《组织行为学2078》18春在线作业2-0001

决定人的心理活动动力特征的是：(     )。
A:气质
B:能力
C:个性
D:性格

在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是(  )。

A:强制
B:开诚合作
C:妥协
D:回避

目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是(   )。
A:强制
B:开诚合作
C:妥协
D:回避

以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩(   )。
A:主要取决于所作的努力
B:主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C:主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D:在很大程度上受所作的努力的影响

当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是(      )。
A:惩罚
B:正强化
C:自然消退
D:消极强化

老心理分析论的代表人物是：(       )。

A:荣格
B:阿德勒
C:麦迪
D:弗洛依德

面谈法属于组织行为学研究方法的：(   )。
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法

“途径—目标”理论是(  )提出的。

A:菲德勒
B:豪斯
C:布莱克
D:耶顿
E:沙特尔

管理系统理论是由(  )提出的。
A:菲德勒
B:豪斯
C:利克特
D:布莱克
E:沙特尔

工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，(   )可能达到最高的工作绩效。
A:同质群体
B:异质群体
C:混合群体
D:简单群体

任务角色和维护角色多的群体属于(   )。
A:人际群体
B:团队集体
C:无序群体
D:任务群体

下面哪一个不是组织的基本要素? (   )
A:人际关系
B:协作愿望
C:共同目标
D:信息沟通

不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是(   )。
A:简单—静态环境
B:复杂—静态环境
C:简单—动态环境
D:复杂—动态环境

我们平常所说的企业精神实质上是一种(   )。
A:价值观念
B:职业道德
C:组织信念
D:组织情感

如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为(   )。
A:增加自己的投入
B:减少自己的投入
C:努力增加B的报酬
D:使B减少投入

完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，(  )将会达到最高的工作绩效。

A:同质群体
B:异质群本
C:混合群体
D:简单群体

通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：(   )。
A:知觉防御
B:晕轮效应
C:首因效应
D:定型效应

以下各项表述正确的是 (   )。
A:保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B:保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C:保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D:保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：(     )。
A:自我
B:本我
C:超我

下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(  )。
A:计件工资
B:计时工资
C:计件超产奖
D:月度奖
E:年终分红

组织行为学研究的层次有：(  )。
A:个体
B:群体
C:组织
D:集体
E:环境

斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。

A:生理特性社会背景
B:智力和个性
C:与工作相关的特性
D:社会特性

组织行为学的特点有：(     )。
A:边缘性
B:综合性
C:两重性
D:多层次性
E:实用性

组织行为学的两重性来自于：(  )。
A:管理的两重性
B:人的两重性
C:组织的两重性
D:多学科性
E:多层次性

按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：(       )。
A:理智型
B:内倾型
C:情绪型
D:意志型
E:中间型

影响因素主要有：(   )     

A:先天遗传因素
B:家庭
C:后天社会环境因素
D:文化传统
E:社会阶级和阶层

具有普遍意义的激励方式有(   )。
A:思想政治工作
B:奖励
C:积极强化
D:工作内容丰富化
E:职工参加管理

根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括(  )。
A:社交需要
B:自我实现需要
C:安全需要
D:人际关系和谐的需要
E:相互尊重的需要

领导连续流理论是()提出的。
A:勒温
B:坦南鲍母
C:利克特
D:施密特
E:沙特尔

在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有(   )。
A:奖励分配制度的不完善
B:情感偏向
C:领导者的管理素质较差
D:社会上的不正之风
E:人事管理制度的不合理

影响人的行为的因素有：(     )。

A:个人主观内在因素
B:心理因素
C:客观外在环境因素
D:生理因素
E:人群团体因素

需要层次论的内容有：(  )。

A:生理需要、安全需要、友爱和归属需要
B:尊重需要
C:自我实现的需要
D:工作和工作条件的需要
E:文艺、文化娱乐生活的需要

个性的特点是：(          )。
A:社会性
B:组合性
C:独特性
D:稳定性
E:倾向性

概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括(   )。
A:政治素质
B:知识素质
C:协调素质
D:能力素质
E:身心素质

行为测量量表有：(       )。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
E:等值量表

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有(   )。
A:工作本身的特点
B:责任感
C:提升和发展
D:工作的物理条件
E:上司的赏识

管理方格图中，典型的领导方式有( )。
A:贫乏型
B:任务第一型
C:俱乐部型
D:团队式
E:中间型

过程型激励理论主要有哪几种?(  )。

A:赫兹伯格的双因素理论
B:弗罗姆的期望理论
C:麦克利兰的成就需要理论
D:亚当斯的公平理论
E:斯金纳的强化理论

气质差异的应用应遵循的原则是：(         )。
A:气质绝对原则
B:气质互补原则
C:气质合理安排原则
D:气质发展原则
E:阈值原则

决策总是追求最优。
A:错误
B:正确

工作越专门化，效率越高。
A:错误
B:正确

霍桑实验表明，人不是”经济人”，而是“复杂人”。
A:错误
B:正确

密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
A:错误
B:正确