奥鹏教育东北师范大学企业文化在线作业二

奥鹏教育东北师范大学在线作业

企业文化19春在线作业2-0002

企业家在组织生产经营过程中，讲究科学，实事求是，遵循经济规律，脚踏实地地抓好经营管理，追求效益最大化和效率最大化，这是对（）的体现
A:尊重人才的宽容精神
B:热爱祖国的奉献精神
C:科学理性的实效精神
D:独具慧眼的创新精神
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企业文化选择的客观标准是（）
A:主流群体价值观
B:基本价值观
C:企业精神
D:企业家风格
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()是一种潜在的缓慢的变革，是企业文化内容在不知不觉之中所发生量变的积蓄过程
A:企业文化变革
B:渐进性变革
C:突发性变革
D:同化式变革
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（）是指明确员工作为企业管理与文化主体的地位，处理好管理者与员工之间的关系
A:充分地重视人
B:正确地看待人
C:有效地激励人
D:全面地发展人
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企业家需要从问题入手，因地制宜地推进企业文化管理，体现了企业家是（）
A:企业文化的积极倡导者
B:优秀企业文化的身体力行者
C:企业文化管理方案的设计者
D:企业文化的精心培育者
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（）是指调整股东、管理者、普通员工相互之间，企业与社会公众之间的关系的行为规范的总和。
A:企业价值观
B:企业精神
C:企业伦理道德
D:企业形象
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（）是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质的不断增长的过程
A:企业文化管理
B:企业文化积累
C:企业文化发展
D:企业文化延伸
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（）认为要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，并且，对于所采取的行动正确与否，能迅速地获得反馈
A:强悍型文化
B:工作娱乐并重型
C:赌注型文化
D:按部就班型文化
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（）是指企业内部或来源于企业外部的具有不同特质的文化，通过相互接触，交流而相互吸收、渗透，融为一体的过程。
A:企业文化选择
B:企业文化创新
C:企业文化整合
D:企业文化传播
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麦当劳崇尚品质上乘、服务周到、环境清洁、超值享受；诺基亚公司把创新作为公司发展的关键说明企业文化受到（）的影响
A:个人文化
B:行业文化
C:民族文化
D:外来文化
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（）是企业为满足员工的基本生产生活需要而进行的非生产性投资建设
A:生产环境工程
B:企业治理结构
C:福利环境工程
D:文化环境工程
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认定企业精神，明确其名称和内涵是企业精神培育（）的内容
A:确认阶段
B:萌芽阶段
C:倡导阶段
D:深化阶段
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反映顾客、为社会服务的意识属于MI的（）类型
A:经营目标型
B:技术质量型
C:服务制胜型
D:企业使命型
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下列属于沙因对人的本质划分中人际关系本质的内容的是（）
A:哪些行为是属于人性的，哪些行为是非人性的
B:判断现实和真实的标准
C:人类行为的正确性
D:权威的正确分配方法
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根据企业文化模式按共性和个性的分类，国别模式、地区模式属于（）
A:特殊模式
B:一般模式
C:传统模式
D:西方模式
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品牌文化的（）是指品牌中蕴含着的以人为本的思想和人性化意识
A:民族性
B:人本性
C:竞争性
D:审美性
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下列属于企业文化管理功能的是（）
A:优化功能
B:激励功能
C:免疫功能
D:协调功能
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顾客满意的层次有（）
A:社会满意
B:精神满意
C:物质满意
D:消费者满意
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下面（）体现了企业礼仪在企业文化建设中的作用。
A:体现并固化企业价值观
B:体现并固化企业道德要求
C:增强企业凝聚力、向心力
D:增进企业与公众的沟通
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企业文化测量维度选择的要求（）
A:能够反映企业文化特征
B:具有代表性
C:能够量度出不同企业之间的文化差别
D:维度相互独立，满足统计检验的要求
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影响企业文化的宏观环境包括（）
A:市场状况
B:地方法规
C:社区文化
D:风俗习惯
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坚持目标原则的直接目的（）
A:便于管理与规则制定
B:激励人们的工作热情和创新精神
C:为考核与评价企业员工的工作业绩和文化行为提供依据
D:有效地引导企业员工的认识与行为
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根据Quinn和Cameron的竞争性文化价值模型，派生出（）文化
A:等级型
B:市场型
C:宗族型
