中国地质大学(北京)《组织理论》在线作业一

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地大《组织理论》在线作业一

科层制是由（　　）提出的。
A:韦伯
B:佛洛依德
C:马斯洛
D:恩格斯
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（）体现了一种制度形式中退出，而进入根据不同的原则或规则组织起来的另一种制度形式。
A:制度形成
B:制度发展
C:去制度化
D:再制度化
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建立友好和亲密的人际关系的欲望，属于人的哪种需求？（）
A:成就需要
B:权力需要
C:亲和需要
D:尊重需要
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以下不属于成长理论的主要观点的是（　　）。
A:强调人的高级需要
B:确认了人的多种需要的存在
C:注重人的自我实现的需要和职务动机
D:人的需求是单一的
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（　　）决定了任何组织作为社会组成部分存在的必要性与合理性。
A:目标
B:资源
C:结构
D:互动
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（　　）权利基础在于被领导者认同，而且是基于人们能够自我管理和创造性地工作为前提的。
A:权威型领导
B:放任型领导
C:民主型领导
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组织的规章制度、惯例属于组织文化中的（）。
A:器物层
B:制度层
C:核心层
D:外显层
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（）体现的是从制度化状态中退出，而走向通过重复行动的再生产，或者走向非再生产的模式，或者走向社会秩序的恶化即失序。
A:制度形成
B:制度发展
C:去制度化
D:再制度化
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领导与管理的区别之一在于，而这得侧重点不同，领导强调的是（）。
A:协调和控制
B:分工和协调
C:控制与影响
D:影响和引导
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在组织的管理中，运用协调、沟通、参与方法的管理叫做（）。
A:规制型管理
B:情感型管理
C:市场化管理
D:民主化管理
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有效控制的要求包括（　　）。
A:及时
B:适当
C:有据
D:灵活
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不确定性包括如下方面：（　　）
A:缺乏正确的信息
B:长时间的反馈过程
C:在因果关系上的不确定性
D:认识上的缺陷
E:决策者重视不够
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组织规模主要表现在（　　）。
A:物资容纳能力
B:能够调动人员的能力
C:投入与产出的能力
D:所能动用的资源
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以下关于冲突的理解，正确的是（　　）。
A:冲突是一个动态过程
B:如果意识不到就不是冲突
C:冲突的表现形式多种多样
D:冲突对组织有利有弊
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以下属于信息沟通的媒介的有（　　）。
A:语言
B:文字
C:姿态
D:印象
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以下属于社会人假设的是（　　）。
A:在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的
B:人的本性是懒惰的，必须加以鞭策
C:人的行为动机源于经济和权力维持员工奥鹏教育中国地质大学在线作业的效力和服从
D:人具有社会性的需求
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以下属于组织结构的基本功能的是（　　）。
A:合理的组织结构，能有效满足行政组织目标的需要
B:合理的组织结构，有利于稳定工作人员的情绪
C:合理的组织结构，能使组织保持良好的沟通关系
D:合理组织结构，是提高微观和宏观行政效率的前提条件
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根据组织对社会的贡献确定组织的抽象目标，以下属于抽象目标的是（　　）。
A:维持秩序目标
B:经济目标
C:组织的生存与发展目标
D:组织派生目标
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官僚制的基础：（　　）
A:货币经济的成立与发展
B:合法与合理的权威普遍化
C:明确定额
D:普遍的角色分工
E:以实际成绩为主的录用与晋升制度的确立
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组织结构的外部特征包括：（　　）
A:部门分工
B:复杂性
C:规范性
D:人员配备
E:集权与分权
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信息沟通需要与时俱进。
A:对
B:错
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规范化程度在不同层次上没有区别。
A:对
B:错
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意义是决策的灵魂，决定决策的走向与价值偏好。
A:对
B:错
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组织间关系实质上是合约联系。
A:对
B:错
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非正式沟通具有局限性。
A:对
B:错
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现代组织理论的核心就是组织结构合理化。
A:对
B:错
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正式沟通具有权威性，但缺乏情感。
A:对
B:错
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控制是以预定的目标为前提的。
A:对
B:错
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委员会制缺乏一位号召的领袖，因此容易引致行政领导的权责不清晰。
A:对
B:错
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规范化最适应于工作重复性高、工作环境稳定的部门。
A:对
B:错
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