奥鹏教育中国地质大学(北京)《组织行为学(新)》在线作业二

奥鹏教育中国地质大学在线作业

地大《组织行为学(新)》在线作业二-0007

个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向，即认为他人也拥有和自己一样的感受、人格特质、态度、动机等属于哪种知觉偏差（）。
A:晕轮效应
B:投射
C:首因效应
D:刻板印象
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精神分析学派的创始人是（）。
A:阿尔波特
B:艾森克
C:弗洛伊德
D:阿德勒
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倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（）。
A:学院文化
B:俱乐部文化
C:堡垒文化
D:棒球队文化
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组织行为学所谈论的行为主体是（）。
A:组织
B:环境
C:人
D:规范
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（）是组织文化的核心要素。
A:组织精神
B:组织形象
C:价值观
D:组织规范
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通过以下哪些途径可以促进沟通，减少沟通障碍（）。
A:开放的沟通
B:建议性反馈
C:适当自我暴露
D:主动倾听
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组织的显结构是指构成组织结构的外在因素的集合，包括（）。
A:职位
B:权力
C:态度
D:气质
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根据角色分工可以把角色分为（）。
A:任务和关系中和导向角色
B:任务导向角色
C:关系导向角色
D:自我导向角色
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按照组织目标，组织可以分为三种类型，它们是（）。
A:营利组织
B:非营利组织
C:公共组织
D:非公共组织
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阿德弗把马斯洛的需要种类缩减为三个，它们分别是（）。
A:生存
B:关系
C:尊重
D:成长
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社会影响包括（）。
A:社会促进
B:社会懒惰
C:从众行为
D:冒险倾向
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下面属于精神分析学派的代表人物的有（）。
A:卡特尔
B:弗洛伊德
C:阿德勒
D:荣格
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组织行为学研究的具体方法包括（）。
A:案例研究
B:现场调查
C:实验室实验
D:现场实验
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（）的观点是强文化是绩效优异企业具有的重要特征。
A:荣格
B:彼得斯
C:麦格雷格
D:沃德曼
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下面是以组织结构为中心的组织变革有（）。
A:确立组织结构的形式
B:调整控制幅度与管理层次
C:加强与外界信息资料的联系
D:变革报酬制度与奖励方式
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群体行为就是各个成员个体行为之和。
A:错误
B:正确
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动机对于员工的绩效来说是唯一的变量
A:错误
B:正确
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人格是有结构的。
A:错误
B:正确
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投射是指当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。
A:错误
B:正确
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管理方格模式是一种领导行为理论，是由布莱克和莫顿在俄亥俄州立大学和密歇根大学研究成果的基础上，根据关心生产和关心人的两个维度构建的。
A:错误
B:正确
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Y理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Wil奥鹏教育中国地质大学在线作业lam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。
A:错误
B:正确
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赫茨伯格创建了需求层次理论。
A:错误
B:正确
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心理上的因素可能会给组织变革带来阻力。
A:错误
B:正确
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组织文化是一种价值观系统。
A:错误
B:正确
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组织发展起源于20世纪70年代的调查反馈和实验室训练。
A:错误
B:正确
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