奥鹏教育中国地质大学(北京)《组织理论》在线作业一

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地大《组织理论》在线作业一

任何组织都离不开环境,都需要与环境进行物质、能量、信息的交换,都需要适应环境的变化,描述的是组织的什么特征?
A:目标
B:资源
C:结构
D:互动
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权力集中和权力委任程度的两种表现形式是( )。
A:分权与授权
B:集权与授权
C:集权与分权
D:集权与民主
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通常所讲的临时性组织结构除了项目小组外另一种是:( )。
A:H型组织
B:事业部型组织
C:矩阵型组织
D:U型组织
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以下不属于成长理论的主要观点的是(  )。
A:强调人的高级需要
B:确认了人的多种需要的存在
C:注重人的自我实现的需要和职务动机
D:人的需求是单一的
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在组织的管理中,运用协调、沟通、参与方法的管理叫做( )。
A:规制型管理
B:情感型管理
C:市场化管理
D:民主化管理
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( )是在决策模型中最强调合理性的模型。
A:合理模型
B:组织过程模型
C:混合扫描模型
D:渐进模型
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(  )权利基础在于被领导者认同,而且是基于人们能够自我管理和创造性地工作为前提的。
A:权威型领导
B:放任型领导
C:民主型领导
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在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是( )。
A:正式群体
B:任务群体
C:命令群体
D:非正式群体
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期望理论认为人的行为动机取决于效价和( )。
A:报酬
B:期望值
C:个人成就
D:他人认可
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领导与管理的区别之一在于,而这得侧重点不同,领导强调的是( )。
A:协调和控制
B:分工和协调
C:控制与影响
D:影响和引导
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角色行为是由角色在组织中的下面哪些因素共同影响的。(  )
A:地位
B:规范
C:职权
D:角色期待
E:角色承担者的性格与能力
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以下属于组织的潜结构的是(  )。
A:观念
B:人员
C:职位
D:权力
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关于组织目标说法正确的是(  )。
A:任何组织都有一个最终目标
B:目标数量要适当
C:目标应得到组织成员的认同
D:目标的实现程度不能测量
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以下属于社会人假设的是(  )。
A:在社会上活动的员工不是各自孤立存在的,而是作为某一个群体的一员有所归属的
B:人的本性是懒惰的,必须加以鞭策
C:人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从
D:人具有社会性的需求
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下面组织属于生产型组织的是:(  )
A:税务局
B:供电局
C:交通部
D:城管
E:交警
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横向划分的方式主要包括(  )。
A:以职能划分
B:以程序划分
C:以地区划分
D:以人或物划分
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不确定性包括如下方面:(  )
A:缺乏正确的信息
B:长时间的反馈过程
C:在因果关系上的不确定性
D:认识上的缺陷
E:决策者重视不够
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以下属于组织结构的基本功能的是(  )。
A:合理的组织结构,能有效满足行政组织目标的需要
B:合理的组织结构,有利于稳定工作人员的情绪
C:合理的组织结构,能使组织保持良奥鹏教育中国地质大学在线作业好的沟通关系
D:合理组织结构,是提高微观和宏观行政效率的前提条件
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以下属于信息沟通的媒介的有(  )。
A:语言
B:文字
C:姿态
D:印象
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根据对组织的作用,可将冲突分为(  )。
A:积极的冲突
B:消极的冲突
C:潜在的冲突
D:程序冲突
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意义是决策的灵魂,决定决策的走向与价值偏好。
A:对
B:错
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控制是以预定的目标为前提的。
A:对
B:错
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建筑是一种非物质化的表征。
A:对
B:错
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一个组织需要把所拥有的各种资源当做投入,通过转化变成其他组织或个人所需要的各类产出,才能生存与发展。
A:对
B:错
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只有分工清晰,写作通畅,组织才能正常运作。
A:对
B:错
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当出现沟通障碍时,先从沟通客体与环境找原因。
A:对
B:错
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组织间关系实质上是合约联系。
A:对
B:错
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组织与环境之间有一定境界,没有这种境界就无法辨别组织。
A:对
B:错
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现代组织理论的核心就是组织结构合理化。
A:对
B:错
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规范化程度在不同层次上没有区别。
A:对
B:错
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