《人力资源管理5001》18春在线作业1-0001

人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
A:组织的目标
B:组织的员工
C:组织的领导
D:组织的文化

一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
A:现实人力资源
B:潜在人力资源
C:青年人力资源
D:成年人力资源

（ ）被视为人力资源管理的基石。
A:人力资源招募
B:人力资源战略
C:人力资源规划
D:工作分析

为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
A:讲授法
B:案例分析法
C:角色扮演法
D:实地考察法

科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A:专业化分工
B:提高劳动生产率
C:重视人际关系协调
D:强调合作

绩效面谈的主要目的是：
A:绩效改进
B:告知结果
C:员工满意
D:营造氛围

（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
A:Z理论
B:双因素理论
C:X理论和Y理论
D:超Y理论

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
A:美国波士顿大学教授帕森斯
B:美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C:中国人民大学萧鸣政教授
D:中国清华大学赵平教授

有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A:货币性薪酬
B:非货币性薪酬
C:外在薪酬
D:内在薪酬

人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
A:有形性与无形性并存
B:再生性与能动性
C:有限性和无限性
D:社会性和增值性

把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
A:序列法
B:配对比较法
C:强迫分配法
D:交替排列法

在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：
A:稳定原则
B:信任原则
C:隐蔽原则
D:沟通原则

拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
A:筹划与准备阶段
B:信息发布阶段
C:考核与录用阶段
D:岗前教育与安置阶段

人员报酬中最重要的部分是：
A:工资
B:奖金
C:津贴
D:加班工资

人力资源最根本的特征是：
A:不可剥夺性
B:时代性
C:时效性
D:能动性

马尔科夫模型用于：
A:人员需要
B:人员预测
C:质量分析
D:招聘评估

第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
A:苏格拉底
B:泰勒
C:欧文
D:吉尔布雷斯

整个社会保障体系的核心是：
A:社会保险
B:社会救助
C:社会福利
D:社会优抚与安置

（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
A:案例法
B:课堂法
C:分析法
D:角色扮演法

赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
A:满意因素
B:不满意因素
C:保健因素
D:激励因素

影响薪酬的个人因素也很多，主要有：
A:员工负付出的劳动
B:技术水平
C:工作年限
D:学历

人力资本：
A:关注的是价值问题
B:反映的是流量与存量问题
C:关注的是收益问题
D:存在于人力资源之中

绩效包括（ ）两个方面。
A:行为
B:结果
C:过程
D:目的

影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A:政府管理
B:法律的监控
C:人口
D:劳动力市场条件

以下是薪酬对员工的功能有：
A:保障功能
B:激励功能
C:调节功能
D:引导功能

在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
A:工资福利
B:企业概况
C:公司文化
D:基本政策与制度

工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
A:工作描述
B:工作规范
C:任职资格
D:工作内容

一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
A:工作任务
B:工作关系
C:工作方法
D:工作反馈

在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A:供给和需求总量平衡但结构不匹配
B:供给和需求总量平衡且结构匹配
C:供给大于需求
D:需求大于供给

面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
A:错误
B:正确

绩效管理的目的是确定员工薪酬。
A:错误
B:正确

人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。
A:错误
B:正确

人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
A:错误
B:正确

会计、工程师是一种职务。
A:错误
B:正确

法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
A:错误
B:正确

培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
A:错误
B:正确

工资、奖金是一种福利。
A:错误
B:正确

人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
A:错误
B:正确

在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
A:错误
B:正确