中国地质大学(北京)《企业文化建设与管理》在线作业二

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地大《企业文化建设与管理》在线作业二

所谓企业文化，是指( )。
A:企业老板文化
B:企业群体成员共同遵循的价值理念和行为准则
C:企业的文化活动
D:企业的产品品位
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工作与娱乐并重型企业文化多见于（ ）。
A:风险小、反馈极快的企业
B:风险大、反馈慢的企业
C:高风险、反馈快的企业
D:风险小、反馈慢的企业
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学习型企业文化氛围的适用情况是( )。
A:员工缺乏危机感时
B:员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时
C:员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时
D:企业人心涣散，缺少团队精神时
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（ ）是企业文化建设的重要环节和关键步骤。
A:调查分析阶段
B:总体规划阶段
C:实验实施阶段
D:评估调整阶段
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北京百货大楼的企业精神叫“一团火精神”这种表达企业精神的方式是（ ）。
A:口号式
B:规范式
C:故事式
D:比喻式
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企业管理的最高阶段是（）。
A:知识管理和战略管理
B:知识管理和文化管理
C:文化管理和战略管理
D:创新管理和战略管理
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企业文化对企业的决策和日常经营行为均具有重要的（ ）。
A:服务功能
B:导向功能
C:辐射功能
D:激励功能
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联想企业文化理念体系的核心价值观是（ ）。
A:“学习、超越、领先”的企业精神
B:“正德厚生，臻于至善”
C:“同修仁德，济世养生”
D:服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新
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就产品的色彩而言，如果目标市场的顾客是现代青年，则应体现( )。
A:地域特征
B:庄重深沉
C:青春时尚
D:民族气息
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企业文化形成的共同基础是( )。
A:地域文化
B:乡土文化
C:民族文化
D:商业文化
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关于对企业文化的理解，下列哪些说法是片面的（ ）。
A:是包装企业的方法
B:是企业的形象设计
C:是企业的产品品位
D:是企业的文化活动
E:是企业信奉并实践的价值理念
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企业愿景的内容有（）。
A:企业的方向
B:前瞻性
C:实现企业方向的方式
D:独特性
E:企业能够获得成功的原因
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以下属于企业非正式的行为有( )。
A:私下聚餐
B:馈赠行为
C:朋友宴会
D:个别谈心
E:小道消息
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企业文化外在机制建设原则包括（）。
A:一致性
B:灵活性
C:指导性
D:约束性
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企业“以人为本”的完整含义是( )。
A:以人为标准
B:以人为目的
C:以人为手段
D:以人为结果
E:以人为基础
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知识经济对于企业文化兴起的推动作用，表现在以下哪些方面？（ ）
A:知识经济推动了企业的跨文化管理和经营
B:知识经济衍生了大量需要进行文化管理的行业
C:知识经济造就了大量需要进行文化管理的员工
D:知识经济引发了前所未有的文化消费需奥鹏教育中国地质大学在线作业求
E:知识经济导致了无孔不入的文化经营环境
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企业文化规范系统的组成部分包括（）。
A:企业文化原则
B:企业文化规范
C:企业文化范畴
D:企业伦理
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下列哪些特性属于文化的特性（ ）？
A:后天习得性
B:共享性
C:民族性和区域性
D:约束性
E:层次性
F:物质性
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企业文化的特性包括（ ）。
A:个性
B:共享性
C:传承性
D:软约束性
E:层次性
F:物质性
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企业文化同企业核心竞争力的关系是（ ）。
A:优秀企业文化本身就属于企业核心竞争力
B:企业文化是核心竞争力的基础
C:优秀企业文化有利于企业核心竞争力的形成
D:企业文化同核心竞争力无关
E:企业文化要与企业核心竞争力相适应
F:企业核心竞争力内含着企业文化
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企业文化的精神层是指企业在长期生存经营过程中，所形成的具有本企业特色的意识形态和观念。。
A:对
B:错
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企业作风是企业员工在核心价值观的指导下，在实现企业目标过程中通过工作态度和行为方式所表现出来的一贯风格，是企业精神的彰显和外化。
A:对
B:错
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文化是人们的生活方式和认识世界的方式。
A:对
B:错
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所谓内塑造，是指联系主体企业形象来塑造客观企业形象，即要塑造出企业内部员工都满意的客观企业形象，而且主要是从企业职工的内心世界去塑造。
A:对
B:错
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海尔是最早在企业里设置“企业文化中心”这一专门机构的企业。
A:对
B:错
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狭义上上的企业文化建设则与企业管理有机地融合在一起，成为其不可分割的一部分。
A:对
B:错
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“杯酒释兵权”的隐喻是指战略转向期间企业家如何处理与合伙人的关系，统一价值体系，并打造企业文化落地所需的执行力。
A:对
B:错
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《阿凡达》的成功，首先应该归功于创新技术IMAX3D(巨幕立体电影)的应用。这种技术赋予《阿凡达》强烈的视觉冲击，给审美疲劳的人们带来了一种全新的体验，满足了人们的求新心理，使人们融入了电影本身。
A:对
B:错
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企业文化不是为文化而文化的，它是为企业服务的。
A:对
B:错
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企业文化和企业制度之间不存在辨证统一的关系。
A:对
B:错
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