中国地质大学(北京)《组织行为学(新)》在线作业一

奥鹏教育中国地质大学在线作业

地大《组织行奥鹏教育中国地质大学在线作业为学(新)》在线作业一-0008

根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（）。
A:职能结构
B:分部结构
C:矩阵结构
D:网络结构
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泰罗主要倡导（）。
A:计划管理
B:科学管理
C:以人为本
D:组织规范
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下面不属于沟通的物质障碍的是（）。
A:对对方动作不理解
B:身体距离
C:噪音
D:隔着玻璃
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以荣誉报赏或规范作为管理部属的方式的是（）。
A:强制性组织
B:规范性组织
C:功利性组织
D:民主性组织
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（）是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。
A:凝聚力
B:角色
C:规范
D:地位
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确立组织结构的维度、选择组织结构的类型时，应考虑（）等因素。
A:环境
B:技术
C:战略
D:规模
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（）的观点是强文化是绩效优异企业具有的重要特征。
A:荣格
B:彼得斯
C:麦格雷格
D:沃德曼
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通过以下哪些途径可以促进沟通，减少沟通障碍（）。
A:开放的沟通
B:建议性反馈
C:适当自我暴露
D:主动倾听
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根据寻求挑战和控制需要，战略领导可以分成（）。
A:高控创新者
B:现状保护者
C:参与创新者
D:过程管理者
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组织的显结构是指构成组织结构的外在因素的集合，包括（）。
A:职位
B:权力
C:态度
D:气质
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下面属于精神分析学派的代表人物的有（）。
A:卡特尔
B:弗洛伊德
C:阿德勒
D:荣格
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下面属于保健因素的有（）。
A:挑战性工作
B:晋升
C:工资
D:工作条件
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下面是以组织结构为中心的组织变革有（）。
A:确立组织结构的形式
B:调整控制幅度与管理层次
C:加强与外界信息资料的联系
D:变革报酬制度与奖励方式
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组织行为学研究的具体方法包括（）。
A:案例研究
B:现场调查
C:实验室实验
D:现场实验
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巴斯认为领导有两类，它们分别是（）。
A:民主型领导
B:专制型领导
C:交换型领导性
D:转变型领导
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群体形成的震荡阶段，其主要特征是群体内部冲突不断。
A:错误
B:正确
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网络结构，是一种以只完成价值链某些活动的组织自身为中心，连接承担价值链其他活动的其他外部组织形成的结构形式。
A:错误
B:正确
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人格是有结构的。
A:错误
B:正确
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能力就是我们所说的智力。
A:错误
B:正确
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组织发展起源于20世纪70年代的调查反馈和实验室训练。
A:错误
B:正确
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动机对于员工的绩效来说是唯一的变量
A:错误
B:正确
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组织文化是一种价值观系统。
A:错误
B:正确
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赫茨伯格创建了需求层次理论。
A:错误
B:正确
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投射是指当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。
A:错误
B:正确
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管理方格模式是一种领导行为理论，是由布莱克和莫顿在俄亥俄州立大学和密歇根大学研究成果的基础上，根据关心生产和关心人的两个维度构建的。
A:错误
B:正确
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