表明（ ）。
A:薪酬的基础是雇佣关系
B:薪酬的主体是雇主
C:薪酬的客体是雇员
D:薪酬的本质是一种等价交换过程
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与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（ ）
A:物质性
B:能动性
C:可用性
D:有限性
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通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力，这种激励形式称为（ ）。
A:正激励
B:负激励
C:内激励
D:外激励
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“深入工作现场，能比较全面的了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点？
A:写实法
B:观察法
C:问卷法
D:参与法
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绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为（ ）。
A:定性考核和定量考核
B:口头考核和书面考核
C:绝对标准考核和相对标准考核
D:定期考核和不定期考核
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人力资源开发与管理的结果对组织而言是（ ）。
A:生产率提高与竞争力增加
B:人员流动更容易
C:组织形象更好
D:员工更满意
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在生产过程中实行劳动分工的实质是（ ）。
A:劳动简单化
B:劳动专业化
C:劳动连续化
D:劳动个性化
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我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）。
A:14周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:20周岁
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考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ）
A:图标评定法
B:交替排序法
C:配对比较法
D:强制分布法
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目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ）。
A:强制储蓄型养老保险
B:国家统筹型社会保险
C:投保资助型社会保险
D:子女抚养型养老
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一项新的福利方案被引入之前，首先应在（ ）中进行征询。
A:员工
B:管理者
C:专门委员会
D:人力资源部
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作为决定培训需求起始依据的是（ ）。
A:任务分析
B:绩效分析
C奥鹏教育在线考核期末考试:培训计划制定
D:前瞻性培训需求分析
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劳动争议仲裁委员会是一个（ ）。
A:协商机构
B:中介服务机构
C:咨询机构
D:带有司法性质的行政执行机构
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员工职业生涯规划的内容包括（ ）
A:自我剖析
B:目标设定
C:自我激励
D:反馈与修正
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生产类人员的职业特点包括（ ）
A:工作接触范围广
B:强调标准和规则
C:较高的文化素质
D:具备多种职业技能
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在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（ ）。
A:自我评定
B:同级评定
C:下级评定
D:自接领导评定
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人力资源管理的基本原理包括（ ）。
A:投资增值原理
B:互补合力原理
C:激励强化原理
D:个体差异原理
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企业高层管理人员培训的培训内容包括（ ）
A:政治法律意识
B:分析决策能力
C:战略思维能力
D:团队建设的领导艺术
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属于健全合理的薪酬制度要求的是（ ）
A:公平性
B:合理性
C:激励性
D:竞争性
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人员激励机制包括以下内容（ ）。
A:激励时机
B:激励频度
C:激励程度
D:激励深度
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以考核标准类型进行分类，可将绩效考核分为（ ）
A:相对考核法
B:绝对考核法
C:特征导向考核法
D:行为导向考核法
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以下关于波特—劳勒的全面激励模型的说法，正确的是（ ）
A:付出努力会直接产生绩效
B:工作绩效与员工个人的工作能力、个人对工作本身的认知等因素相关
C:工作绩效与工作满意度之间不具有直接的联系
D:它是在需要理论、期望理论和公平理论等基础上提出的
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下面哪几项是绩效考评标准的要素（ ）。
A:强度和频率
B:标号
C:完整性
D:标度
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薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简言之，薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。( )
A:对
B:错
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在人力资源管理看来“培训就是管理”。( )
A:对
B:错
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无领导小组的讨论对于测评管理者的行政事务处理能力非常有效，尤其是适用于测评分析问题，协调分歧以及集体决策等领导者的必备素质。
A:对
B:错
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奖酬制度要有民主性和透明性。( )
A:对
B:错
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职业发展又称职业生涯，指一个人遵循一定的道路（或途径）去实现所选定的职业目标。( )
A:对
B:错
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对应企业人力资源管理而言，人力资源规划具有全局性和先导性。( )
A:对
B:错
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建立合理的关键业绩指标是KPI的关键。( )
A:对
B:错
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薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场给付水平确定企业薪酬水平的市场地位。( )
A:对
B:错
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影响绩效的主观因素是技能、激励；客观因素是环境和机会。( )
A:对
B:错
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薪酬的短期激励功能（能使员工们做好当前的工作，实现优良的绩效）。( )
A:对
B:错
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