奥鹏教育中国石油大学(华东)《管理学》在线作业（二）

奥鹏教育中国石油大学在线作业

《管理学》2019年春季学期在线作业（二）

决定产业竞争强度的竞争力量有
A:潜在替代产品的开发
B:供应商议价力量
C:购买者议价力量
D:潜在新竞争者的进入
E:企业间竞争
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按计划的明确性可以把计划分为()。
A:战略计划
B:具体性计划
C:指导性计划
D:战略计划
E:长期计划
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关于企业应不应该履行社会责任，有（ 　）观点
A:古典观
B:社会经济观
C:现代观
D:社会利益观
E:后现代观
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美国管理学家卡茨(RobertKatz)认为,一个管理者至少拥有的三大基本技能是()。
A:学习技能
B:技术技能
C:人际技能
D:概念技能
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非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害包括（ ）。
A:影响正式组织的变革
B:影响命令的畅通
C:束缚成员个人的发展
D:影响信息传递速度。
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下列属于马斯洛层次需要的内容有()。
A:生理的需要
B:安全的需要
C:社交的需要
D:尊重的需要
E:自我实现的需要
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在领导行为的四分图理论中，确定领导行为的因素是（ ）
A:对员工的关心
B:对生产的关心
C:对规则的关心
D:对上级命令的关心
E:员工的素质
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下列属于领导权变理论的是()。
A:管理方格理论
B:领导生命周期理论
C:路径——目标理论
D:领导者参与模型
E:菲德勒模型
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下列因素中有助于管理幅度扩大的因素有（ ）
A:主管所处的管理层次较高
B:计划制定得详尽周到
C:主管的综合能力、理解能力、表达能力强
D:下属的工作地点在地理上比较分散。
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非正式沟通的类型主要有()。
A:链式
B:集群连锁
C:随机连锁
D:密语连锁
E:全通道式
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组织的具体环境包括（ ）
A:顾客
B:新闻传播媒介
C:竞争者
D:供应商
E:消费者协会
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非正式沟通的类型有()。
A:集群连锁
B:密语连锁
C:单线连锁
D:轮式
E:环式
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根据双因素理论,()往往与职工的不满意关系密切。
A:企业政策
B:工作的成就感
C:奥鹏教育中国石油大学在线作业工资水平
D:责任感
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管理者所扮演的角色包括（ ）
A:人际角色
B:信息角色
C:控制角色
D:市场角色
E:决策角色
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美国学者波特认为,除了现有厂商和潜在竞争者外,还有一些因素影响到竞争结构,比如()。
A:替代品生产者
B:零售网络
C:顾客
D:供应商
E:政府政策
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在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是任务结构和()。
A:领导者与被领导者的关系
B:权力类型
C:领导者的职务权力
D:领导风格
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根据双因素理论，(　 )往往与职工的不满意关系密切。
A:企业政策
B:工作的成就感
C:工资水平
D:责任感
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按控制点的不同时间分类,可把控制方法分为()。
A:预先控制
B:持续控制
C:现场控制
D:事后控制
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滚动计划法的作用是（ ）。
A:计划更加符合实际，并且使战略计划的实施也更加切合实际
B:使长期短期计划、中期计划与短期计划相互衔接
C:使长期计划内部各阶段相互衔接
D:大大加强了计划的弹性。
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对下属的工作进行现场监督可以（ ）。
A:使上级有机会当面解释工作的要领和技巧
B:纠正下属错误的作业方法与过程
C:保证计划的执行和计划目标的实现
D:避免已经产生的经营问题对企业不利影响的扩散。
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