《人力资源战略与规划1167》18春在线作业2-0001

在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A:科学化管理
B:制度管理
C:人性化管理
D:权变管理

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说
A:社会人
B:经济人
C:管理人
D:复杂人

（ ）不属于人性的内容
A:自然属性
B:生物属性
C:心理属性
D:社会属性

不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
A:多元性
B:层次性
C:整体性
D:针对性

在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A:以计算机为主
B:以人工为主
C:以员工为中心
D:手段很单一

在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A:处于操作层
B:只是上级的执行部门
C:处于决策层
D:很少参与企业决策

以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性

在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A:照规章办事
B:追求科学性和艺术性
C:以事为中心
D:追求精确性与科学性

企业管理的核心是（ ）
A:物的管理
B:财务管理
C:人的管理
D:物流管理

经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A:唯利人
B:管理人
C:社会人
D:实利人
E:复杂人

（ ）属于人力资源开发的主要内容
A:人才发现
B:人才培养
C:人才教育
D:人才调剂
E:人才发展

以下属于人力资本投资支出的有（ ）
A:实际支出
B:心理损失
C:直接支出
D:间接支出
E:时间支出

以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
A:个体偏好及资本化能力
B:资本市场平均报酬率
C:货币时间价值及收益期限
D:劳动力市场工资水平
E:国家政策

（ ）属于现代人力资源管理的原则
A:完整全面的看待人的因素
B:因人而异
C:员工与企业共命运
D:随机制宜
E:公正平等的对待人

（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A:推动企业发展的内在动力
B:促进企业社会化
C:能使企业赢得人才制高点
D:促进社会科学化
E:能使员工随心所欲的工作

以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
A:人才发现
B:人才培养
C:人才教育
D:人才调剂
E:人才发展

以下属于人力资本投资的特性的是（ ）
A:收益形式单一化
B:动态性
C:谁投资，谁收益
D:连续性
E:收益形式多样化

目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A:经纪人
B:社会人
C:管理人
D:复杂人
E:自我实现人

（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A:社会发展需要的多元化
B:不同员工的发展需求不同
C:个体发展需求的多元化
D:员工的发展需求可能改变
E:现有培训机构的多元化

很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A:错误
B:正确

“因人设岗”是设置岗位的基本原则
A:错误
B:正确

能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A:错误
B:正确

招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A:错误
B:正确

劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A:错误
B:正确

职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A:错误
B:正确

分公司在法律上属于独立法人企业。
A:错误
B:正确

招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A:错误
B:正确

外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A:错误
B:正确

人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A:错误
B:正确