奥鹏电子科技大学《薪酬理论与管理》期末考试

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电子科技大学《薪酬理论与管理》20春期末考试

赫茨伯格提出的理论（ ）
A:需求理论
B:双因素理论
C:期望理论
D:强化理论
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奖金制度（??? ?）恢复的。
A:1949
B:1959
C:1979
D:1989
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社会主义薪酬分配的基本原则是（??????）
A:按劳分配
B:按生产要素分配
C:按需分配
D:按劳分配和按需分配相结合
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管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（? ??）的特点。
A:管理透明化
B:以人为本
C:激励性强
D:满意度高
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提高分配计划是费恩（??? ??）年提出的。
A:1970
B:1973
C:1974
D:1976
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工资等级制度的基本特点是（????????）
A:从劳动质量的角度来区分劳动的差别。
B:反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力
C:不能反映实际劳动消耗
D:反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平
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不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（??????）
A:计时薪酬
B:计效薪酬
C:业绩挂钩薪酬
D:利润挂钩薪酬
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（? ?）的颁布和实施是劳动关系调整迈入法制轨道的一个里程碑，为我国的工资立法奠定了基础。
A:《中华人民共和国劳动法》
B:《中华人民共和国宪法》
C:《中华人民共和国合同法》
D:《中华人民共和国劳动合同法》
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维克多?弗鲁姆提出了（???????）
A:期望理论
B:Y理论
C:X理论
D:需要层次理论
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薪酬结构设计的基础是（???? ?）
A:职位分析
B:职位描述
C:职位评价
D:职位总结
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（? ?）的调整是指薪酬等级和薪酬变动范围的调整。
A:薪酬管理理念
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬构成
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最先提出需要层次论的学者是（??? ?）
A:阿尔德佛
B:马斯洛
C:麦克利兰
D:麦格雷格
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员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的工作任务单位，被称为（ ）。
A:技能等级模块
B:知识
C:技能
D:业绩标准
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（??? ??）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A:一岗一薪制
B:一岗数薪制
C:资历工资制
D:岗位技能工资制
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薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（?? ? ?）。
A:薪等
B:等差
C:级差
D:薪级
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企业或组织按照国家法律法规和政策规定必须设置的福利项目是（ ?）
A:法定福利
B:集体福利
C:带薪休假
D:福利补贴
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在（ ?），专业技术人员精力已经很难胜任繁重的研发工作或者应付复杂的工作局面，逐渐从一线退居二线。
A:成长期
B:成熟期
C:鼎盛期
D:衰退期
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某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是?（?????）
A:工资级差
B:工资级差比
C:工资级线
D:工资等级系数
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下列选项中，不属于常规福利的是（?????????）
A:非工作时间报酬
B:津贴
C:服务
D:医疗保险
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属于马斯洛成果的是（??? ??）
A:需求层次理论
B:公平理论
C:期望理论
D:双因素理论
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薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
A:大于1
B:小于1
C:接近1
D:接近0
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（ ?）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬构成
D:薪酬调查
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工作工资制的特点是（???????）
A:既对人又对事
B:对人不对事
C:对事不对人
D:既不对人也不对事
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企业规模相对较小，边际利润率比较低，成本承受能力很弱的企业常常采用的薪酬策略是（ ）
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
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稳定性强，简单易行的薪酬体系是（ ） 。
A:职位薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:职能薪酬体系
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物价指数的变化也会导致企业的加薪，这属于（? ?）的调整。
A:薪酬管理理念
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬构成
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阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（?????）
A:安全需要
B:社会需要
C:发展需要
D:尊重需要
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同一薪等中相邻薪级之间的薪点数差额是（?? ??）。
A:薪等
B:等差
C:级差
D:薪级
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一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以( ?)为基础。
A:职位分析和评估
B:员工能力评估
C:职位分析和评估以及员工能力评估
D:员工工作表现评估
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企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平政策，被称为（ ?）
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
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“只有使每个劳动力的人力资本价值得到体现，社会总体劳动力资源才能得到有效的配置”，这一观点依据的理论是（?? ? ?）。
A:效率工资理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:工资差别理论
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从（ ）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度
A:1999
B:2000
C:2001
D:2002
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当个人生病或非因工负伤时，由国家和社会给予一定的经济补偿与医疗服务的社会保障制度是（? ?）
A:医疗保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:失业保险
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一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应
A:大一些
B:小一些
C:无关
D:不变
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基本工资一般由（?? ???）决定。
A:职位
B:能力
C:年龄
D:职称
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收入包括基本薪金和销售提成两部分的销售人员薪酬模式是（? ）
A:纯薪金模式
B:纯佣金模式
C:薪金佣金模式
D:薪金佣金奖金模式
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被称为“工资铁律”的是（? ???）
A:职位工资理论
B:资历工资理论
C:知识工资理论
D:最低工资理论
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货币形式的薪酬可以分为（? ???）和间接薪酬。
A:直接薪酬
B:基本薪酬
C:弹性福利
D:福利
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（? ?）对薪酬管理起着规范和调整作用?。
A:《中华人民共和国劳动法》
B:《个人所得税法》
C:《中华人民共和国合同法》
D:《中华人民共和国劳动合同法》
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公平理论是（??? ?）创建的。
A:马斯洛
B:弗鲁姆
C:亚当斯
D:波特
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专业技术人员工作业绩指标具体而又明确。（ ）
A:对
B:错
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边际盈利点是指企业除了付给股东适当的股息外，还保留可以应付未来风险和危机的一定盈余。（ ）
A:对
B:错
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薪酬立法直接关系到劳动者的劳动报酬权益的保护和实现。（ ）
A:对
B:错
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职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。（ ）
A:对
B:错
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风险规避型的员工对福利不太感兴趣。（ ）
A:对
B:错
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利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。（ ）
A:对
B:错
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薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。（ ）
A:对
B:错
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薪酬区间指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。（ ）
A:对
B:错
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劳动分配率基准法的实质是：确定销售所得在资本和人力资源之间分配的比率。（ ）
A:对
B:错
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战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。（ ）
A:对
B:错
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