超前自学网中国地质大学(北京)《组织理论》在线作业二
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地大《组织理论》在线作业二
（ ）以任务为中心，集权的，信息是单向沟通的。
A:权威型领导
B:放任型领导
C:民主型领导
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使别人去做在某种程度上是他们不愿意做的行为的需要，属于人的哪种需求？（ ）
A:成就需要
B:权力需要
C:亲和需要
D:尊重需要
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质量主要取决于组织整体的体制及组织成员全体的努力，强调的是总体质量管理的哪种原则？（ ）
A:以消费者为中心的质量原则
B:强调投入和过程的持续性原则
C:参与性的管理原则
D:系统管理原则
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根据组织生命周期理论,当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为（ ）。
A:合作
B:分权
C:协调
D:命令
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（ ）是指应该追求的目标或原来的目标被其他目标完全代替，而组织原来所追求的目标被歪曲的情况奥鹏教育中国地质大学在线作业。
A:目标之间的比重变化
B:目标的继承
C:目标的增加和扩大
D:目标的代替
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衡量和纠正组织活动的偏差，使实践活动与组织目标相一致的过程是指（ ）。
A:管理
B:控制
C:协调
D:领导
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追求卓越、实现目标、争取成功的内驱力属于人的哪种需求？（ ）
A:成就需要
B:权力需要
C:亲和需要
D:尊重需要
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在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是（ ）。
A:权力文化
B:任务文化
C:角色文化
D:人的文化
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（ ）强调组织或团队在其组成人员之间的凝聚力非常弱的情况下做出决策的模型。
A:合理模型
B:垃圾箱模型
C:混合扫描模型
D:渐进模型
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关于非正式组织的功能说法不正确的是（ ）。
A:满足人的社会需要
B:与组织利益一致
C:弥补正式组织的不足
D:有可能造成正式组织分裂
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根据冲突的形式，冲突分为：（ ）
A:目标冲突
B:思想冲突
C:认识冲突
D:情感冲突
E:程序冲突
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不确定性包括如下方面：（ ）
A:缺乏正确的信息
B:长时间的反馈过程
C:在因果关系上的不确定性
D:认识上的缺陷
E:决策者重视不够
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以下关于冲突的理解，正确的是（ ）。
A:冲突是一个动态过程
B:如果意识不到就不是冲突
C:冲突的表现形式多种多样
D:冲突对组织有利有弊
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按组织活动的受益者，可将组织分为（ ）
A:互惠性组织
B:强制性服从组织
C:以所有者为主要受益者的组织
D:以一般国民为受益者的组织
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根据冲突的形式，可将冲突分为（ ）。
A:积极冲突
B:目标冲突
C:认识冲突
D:情感冲突
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集权与分权的程度与以下哪些因素关系密切？（ ）
A:组织的规模
B:领导者的权力欲望
C:管理技术手段
D:计划的变动率
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下面组织属于生产型组织的是：（ ）
A:税务局
B:供电局
C:交通部
D:城管
E:交警
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按社会部门进行组织分类，分为：（ ）
A:工业部门
B:农业部门
C:商业部门
D:教育部门
E:文化部门
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冲突三要素包括（ ）。
A:群体的认同
B:群体目标
C:可观察到的群体差别
D:挫折
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官僚制的基础：（ ）
A:货币经济的成立与发展
B:合法与合理的权威普遍化
C:明确定额
D:普遍的角色分工
E:以实际成绩为主的录用与晋升制度的确立
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新古典组织理论学派提出的是关于组织整体的理论。
A:对
B:错
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非正式沟通具有局限性。
A:对
B:错
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一般来说，传统的企业结构倾向于高耸型，偏重于控制和效率。
A:对
B:错
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只要是正式组织，就一定不能缺规范化。
A:对
B:错
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正式沟通是通过标准化的程序与方法实现的。
A:对
B:错
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当出现沟通障碍时，先从沟通客体与环境找原因。
A:对
B:错
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组织是一群人为实现既定的目标而有机地结合的整体。
A:对
B:错
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规范化最适应于工作重复性高、工作环境稳定的部门。
A:对
B:错
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权力是政治的核心内容。
A:对
B:错
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建筑是一种非物质化的表征。
A:对
B:错
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