奥鹏教育东北师范大学公共人力资源管理（高起专）在线作业二

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公共人力资源管理（高起专）19春在线作业2-0002

格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A:个人权利大于集体权利
B:个人财产不应受到侵犯
C:个人名誉权神圣不可侵犯
D:个人言论自由的权利应得到保障
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现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A:柏拉图的《理想国》
B:亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C:马歇尔对人力资本理论的分析
D:舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
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公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A:公共利益关系
B:生产关系
C:个人利益
D:经济利益
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公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A:历史状况
B:国家性质
C:经济条件
D:发展阶段
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基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A:工伤
B:不适应现有岗位
C:工作失误
D:年老丧失劳动能力
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需要激励理论主要是由（）提出的
A:亚伯拉罕?马斯洛
B:大卫?麦克莱伦
C:斯达西?亚当斯
D:德鲁克
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马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A:人权的核心是财产权
B:人权具有无差别性
C:人权是权利的最一般形式
D:人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
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国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A:违法乱纪
B:腐败
C:以权谋私
D:侵害自身合法权益
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现代奖励制度以（）为核心内容
A:物质奖励和精神奖励的有机结合
B:物质奖励
C:精神奖励
D:公平公正
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公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A:地方性法规
B:行业准则
C:劳资协商
D:国家宪法和法律
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我国的公共部门主要包括（）
A:国家机关
B:国有企业
C:事业单位
D:承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
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我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）
A:整体工作效率
B:宏观经济效益
C:综合社会效果
D:局部效益总量
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目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
A:计划管理方式
B:工效挂钩方式
C:自主决定方式
D:民主集中方式
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我国事业单位人事制度改革的目标任务是（）
A:建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制
B:建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度
C:形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制
D:实现事业单位人事管理的法制化、科学化
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下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（）
A:忠于职守，积极工作，成绩显著
B:爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
C:在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
D:同违法违纪行为作斗争有功绩的
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下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（）
A:经双方当事人协商同意
B:订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C:企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D:劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
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国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在那几个环节上（）
A:入口环节的保障管理
B:工作过程中的保障管理
C:出口环节的保障管理
D:离职之后的保障管理
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公共人力资源培训的意义在于
A:是适应国内外形势发展的迫切需要
B:是实施人才资源开发战略的必然要求
C:具有巨大的效益
D:是保障国家长治久安的根本
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公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）
A:为其他人力资源管理活动提供客观依据
B:对被考核者起到激励和导向的作用
C:为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展
D:有利于公众对公共部门工作人员实行监督
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下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）
A:是否符合公共部门发展目标的总体要求
B:是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C:是否解决了人力资源发展中存在的问题
D:是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
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国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素
A:错误
B:正确
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只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正
A:错误
B:正确
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公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系
A:错误
B:正确
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马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求
A:错误
B:正确
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马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃
A:错误
B:正确
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1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立
A:错误
B:正确
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按照《公务员法》的规定，公务员晋升科员和正副科级职务，应具有高中、中专以上文化程度；晋奥鹏教育东北师范大学在线作业升正副处级和司（厅）级职务应具有大专以上文化程度
A:错误
B:正确
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文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视单位属于事业单位
A:错误
B:正确
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所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用
A:错误
B:正确
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我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路
A:错误
B:正确
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国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务
A:错误
B:正确
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中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案
A:错误
B:正确
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斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复
A:错误
B:正确
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根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示
A:错误
B:正确
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公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障
A:错误
B:正确
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公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A:错误
B:正确
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根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为
A:错误
B:正确
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解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务
A:错误
B:正确
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西方学者德鲁克主要强调了绩效考核应同目标管理联系在一起的观点
A:错误
B:正确
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凡公务员年度考核累计3年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准
A:错误
B:正确
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