奥鹏教育兰州大学《绩效管理》11月考试在线考核试题

奥鹏教育在线考核期末考试

《绩效管理》2020年11月考试在线考核试题

分析工作绩效差距的具体方法不包括( )
A:目标管理法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
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( )可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息
A:横向比较法
B:强制分布法
C:排序法
D:成对比较法
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在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
A:外部人员
B:同事
C:考评者的下属
D:上级主管
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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )
A:考评阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:应用开发阶段
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按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少( )的可能性
A:产生误会
B:产生偏见
C:产生误解
D:产生意见
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绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括___
A:高层领导
B:外部客户
C:全体员工
D:人力资源部门人员
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下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求的叙述不正确的是___
A奥鹏教育在线考核期末考试:具有广泛性
B:具有主动性和能动性
C:具有针对性和及时性
D:具有真实性
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按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法
A:日常考评法
B:量表评定法
C:关键事件法
D:排队法
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将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法是___
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
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低层次的一般员工通常采用___
A:以结果为导向的考评方法
B:以产出为导向的考评方法
C:行为或特征为导向的考评方法
D:以行为为导向的考评方法
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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有___
A:要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B:惩罚原则
C:要对这些关键行为进行基线测量
D:功能性分析
E:干预行为
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绩效管理系统设计的基本原则有___
A:公开与开放原则
B:反馈与修改原则
C:定期化与制度化原则
D:可靠性与正确性原则
E:可行性与实用性原则
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关于360度考评，以下说法正确的是( )
A:强调客观考评员工
B:下级评价比上级评价更重要
C:强调全方位对员工进行考评
D:注重考核员工的行为结果.而非行为过程
E:如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
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在下列对关键事件法的描述中，正确的有( )
A:有较大时间跨度
B:费时费力费资金
C:只能作定性分析
D:只能做定量分析
E:易于进行员工之间的比较
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绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标
A:正确
B:错误
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为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估技巧，克服常见偏见
A:正确
B:错误
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360度反馈评价要素的设计依据就是各职位的胜任特征评价模型
A:错误
B:正确
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目标管理法是行为导向方法
A:正确
B:错误
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绩效考评和绩效管理的含义完全相同
A:错误
B:正确
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简述衡量一个绩效管理系统是否有效的标准。
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简述360度考评实施过程中的注意事项
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行为性效标的侧重点是什么？
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