大工20春《领导科学》在线作业1

下面说法不属于杜布林“冲突八原因”说的是（）
A:人的个性
B:追逐权力
C:信息基因的冲突
D:组织的变化

领导者对人才考核的内容，最重要的是（）
A:德
B:能
C:勤
D:绩

职位性权力不包括()。
A:合法权
B:强制权
C:奖赏权
D:专长权

组织文化层次的核心是（）
A:物质文化
B:精神文化
C:制度文化
D:领导文化

下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系有()。
A:叠加关系
B:互补关系
C:相克关系
D:平行关系

领导者下达的命令要符合三个条件，分别是。
A:完整
B:清晰
C:可执行
D:正确

价值观念的作用有（）。
A:定位作用
B:决定作用
C:支柱作用
D:激励作用
E:整合作用

有效沟通的基本原则有哪些。
A:依赖性原则
B:一致性原则
C:内容的意义性原则
D:持续性与连贯性原则

建立一个自由的内部共同企业系统，领导者必须做好以下几个方面。
A:允许在几个内部的服务和部件供给者之间进行自由选择
B:赋予员工和团队组建内部共同企业的权力
C:保护内部共同企业免受以前的官僚主义者影响
D:建立一个支持自由的内部共同企业的会计系统

时间管理的目的就是将时间投入与你的目标相关的工作，达到“三效”,即:效果、效力、效能。
A:错误
B:正确

授权型的领导关注自己的权利与地位。
A:错误
B:正确

人际沟通本质上是人与人之间的心理沟通，是一种受多种心理作用和影响的复杂心理活动。
A:错误
B:正确

作为一个管理者，建立自己正确的（即符合企业、组织根本利益的）、明确的（即不是模棱两可、摇摆不定的）价值标准，并通过奖罚手段的具体实施明白无误地表现出来，应该是管理中的头等大事。
A:错误
B:正确

如何将组织有限的资源进行合理调配，最大限度地发挥资源的效用是领导者必须予以研究的一大难题。
A:错误
B:正确

领导是从管理中分化出来的。
A:错误
B:正确

文化：人类群体在世代相传过程中所形成的、尚未意识到的，但确实又潜在地影响人们行为的价值观念、社会态度、伦理道德和宗教信仰等。
A:错误
B:正确

在绩效评估中，不仅应选择合适的方法，而且要注意克服评估中常犯的一些错误，才能达到绩效管理的目的。
A:错误
B:正确

麦克莱兰德提出的需要理论包括成就需要、权力需要和生存需要。
A:错误
B:正确

感知差异的影响因素包括生理差异、环境差异和文化差异。
A:错误
B:正确