D:创新型
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根据卡迈隆和奎因的分类，宗族型的特征有（）
A:领导以导师甚至父亲的形象出现
B:组织靠忠诚或传统约束凝聚员工
C:鼓励团队合作
D:强调凝聚力，士气，关注客户和员工
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按照时间的继承性，可以将企业文化模式分为（）
A:东方模式
B:现代模式
C:传统模式
D:西方模式
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企业文化整合的方式有（）
A:同化式整合
B:综合式整合
C:改造式整合
D:变革式整合
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卡迈隆和奎因的分类维度是（）
A:灵活性-稳定性
B:关注内部-关注外部
C:挑战性-保守性
D:外部方针-内部方针
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下列属于企业文化塑造原则的是（）
A:差别化原则
B:整体性原则
C:战略性原则
D:客观性原则
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如果一个企业采取的是稳定性战略，则其企业文化会体现出（）特点
A:稳中求胜
B:惧怕风险
C:创新性和活力
D:循规蹈矩，缺乏进取心
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下列属于强悍型文化的特征的是（）
A:强调工作的快节奏
B:强调追求最佳、最大和最杰出的超人境界
C:轻视合作，急功近利
D:强调凭激情和知觉做事
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企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同
A:错误
B:正确
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企业伦理道德是企业文化的外显形态，既是企业文化的一个组成部分，又是企业文化的载体
A:错误
B:正确
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企业文化选择往往通过冲突来实现
A:错误
B:正确
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企业文化突发性变革一旦发生，变会产生巨大突破，因此，企业在进行文化变革时，应优先选择进行突发性变革
A:错误
B:正确
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企业文化的形成过程也就是企业传统的发育过程，企业文化的建设过程在很大程度上就是企业传统去粗取精，扬善抑恶的过程
A:错误
B:正确
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完整的VI，是把基础要奥鹏教育东北师范大学在线作业素创造性地应用到所有应用要素上，形成鲜亮且统一的企业整体视觉形象
A:错误
B:正确
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企业伦理道德独立于企业规章制度
A:错误
B:正确
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1988年末，由一批长期从事经济和文化建设工作的老同志和企业家，专业学者发起成立了中国企业文化研究会。
A:错误
B:正确
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企业文化盘点过程中，必须认真研究企业家的个性特征，体现企业家所特有的企业家精神，在任何情况下，都应强调企业家对企业文化的影响
A:错误
B:正确
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企业文化量表的设计首先应确定量表题目，然后根据维度对题目进行分类
A:错误
B:正确
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基因传承型企业文化要求企业要将中华文化全面彻底的进行传承和发扬
A:错误
B:正确
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非正式群体价值观不利于正式群体价值观的发展
A:错误
B:正确
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在未来企业的治理结构中，其主要矛盾逐渐由处理所有者和经营者的关系转向处理资本和知识两类所有者之间的关系。
A:错误
B:正确
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由于企业文化管理追求共同价值，因此，对于与现有文化不同的价值，应该及时遏止消灭
A:错误
B:正确
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企业精神就是企业领导者倡导的一种口号
A:错误
B:正确
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企业文化整合过程具有择优趋善的规律，所以企业文化整合一定具有进步意义
A:错误
B:正确
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一个企业文化体系融合的异质文化越多，其内容越丰富、体系越完善，也就越具有适应性和生命力
A:错误
B:正确
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企业文化礼仪是文化传播最现实的形式
A:错误
B:正确
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企业的管理中，决不能忽视民族文化对企业文化的影响，因此，企业文化必须对民族文化完整的吸收
A:错误
B:正确
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企业文化只能追求相对的共识和多数人的共同价值
A:错误
B:正确
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