《工作分析与招聘1166》18春在线作业1-0001

关于结构化面试，表述错误的是（）。
A:信息丰富、完整、深入
B:能获得非言语行为信息
C:结果不易统计分析和比较
D:被测试者的报告带有一定主观性

工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。
A:权限
B:关系
C:范围
D:环境

在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
A:工作态度
B:工作表现
C:工作业绩
D:工作经历

工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。
A:企业文化
B:财务预算
C:任职者
D:工作本身

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A:集体面试
B:资历审核
C:文件筐测验
D:无领导小组讨论

低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（）。
A:跟随型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:混合型薪酬策略

我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（）
A:退伍军人
B:残疾人
C:少数民族人员
D:妇女

（）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
A:内部招聘
B:外部招聘
C:网上招聘
D:广告招聘

岗位分析的主要收集者不包括（）。
A:岗位分析专家
B:工作岗位的任职者
C:工作任职者的上级主管
D:工作任职者的同事

猎头公司工作程序的首要步骤是（）
A:搜寻目标候选人
B:跟踪与替换
C:对目标候选人进行评估
D:分析客户需要

( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A:工作关系
B:工作名称
C:工作输入
D:工作概要

关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A:结构化面试之前需要先对考官进行培训
B:如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C:递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D:职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A:考官对应聘者与自己类似感兴趣
B:考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C:考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D:考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者

通常招聘程序的第一步是（）。
A:发布招聘广告
B:确定招聘渠道
C:提出招聘需求
D:获得人力资源主管的同意

（）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A:问卷法
B:访谈法
C:典型事例法
D:工作日志法

下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。
A:可收集较多信息
B:应用面广
C:能省工作时间
D:得到的信息具体准确

报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
A:较小  较高
B:较大  较高
C:较大  较低
D:较小  较低

目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
A:加班
B:租赁员工
C:转包
D:工作的重新设计

职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。
A:工作本身
B:职员本身
C:企业文化
D:工作环境

关于工作说明书的编写，错误的是（）。
A:对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B:工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C:使用语言应该尽量用专业化的语言
D:可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（）。
A:区分型的胜任特征
B:标准型的胜任特征
C:基准胜任特征
D:变革胜任特征

某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。
A:发布广告
B:猎头公司
C:学校招聘
D:职业介绍所
E:内部员工保荐

猎头公司一般适用于（）的获得。
A:一般劳务人员
B:初级技术人员
C:高级技术人员
D:高级管理人员

招聘需求的产生包括（）。
A:组织的自然减员
B:业务量增大
C:部分员工长期超负荷工作
D:员工离职
E:组织的财务预算

撰写招聘广告时要注意（）。
A:真实
B:合法
C:详尽
D:简洁

采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（）。
A:工作的结构性
B:产业类型
C:企业规模
D:工作的过程和过程特征
E:企业价值观中对人的假设

工作扩大化的途径主要有（）。
A:上行工作装载
B:下行工作装载
C:纵向工作装载
D:横向工作装载

关于心理测试，表述正确的是（）。
A:主要目的在于淘劣，而不是选优
B:心理测试并不难，任何人都可以使用
C:根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D:测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E:在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A:候选人地区颁布较广
B:组织需要迅速扩大影响
C:流失率较高的行业或职业
D:空缺岗位并非迫切需要补充
E:候选人相对集中于某个专业领域

人员选择常用的方法有
A:面试
B:心理测试
C:笔试
D:综合测试
E:情景模拟

校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A:错误
B:正确

在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A:错误
B:正确

如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A:错误
B:正确

人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A:错误
B:正确

人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A:错误
B:正确