《人力资源战略与规划1167》18春在线作业1-0001

不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
A:多元性
B:层次性
C:整体性
D:针对性

在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心

以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性

企业管理的核心是（ ）
A:物的管理
B:财务管理
C:人的管理
D:物流管理

（ ）是人力资源开发的最高目标
A:人的发展
B:社会发展
C:企业发展
D:组织发展

在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A:照规章办事
B:追求科学性和艺术性
C:以事为中心
D:追求精确性与科学性

以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）
A:法律手段
B:行政手段
C:科技手段
D:经济手段

在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A:战术性管理
B:战略与战术相结合的
C:战略性管理
D:侧重当前人事工作的

管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心

（ ）属于人力资源开发的主要内容
A:人才发现
B:人才培养
C:人才教育
D:人才调剂
E:人才发展

以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
A:个体偏好及资本化能力
B:资本市场平均报酬率
C:货币时间价值及收益期限
D:劳动力市场工资水平
E:国家政策

以下属于人力资本投资支出的有（ ）
A:实际支出
B:心理损失
C:直接支出
D:间接支出
E:时间支出

（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A:社会发展需要的多元化
B:不同员工的发展需求不同
C:个体发展需求的多元化
D:员工的发展需求可能改变
E:现有培训机构的多元化

以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
A:人才发现
B:人才培养
C:人才教育
D:人才调剂
E:人才发展

（ ）属于人性的特征
A:能动性
B:社会性
C:整体性
D:两面性
E:可变性

（ ）属于员工的基本特征
A:生理性行为与生理性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:自我保护德行为以及需要
E:心理性行为与心理性需要

以下属于人力资本投资的特性的是（ ）
A:收益形式单一化
B:动态性
C:谁投资，谁收益
D:连续性
E:收益形式多样化

（ ）属于现代人力资源管理的原则
A:完整全面的看待人的因素
B:因人而异
C:员工与企业共命运
D:随机制宜
E:公正平等的对待人

（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A:推动企业发展的内在动力
B:促进企业社会化
C:能使企业赢得人才制高点
D:促进社会科学化
E:能使员工随心所欲的工作

根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A:错误
B:正确

“因人设岗”是设置岗位的基本原则
A:错误
B:正确

分公司在法律上属于独立法人企业。
A:错误
B:正确

能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A:错误
B:正确

招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A:错误
B:正确

人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A:错误
B:正确

市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A:错误
B:正确

招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A:错误
B:正确

外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A:错误
B:正确

考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A:错误
B:正确