奥鹏教育东北师范大学公共人力资源管理（高起专）在线作业一

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公共人力资源管理（高起专）19春在线作业1-0002

劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A:雇佣关系
B:协作关系
C:劳动关系
D:工资关系
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现代奖励制度以（）为核心内容
A:物质奖励和精神奖励的有机结合
B:物质奖励
C:精神奖励
D:公平公正
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国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A:违法乱纪
B:腐败
C:以权谋私
D:侵害自身合法权益
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依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A:委任晋升
B:级别晋升
C:考试晋升制
D:越级晋升
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社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A:立法
B:司法
C:行政管理
D:公共政策
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人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A:物质资本
B:资本
C:生产工具
D:生产性要素
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现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A:柏拉图的《理想国》
B:亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C:马歇尔对人力资本理论的分析
D:舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
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公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A:历史状况
B:国家性质
C:经济条件
D:发展阶段
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公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A:公共利益关系
B:生产关系
C:个人利益
D:经济利益
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公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A:地方性法规
B:行业准则
C:劳资协商
D:国家宪法和法律
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毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括（）
A:把培养和造就领导干部置于重要的战略地位
B:选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线
C:主张干部的选拔要坚持“四化”方针
D:强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部
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公共人力资源管理的特殊性主要有（）
A:系统性
B:权威性
C:法治性
D:公益性
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我国公务员的考核主要分为（）
A:主观考核
B:客观考核
C:平时考核
D:定期考核
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中国特色的国家公务员制度主要表现在（）
A:坚持党管干部的原则
B:坚持为人民服务的宗旨
C:坚持德才兼备的用人标准
D:实行独特的公务员分类机制
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我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（）
A:坚持以邓小平理论为指导
B:认真贯彻党管干部原则
C:坚持干部队伍“四化”方针
D:遵循德才兼备的用人标准
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系统理论的具体特点包括（）
A:中合的适应性
B:灵活的弹弧性
C:效率与效益的并重性
D:效率的层次性
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下列选项中属于公共部门的是（）
A:吉林大学
B:黑龙江省政府
C:中国移动通信集团公司
D:中国第一汽车集团公司
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我国录用公务员的考试种类有（）
A:笔试
B:面试
C:公开竞争性考试
D:非公开竞争性考试
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系统理论将效率分为（）
A:技术层次
B:协调层次
C:管理层次
D:策略层次
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马克思在《哥达纲领批判》一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除（）
A:用来补偿消费掉的生产资料部分
B:用来扩大生产的追加部分
C:用来应付不幸事故的后备基金
D:用来应付自然灾害等的保险基金
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依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，能，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现
A:错误
B:正确
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公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动
A:错误
B:正确
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一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致
A:错误
B:正确
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人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论
A:错误
B:正确
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元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日
A:错误
B:正确
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1990年弗雷德里克?泰勒发表了《全组织的培训》一文，提出了从整个组织发展的角度去考虑的“集体培训”理论
A:错误
B:正确
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目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行
A:错误
B:正确
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列宁提出，最好的工人保险形式是企业保险
A:错误
B:正确
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规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能
A:错误
B:正确
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根据我国公务员的奖励规定，对表现突出的，给予嘉奖；对做出较大贡献的，记一等功
A:错误
B:正确
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依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职
A:错误
B:正确
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系统理论的观点就是将一个组织或部门看成是由相互依存的多种因素，包括个人、群体、态度、动机、正式结构、相互作用、目标和职权所组成的。而管理者的任务就是将多种因素很好地加以协调，以实现共同的目标
A:错误
B:正确
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程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志
A:错误
B:正确
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商法是调整商事关系的法律规范的总称。
A:错误
B:正确
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凡得到职务晋升的公务员，从其职务晋升的次月起，执行新任职务的职务工资和相应的级别工资
A:错误
B:正确
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个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要
A:错误
B:正确
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未婚公职人员探望父母，每年给假两次，假期15天。若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次，两年合并一次假期为30天
A:错误
B:正确
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公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率
A:错误
B:正确
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公共人力资源规划就是在未来环境和组织目标可能发生变化的前提下进行预测分析，对组织的需要进行识别和回答
A:错误
B:正确
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我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节
A:错误
B:正确
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