奥鹏教育中国地质大学(北京)《企业文化建设与管理》在线作业二

奥鹏教育中国地质大学在线作业

地大《企业文化建设与管理》在线作业二

企业管理的最高阶段是（）。
A:知识管理和战略管理
B:知识管理和文化管理
C:文化管理和战略管理
D:创新管理和战略管理
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企业文化的四个层级中最关键的是( )。
A:表层文化
B:浅层文化
C:中层文化
D:核心层的文化
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北京百货大楼的企业精神叫“一团火精神”这种表达企业精神的方式是（ ）。
A:口号式
B:规范式
C:故事式
D:比喻式
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对于企业来讲，最可怕的事情是( )。
A:跟着形式走
B:观念上的故步自封
C:市场决定一切
D:勇于创新
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（ ）是得到社会普遍认同、体现企业自身个性特征，反映整个企业明确的经营意识的价值体系。
A:企业标志
B:企业理念识别
C:企业行为识别
D:企业视觉识别
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就产品的色彩而言，如果目标市场的顾客是现代青年，则应体现( )。
A:地域特征
B:庄重深沉
C:青春时尚
D:民族气息
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在企业文化建设中作为企业文化实施的保障的是（ ）。
A:企业家
B:员工
C:英雄人物
D:企业制度
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“海尔文化激活休克鱼”，这说明最关键的是（ ）。
A:海尔的技术发挥了作用
B:海尔的资金发挥了作用
C:海尔的制度发挥了作用
D:海尔的文化发挥了作用
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同仁堂经历三百多年历史依然繁荣昌盛，其根本原因是（ ）。
A:国家支持
B:行业好
C:制度严格
D:优秀企业文化
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联想企业文化理念体系的核心价值观是（ ）。
A:“学习、超越、领先”的企业精神
B:“正德厚生，臻于至善”
C:“同修仁德，济世养生”
D:服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新
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中国企业文化的国际化必须依据一定的原则，这些原则可以归结为( )。
A:以现实文化为起点
B:以民族特色为基础
C:以经济效益为目标
D:以美好生活为归宿
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企业文化建设应遵循的基本思想有（）。
A:“以人为本”思想
B:卓越与绩效思想
C:兼容与创新理念
D:利益最大化
E:公平性
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企业文化建设的一般程序有（）。
A:提案阶段
B:设计阶段
C:实践巩固阶段
D:完善改进阶段
E:调查阶段
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企业文化制度层的内容包括（ ）等。
A:企业领导制度
B:企业决策制度
C:企业管理制度
D:企业工作制度
E:企业作风
F:企业精神
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以下各项中为企业使命宣言的有（）。
A:联想集团：为客户利益而努力创新
B:通用电器：以科技及创新改善生活品质
C:万科：成为中国房地产行业领跑者
D:惠普企业：为人类的幸福和发展做出技术贡献
E:迪士尼：成为全球的超级娱乐企业
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关于对企业文化的理解，下列哪些说法是片面的（ ）。
A:是包装企业的方法
B:是企业的形象设计
C:是企业的产品品位
D:是企业的文化活动
E:是企业信奉并实践的价值理念
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一般来说，企业内部关系信息的收集，包含以下几个方面的内容( )。
A:企业人员状况
B:企业评价状况
C:人际关系信息
D:企业员工期望
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企业文化同企业核心竞争力的关系是（ ）。
A:优秀企业文化本身就属于企业核心竞争力
B:企业文化是核心竞争力的基础
C:优秀企业文化有利于企业核心竞争力的形成
D:企业文化同核心竞争力无关
E:企业文化要与企业核心竞争力相适应
F:企业核心竞争力内含着企业文化
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以下属于企业非正式的行为有奥鹏教育中国地质大学在线作业( )。
A:私下聚餐
B:馈赠行为
C:朋友宴会
D:个别谈心
E:小道消息
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判断企业文化优劣的内容标准有( )。
A:效率性
B:整体性
C:道德性
D:公益性
E:创新性
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企业文化和企业制度之间不存在辨证统一的关系。
A:对
B:错
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文化一旦形成，就逐渐稳定，文化具有惯性。
A:对
B:错
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文化差异可以用三种不同标准来划分：信任度标准；价值观标准；文化理论标准。
A:对
B:错
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狭义上上的企业文化建设则与企业管理有机地融合在一起，成为其不可分割的一部分。
A:对
B:错
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小企业靠经营,中型企业靠管理,大型企业靠战略、靠文化。
A:对
B:错
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海尔是最早在企业里设置“企业文化中心”这一专门机构的企业。
A:对
B:错
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强悍型文化形成于风险极小、反馈极快的企业，如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商、大众消费公司等。
A:对
B:错
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欧洲人讲国策，日本人重法制，中国人讲人情。
A:对
B:错
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文化是人们的生活方式和认识世界的方式。
A:对
B:错
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企业文化建设要注重“三性”，即自有性、原创性、独特性。
A:对
B:错
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