《组织行为学2078》18春在线作业1-0001

双因素理论的提出者是(   )。

A:马斯洛
B:赫兹伯格
C:麦克利兰
D:波特

一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?(   )

A:稳定性
B:有序性
C:复杂性
D:不确定性

管理系统理论是由(  )提出的。
A:菲德勒
B:豪斯
C:利克特
D:布莱克
E:沙特尔

目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是(   )。
A:强制
B:开诚合作
C:妥协
D:回避

表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的(  )。
A:尊重需要
B:交往需要
C:安全需要
D:生理需要

以下各项表述正确的是 (   )。
A:保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B:保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C:保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D:保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

管理方格图中，最有效的领导方式有(   )。
A:贫乏型
B:任务第一型
C:俱乐部型
D:团队式

某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是(      )。
A:公司没有做到奖罚分明
B:奖励不够及时
C:公司没有做到奖人所需、形式多变
D:员工太挑剔

“途径—目标”理论是(  )提出的。

A:菲德勒
B:豪斯
C:布莱克
D:耶顿
E:沙特尔

以组织结构为中心的变革措施主要是：(  )。
A:调查反馈
B:群体建议
C:咨询活动
D:完善信息沟通系统

被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：(        )。

A:1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B:霍桑试验
C:1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D:泰罗的《科学管理原理》

当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是(      )。
A:惩罚
B:正强化
C:自然消退
D:消极强化

如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为(   )。
A:增加自己的投入
B:减少自己的投入
C:努力增加B的报酬
D:使B减少投入

老心理分析论的代表人物是：(       )。

A:荣格
B:阿德勒
C:麦迪
D:弗洛依德

“熵”能测量环境的什么特性? (    )

A:稳定性
B:有序性
C:复杂性
D:不确定性

提出需要层次论的是(  )。
A:梅奥
B:马斯洛
C:赫兹伯格
D:泰罗

要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是(    )。

A:分化—整合组织结构
B:项目组织设计
C:距阵式组织设计
D:自由型组织结构

任务角色和维护角色多的群体属于(   )。
A:人际群体
B:团队集体
C:无序群体
D:任务群体

下面哪一个不是组织的基本要素? (   )
A:人际关系
B:协作愿望
C:共同目标
D:信息沟通

组织行为学的研究方法包括：(        )。
A:调查法
B:面谈法
C:实验法
D:个案研究法
E:观察法

领导连续流理论是()提出的。
A:勒温
B:坦南鲍母
C:利克特
D:施密特
E:沙特尔

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有(   )。
A:工作本身的特点
B:责任感
C:提升和发展
D:工作的物理条件
E:上司的赏识

组织行为学的理论基础有：(      )。
A:心理学
B:社会学
C:人类学
D:政治学
E:生物学

斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：(         )。
A:理性型
B:政治型和审美型
C:社会型
D:宗教型
E:经济型

过程型激励理论主要有哪几种?(  )。

A:赫兹伯格的双因素理论
B:弗罗姆的期望理论
C:麦克利兰的成就需要理论
D:亚当斯的公平理论
E:斯金纳的强化理论

气质差异主要应用于：(         )。
A:人机关系
B:人际关系
C:思想教育
D:人员选拔
E:行为预测

组织行为学研究的层次有：(  )。
A:个体
B:群体
C:组织
D:集体
E:环境

组织行为学的特点有：(     )。
A:边缘性
B:综合性
C:两重性
D:多层次性
E:实用性

个性的特点是：(          )。
A:社会性
B:组合性
C:独特性
D:稳定性
E:倾向性

影响因素主要有：(   )     

A:先天遗传因素
B:家庭
C:后天社会环境因素
D:文化传统
E:社会阶级和阶层

管理方格图中，典型的领导方式有( )。
A:贫乏型
B:任务第一型
C:俱乐部型
D:团队式
E:中间型

在行为研究中，对变量处理的方式有：(    )。
A:置之不顾
B:随机化和不加控制
C:保持衡定
D:匹配
E:规定特定的标准和范畴

具有普遍意义的激励方式有(   )。
A:思想政治工作
B:奖励
C:积极强化
D:工作内容丰富化
E:职工参加管理

特质论的代表人物有：(       )。

A:阿尔波特
B:荣格
C:艾森克
D:卡特尔
E:弗洛依德

希波克拉底划分的气质类型有：(         )。
A:多血质
B:粘液质
C:胆汁质
D:黑胆汁
E:抑郁质

知觉偏差主要表现有：(        )。
A:知觉防御
B:晕轮效应
C:首因效应
D:近因效应
E:定型效应

斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。

A:生理特性社会背景
B:智力和个性
C:与工作相关的特性
D:社会特性

能力是(   )的综合体现。

A:性格
B:知识
C:体力
D:智慧
E:见解

人的行为特征有：(        )。
A:自发的
B:有原因的
C:有目的的
D:持久性的
E:可改变的

领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。
A:错误
B:正确

企业中只有正式组织。
A:错误
B:正确

霍桑实验表明，人不是”经济人”，而是“复杂人”。
A:错误
B:正确

只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。
A:错误
B:正确