《劳动经济学1164》18春在线作业1-0001

人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
A:劳动数量的增加
B:劳动时间的延长
C:劳动需要特定的知识技能
D:劳动条件的改善

一般培训的成本通常由（ ）来支付。
A:企业
B:员工
C:政府
D:社会

一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）
A:0—1％之间
B:3—5％之间
C:8—10％之间
D:10—15％之间

在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
A:劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C:劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D:劳动力供给弹性大于工资弹性

技术进步对（ ）的就业影响较大。
A:熟练工
B:非熟练工
C:技工
D:女工

长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）
A:大，陡峭
B:大，平缓
C:小，陡峭
D:小，平缓

如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
A:其他地区或行业的就业量减少
B:该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C:该地区或行业的就业量增加
D:该地区或行业的劳动力供给曲线左移

劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ ）
A:减少，减少
B:减少，增加
C:增加，减少
D:增加，增加

工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
A:正向
B:负向
C:没有
D:不确定

在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
A:劳动供给增加
B:劳动供给减少
C:劳动需求增加
D:劳动需求减少

实际工资与物价指数（ ）
A:正相关
B:负相关
C:不相关
D:不确定

如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
A:供给的增加
B:供给的下降
C:需求的增加
D:需求的下降

在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
A:收入效应
B:替代效应
C:收入效应小于替代效应
D:收入效应大于替代效应

家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。
A:有正向
B:有负向
C:没有
D:不确定

下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
A:带薪休假
B:免费工作午餐
C:折价优惠商品
D:失业保险

总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）
A:一国在一定时期内的消费总额
B:一国在一定时期内的储蓄总额
C:一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D:一国在一定时期内消费加上储蓄的总额

下列（ ）属于紧缩性财政政策。
A:提高税率
B:增加政府转移支付
C:扩大政府购买
D:增加公共工程支出

劳动经济学的研究对象是（ ）
A:稀缺的信息资源配置问题
B:稀缺的技术资源配置问题
C:稀缺的土地资源配置问题
D:稀缺的劳动资源配置问题

下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
A:若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
B:若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
C:若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D:若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降

在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（ ）
A:本企业员工的工资率
B:雇佣多少雇员
C:生产多少产品
D:本企业产品的价格
E:本企业产品的市场需求量

造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ ）
A:劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
B:劳动力需求曲线右移，供给曲线不动
C:劳动力供给增加，需求减少
D:劳动力供给减少，需求增加
E:劳动力供给增加，需求也增加

年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ）
A:投资的直接成本较大
B:投资后未来收益持续期相对较短
C:投资的机会成本较大
D:投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降

内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
A:存货调整
B:商品数量调整
C:商品价格调整
D:变更劳动关系调整
E:劳动投入量调整

等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
A:等于零
B:为正值
C:为负值
D:取决于劳动和资本的相对价格比
E:取决于劳动力需求和供给情况

劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。
A:错误
B:正确

收入差距越小越好。
A:错误
B:正确

劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
A:错误
B:正确

效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
A:错误
B:正确