奥鹏教育东北师范大学企业文化在线作业一

奥鹏教育东北师范大学在线作业

企业文化19春在线作业1-0002

企业家需要从问题入手，因地制宜地推进企业文化管理，体现了企业家是（）
A:企业文化的积极倡导者
B:优秀企业文化的身体力行者
C:企业文化管理方案的设计者
D:企业文化的精心培育者
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在企业发展的关键而难忘的时刻塑造出来的，更现实，更具可仿效性是指（）
A:单项楷模
B:共生楷模
C:情势楷模
D:全能楷模
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下列不属于企业文化理念定格设计的原则的是（）
A:体现共性和创造个性相结合
B:领导组织、专家帮助与群众参与相结合
C:从实际出发，继承传统与积极创新相结合
D:企业文化前瞻设计与解决现实问题相结合
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（）是指与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的工作礼仪
A:工作惯例礼仪
B:生活惯例礼仪
C:纪念性礼仪
D:交往性礼仪
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塑造企业形象是企业对未来的投资，是一项长期的任务，需要企业投入较大的精力和费用，花费很长的时间，需要有目标、有计划、有步骤地实施描述了企业形象塑造的（）原则
A:差别化
B:整体性
C:战略性
D:客观性
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（）是指企业家在工作中表现出来的习惯、风格与精神面貌等
A:职业意识
B:职业修养
C:职业能力
D:职业精神状态
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根据企业文化模式根据空间分布特性分类，更加突出个人价值、个人能力、重制度、重合同与法制的特点属于（）
A:东方模式
B:现代模式
C:传统模式
D:西方模式
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认定企业精神，明确其名称和内涵是企业精神培育（）的内容
A:确认阶段
B:萌芽阶段
C:倡导阶段
D:深化阶段
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企业文化强调主张通过促进人的心理认同，启发人的文化自觉，达到自控与自律，表明企业文化的（）特点
A:共同价值
B:自律机制
C:独特风格
D:持续稳定
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。企业文化测量通过分析这种描述性序列的特征，然后把它与其他企业文化平均水平作比较，这种比较一般以类别或等级来表示，这体现了企业文化测量的（）
A:客观性
B:间接性
C:个异性
D:相对性
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（）认为要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，并且，对于所采取的行动正确与否，能迅速地获得反馈
A:强悍型文化
B:工作娱乐并重型
C:赌注型文化
D:按部就班型文化
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企业的标志，企业内某一群体成员之间彼此能心领神会的语言、手势、姿态等属于企业文化传播的（）
A:传播方式
B:传播媒介
C:传播共享符号
D:传播网络
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企业文化是一种（）
A:观念形态的价值观
B:理论
C:工具
D:管理活动
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在信息爆炸时代，企业所面临的外部环境都非常复杂，只有强调共识，全员参与，集思广益，使决策和管理都建立在全员智慧与经验的基点上，才能实现最科学的决策与管理，这说明（）决定了企业文化管理需要坚持共识原则
A:现代企业发展的内外环境
B:企业文化的特性
C:企业家的管理思想
D:人的心理规律
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企业文化管理体现着强烈的群体意识，可以改变以个人价值观为本位的一盘散沙状态，将分散的员工个体力量聚合成团队的整体力量描述的是企业文化的（）
A:导向功能
B:约束功能
C:维系功能
D:凝聚功能
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影响企业文化的宏观环境包括（）
A:市场状况
B:地方法规
C:社区奥鹏教育东北师范大学在线作业文化
D:风俗习惯
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下列属于CS对企业文化推动作用的是（）
A:丰富企业文化管理的内涵与外延
B:CS是企业文化的外显形式
C:CS促使企业文化市场化
D:CS引导企业走向顾客中心论
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企业精神具有（）的基本特征
A:客观性
B:群体性
C:动态性
D:卓越性
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（）是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高思想水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子和优秀人物。
A:企业家
B:企业英雄
C:领导者
D:企业楷模
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下列属于管理学派的前三个里程碑的是（）
A:古典管理学派
B:管理科学学派
C:行为科学学派
D:企业文化管理
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下列属于东方特征的企业文化测量维度的内容是（）
A:使命与战略
B:发展意识
C:卓越创新
D:组织学习
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下列属于CS系统的子系统的是（）
A:理念满意系统
B:行为满意系统
C:产品满意系统
D:视听满意系统
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下面（）体现了企业礼仪在企业文化建设中的作用。
A:体现并固化企业价值观
B:体现并固化企业道德要求
C:增强企业凝聚力、向心力
D:增进企业与公众的沟通
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网络对企业文化的影响具体表现为（）
A:网络改变了员工的生活空间和生活方式
B:网络改变着正式组织与非正式组织
C:网络改变了员工的思维方式
D:网络打开了员工的眼界
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企业文化从内部环境看，受到（）因素的影响
A:创始人
B:员工
C:制度与管理
D:社会人文环境
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下列属于企业文化盘点的内容的是（）
A:企业的经营领域及竞争特点
B:企业管理的成功经验及优良传统
C:企业员工的素质及需求特点
D:企业现有的文化理念及适应性
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企业经营管理的变化趋势主要有（）
A:知识（信息）要素与知识所有者地位
B:企业核心能力与竞争优势
C:企业资源配置的区域化与全球化
D:技术创新与自主品牌
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下列属于品牌文化人本性对外体现的是（）
A:通过对员工充满人性化的管理，激发员工的积极性
B:把提高人类的生活质量作为生产和服务的基本出发点
C:企业利益第一、经济利益至上的经营意识
D:充分发挥全体员工的智慧和创造性
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企业精神的培育步骤有（）
A:确认阶段
B:萌芽阶段
C:倡导阶段
D:深化阶段
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下列属于企业精神使用企业名称命名式的有（）
A:一汽精神
B:火车头精神
C:日立精神
D:宝钢精神
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文化和文明既有联系又有区别，文明是文化的内在价值，文化是文明的外在形式。
A:错误
B:正确
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品牌文化的审美性源于消费者的内在审美需要和生产者的审美价值观
A:错误
B:正确
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企业文化建设与管理的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造，不断实践文化的过程
A:错误
B:正确
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强悍型文化要比按部就班型文化的企业更容易成功
A:错误
B:正确
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相比较下，企业家发挥的作用大于企业楷模发挥的作用
A:错误
B:正确
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企业伦理道德是企业文化的外显形态，既是企业文化的一个组成部分，又是企业文化的载体
A:错误
B:正确
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员工的素质与企业文化层次成正相关关系
A:错误
B:正确
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战略型企业文化对企业发展起着绝对的支持作用
A:错误
B:正确
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企业文化礼仪是文化传播最现实的形式
A:错误
B:正确
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品牌文化人本性的主要表现是产品与服务的人本性与管理的人本性
A:错误
B:正确
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只有企业家个体的精神深深植入企业的每位成员中，融入到企业文化中，企业成员不断地学习、更新和创建，才能打破已有的均衡状态，使企业文化呈现出一种永不满足现状、不断追求进取的张力和冲力，才能避免老化以丧失活力
A:错误
B:正确
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不同企业理念的内容条目无差别，只是传递的企业价值观有所不同
A:错误
B:正确
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工作娱乐并重型文化形成于风险小、反馈慢的企业，如计算机公司、大众消费公司等
A:错误
B:正确
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评价企业文化优劣的标准和简单，就是看企业文化与企业所从事的事业及市场环境是否相适应，是否有助于形成企业的竞争力，是否有助于推动企业的长远发展
A:错误
B:正确
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1988年末，由一批长期从事经济和文化建设工作的老同志和企业家，专业学者发起成立了中国企业文化研究会。
A:错误
B:正确
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因为企业形象是企业文化的外显形态，所以企业在进行企业形象塑造时，只需要对企业进行完美包装即可
A:错误
B:正确
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企业文化的形成过程也就是企业传统的发育过程，企业文化的建设过程在很大程度上就是企业传统去粗取精，扬善抑恶的过程
A:错误
B:正确
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因为企业文化具有客观性，因此人们在企业文化面前只能被动的接受
A:错误
B:正确
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企业文化的优化功能，仅仅体现在其在过程之后，对错误结果的修正
A:错误
B:正确
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个人文化因素中，领导的人生观、世界观、价值观和文化修养等对企业文化具有举足轻重的影响，因此，企业文化应该完全按照企业领导者的风格进行变革和培养
A:错误
B:正确
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